現在都說21世紀最缺的是什麼？是“人才”，各大一二線城市都紛紛推出“人才引進”計劃，在爭奪人才上，可謂是兵戎相見。並且作為“人才”，要進入體制內工作相對也容易些。提起我們大眾說的“銀飯碗”—事業單位的考試來說，就連招聘一個編制外的都需要進行筆試、面試的流程，但是如果是作為事業單位人才引進就不一樣了，只用進行面試、資格複審就可以錄用成為“公職”人員。就如平常的事業單位是
“招”人，但是人才引進是“請”人。
事業單位的人才引進和普通組織考試招錄有什麼區別？
1.人才引進對學歷和專業的要求較高
引進人才的對象多為全國部分重點高校全日制碩士研究生、本科生、急需緊缺專業科研人員或優秀高校畢業生。
2.人才引進的的考核形勢相對來說簡單
人才引進一般不需要筆試，面試通過即可，當然每個單位的要求不同，也有采取筆試＋面試形式進行考核的單位，這種情況相對較少。
3.人才引進人員的待遇較高
人才引進的要求那麼高，自然待遇也不差，基本上都會給應聘人員落實事業編制，還有一次性安家費、住房及生活補貼3年、子女義務教育等等。我們以2020年青島膠州事業單位人才引進公告中的待遇為例：
既然是請人，肯定福利待遇這塊就不會太差，畢竟是“綠色通道”進來的，有些省市對於事業單位人才引進的話還會提供住房、補貼等福利，年薪能達到幾十或上百萬。事業單位的普通招聘的話相對門檻較低，待遇也會相對不是那麼好。高收入肯定門檻就會不一樣，事業單位人才引進通常都是要求研究生及以上學歷，就算要求的是本科學歷，也是要“211”、“985”畢業的，有些還會有專業上的限制，不同的地區要求不同！
人才引進是一種很不錯的進入事業單位方式，但對於大多數而言，還是比較適合事業單位普通招考，目前山東事業單位統考筆試時間尚未確定，希望各位考生保持良好的心態和學習進度，抓緊時間備考哦~
閱讀更多 濰坊中公 的文章
