學歷只是求職的敲門磚，只要面試通過，學歷就不再重要了。顏值只是我們在職場的“外衣”，好看的外衣能在提升別人對我們的第一印象，但並不能真正解決問題。一旦面試通過，基層員工甚至中層員工想在職場混得風生水起，已經不再看學歷和相貌了，你的學歷和相貌優勢已經在底薪給你體現。能否給領導解決問題帶來價值才是核心，今天hr小姐姐和大家聊一聊：在職場想要更好解決問題，主要看以下幾個方面？
一、腳踏實地，精益求精，把基礎工作做紮實
基層員工和中層員工是單位的執行者，所有的事情都需要我們去一個個解決，首先我們就得具備較強的解決問題的能力。在處理問題的時候最重要的就是務實，腳踏實地幹工作。工作安排是部門領導和上級領導決策的，我們要想的就是把安排的工作怎樣做得更好。一個部門百分之八九十的工作是常規性的工作，但往往員工最容易輕視的就是基礎工作，尤其對於具有重複性的基礎工作缺乏耐心，覺得沒意思。如果這樣想，就本末倒置了。基礎工作是我們首要做好的，對於重複性的工作，在別人只是想著去完成的時候，而我們思考怎麼精益求精做得更好，這才叫努力混職場，別人那叫得過且過。當你能把基礎工作做紮實，融入了我們新的想法精益求精了，自然不會覺得枯燥無味了，這個時候我們的本職工作就完美完成了絕大部分。
二、積極彙報工作，服從領導指示，把疑難問題幹漂亮
把基礎工作做紮實之後，接下來就是解決稍微稍複雜的工作了。對於這部分我們沒把握的工作，學會積極和上級領導溝通匯報，領導說怎麼幹就怎麼幹。畢竟領導比我們要麼是經驗豐富、要麼專業更強、要麼比我們想法更全面，最後真幹得不妥，領導也不會過多怪罪我們。如果把疑難問題在領導的指導下幹得更漂亮了，那自然領導會肯定我們的認真和努力。積極彙報工作，服從安排，也是為自己降低做事風險的一種方式。同時，在和領導的溝通交流中，也拉近了和領導的距離。
三、與同事相處和諧，為執行工作效果加分
在職場，我們不是獨立的存在，很大一部分的工作需要大家協作完成。我們自己組織的一次活動，如果得不到其他部門的職場，可能執行效果大打折扣。所以，同事間能夠相互配合就顯得尤為重要。同事相處和諧，配合起來自然順心，如果和同事關係緊張，自然工作步履維艱。職場中學會平時多關心幫助同事，形成和諧的同事關係，混職場我們會更順心。
關於混職場，什麼最重要？這個問題您是怎麼看的呢？歡迎下方留言交流。
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