年會，顧名思義，就是年底開會。
只不過這個一年一度的全司盛會更加隆重和漫長，比起一關門就是一晚上，不打起來不許走的腦暴會、策劃會、週會、總結會...年會是一個動態的過程，可以分成前年會時代-年會進行時-後年會時代三個發展階段。在這一過程中，會議的節奏是深入淺出、刺激不斷、循序漸進、高潮迭起的。
首先，暨年會的準備階段，也就是排練。
排練是年會的前戲，有節目的練節目，沒節目的多做好事攢人品。當然，逃脫了年會演節目的“制裁”，讓同事排練的人，註定沒什麼人品。
年會節目是個出力不討好的活兒，除了當眾出醜，沒有什麼其他好處。還得擠出原來就幾乎沒有的下班時間，跟本來就不喜歡的同事，在寂靜的晚上，躲在無人的車庫裡，彩排。每多練習一次，對同事、公司和年會的討厭就又增加了一分。
白天要追kpi，下班還要練節目。每個接到年會任務的員工內心都在咆哮：為什麼年底這麼忙，還要給我加工作量？
可以說，排練就是沒有加班費的加班，當然，平時加班也沒有加班費。
然後，年會舉辦地點體現著過往一年公司的營業情況。員工是在公司吃完免費餐統一拉到會場當觀眾，還是各自前往目的地吃冷飯，同樣能看出公司是還挺紅或者要黃了。
雖說在公司內部吃年會餐預示著經營不佳，但體感上卻優於會場晚宴——不管是什麼規模級別的宴會，都註定吃不飽。當然，這只是無足輕重的小細節，年會的真正重點在開場之後的舞臺上。
春晚大部分的主持詞還是高大上的原創內容，時不時還拽個四六八句古詩詞，而公司的年會必有追熱點的執念，只有在公司年會上，特別是有內容類業務的年輕化的公司，才能見到最全的過時熱門大雜燴。
包括但不限於：年初流行過的歌、年中流行過的舞、上上上個季度流行的綜藝設定、上個季度的流行語，和永不過時的女裝大佬。
雖然整得挺熱鬧，年會的節目基本就那幾樣了，公司年會就基本就社區聯歡的水平，不過是下限更低些。無外乎歌舞節目男扮女裝、語言節目對領導明貶暗褒、才藝骨幹上臺吹拉彈唱、最後來一首改編的熱門舞曲，內容無非是鼓勵員工再接再厲、誇誇領導，抱抱大腿，保不準還能拿個獎，最土的公司還能表演一段《感恩的心》... ...
據說男性員工佔大多數的公司年會節目尺度，與美國西海岸脫衣舞酒吧的下限，只有一線之隔。
節目只能說是年會的小高潮，真正的賽點是抽獎。抽獎環節是挽救員工不發朋友圈的最後機會。
場地可以將就，節目可以尬。但獎品是底線！
除了要上臺表演的倒黴蛋和要上臺講話的領導，所有員工都是衝著這個環節來的。寫在公司官網上的企業核心價值觀都是裝給外人看的，年會發的獎品才是企業文化“活化石”。
從CEO致辭，再到老闆開始抽獎環節。一頓拍照猛如虎，一看是對戰五v五。
發公司壓倉賣不出去的貨——公司的血液裡流淌著會過和雞賊。
發“帶薪假一天卡”——擺明了不想掏錢。
發印著公司LOGO的各種揹包、T恤——既想讓員工當人肉廣告牌，又杜絕了員工轉手往外賣的可能。
發電影票——一般對外宣傳成家庭和諧大獎。
橙子暖風機和小狗暖手寶—— 獎品雖好，但送給單身員工人總像在嘲笑他們沒對象。
直接給錢——遇到這麼好的公司就嫁了吧！
在大企業的年會上，獎品發的好，pr稿少不了。刷個朋友圈就是小康社會炫富現場。
那些等了一晚什麼也沒抽到的員工，最後只能蹭個陽光普照獎。一般是一個印著公司logo的電腦包或者u盤。對，就是讓你沒法轉手賣掉。美曰其名人人有獎，最後還要逼著發個朋友圈，然後開始新一輪朋友圈點贊大賽。
即使年會這麼坑，你也要裝出熱心參與的樣子。
畢竟一年一次，生活，還是要給自己一點儀式感。才有機會受到錦鯉的青睞鴨！
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