平凡的我们都想要华丽地逆袭，可如何逆袭，逆袭的路又在何方……
01
无意中，我在剽悍一只猫转发的杨小米老师(公众号遇见小mi的创始人)的一篇文章《从底层往上爬，我如何抓住了属于我的每一个机会？》中找到了答案。
小米老师说她曾经去老家最大的辅导机构做销售，一开始打电话结巴，主管都不看好。但小米老师不退缩，反而给自己定的目标是业绩TOP1，可凡是做销售的人谁的目标不是业绩第一，她如何能突出重围呢？
小米老师的方法一定让你大跌眼镜，就是帮别人签单成功。
因为小米老师所在的辅导机构里，学校不止一个校区，校区之间业绩会有比较，是竞争关系。但客户不知道，其他校区的客户经常会来小米老师工作的校区，从公司ERP系统查客户电话号码，一看不是自己的客户，大家都不愿意接待了。
但小米老师每次都会认真接待，大多数时候都能让客户签单。为此，小米老师要额外加班完成签单业绩不属于她自己的工作任务。
看到这里，相信很多人包括我都会觉得小米老师傻，但没有想到，小米老师之所以这么做，是因为内心更看中的是能力的积累。
只有接足够多的客户，才能积累到大量的一手数据，能够更客观的细分客户类型，并且总结出来针对不同客户不同方法的一套系统的销售策略，扎扎实实提升了自己过硬的销售能力。
最后也正是有足够多样化的成功销售案例在心中，小米老师后期的销售业绩直线上升，仅仅3个月后，就成为top1的销售，被称为“大单杀手”。
而且还因为这独特的大格局观，和辅导机构的大Boss成为了很好的朋友，在人生很多关键的节点，他都给予了小米老师很多指导。
这就是所谓的大格局，不为眼前的蝇头小利斤斤计较，加上小米老师说到不如做到，要做就做最好的超强执行力，实现了华丽丽地逆袭。
原来逆袭的路是在自我的大格局里，拥有了大格局的认知，才会指导我们的行为处事不会出现大的偏差，所以格局上的认知差决定了我们能否逆袭成功。
02
小米老师的故事让我想起了在一家公司做销售的朋友。初入职场时，朋友很开心，因为周围的同事互帮互助，领导也有亲和力，但不知何时起，融洽的工作氛围渐渐得变了模样，分管领导对他横挑鼻子竖挑眼。
原来他的工作能力强于分管领导，学历也比分管领导高，加之自身较为内向不擅沟通，导致二人矛盾越来越多，分管领导经常背后下绊子，告状诋毁。
比如，朋友有急事不能参加公司组织的培训课程，就跟分管领导口头请假，经同意后才休息，不曾想分管领导背地里却跟其他同事说，朋友不请假就自己强制休息了，对来培训的上级领导何其不尊重，完全不支持公司的培训工作……给上级领导留下了极其不好的影响。
又比如，周一朋友上班，分管领导临时布置任务需要赶做一份资料，并将类似U盘的“加密狗”给了朋友，朋友不敢耽搁加班加点整理资料，准备下午一上班就交给分管领导。
等忙完一看离上班时间仅有半个小时，朋友忘了拔出“加密狗”就急冲冲出去吃了口饭，回来却发现“加密狗”不见了。
朋友急坏了，怎么找也找不到（工作区还没有安装监控摄像头），幸好一位路过的同事看到朋友四处找东西，问明情况后无意随口说了句，“刚见分管领导把‘加密狗’放到保险柜里了”。
朋友转身赶紧跑到办公室去问，分管领导说那是另一个同事还回来的“加密狗”（公司有三个“加密狗”），不是朋友的，并要求朋友为丢失“加密狗”负责。
后来事情闹大了，分管领导说，经过调查是朋友自己粗心大意搞了一场误会，但朋友还是为差点丢失“加密狗”负有不可推卸的责任，罚了200元以示警告，内向的朋友在无人证物证的情况下只得打碎牙往肚里吞。
自此以后，朋友准备了个长长的挂绳，凡是交接给他的U盘之类的东西，他都第一时间一端绑好U盘，另一端挂到脖子上，再没有出现过类似的事情。
分管领导还是经常背后到处散播朋友各种不实的言论，很多不明真相的同事对朋友逐渐持有了偏见，关系也慢慢疏远了。
朋友虽然委屈难过，但是觉得只要努力做好本职工作，凡事做到问心无愧，至于别人的眼光他无力阻挠，也不去理会，即使偶然遇到大领导问话，也只描述事实，不曾添油加醋说过分管领导一句不是。
没想到，朋友还是过于单纯了，由于公司效益不好，决定每个部门裁掉一个人，而朋友所在的部门要裁掉的人就是朋友本人、
虽然公司没有正式通知，但所有人包括朋友自己都知道，一个没有背景关系，没有突出业绩又沉默寡言不得领导喜欢的人，即使没有工作上的失误也只有被辞职的结果了。
朋友每日在失眠难过中度过，看着呆了三年多的公司突然间没有了立足之地，还被这样赶出去，心里何等不甘。
本想着能在这家氛围不错的公司一直工作下去，不曾想生活给了一记闷棍，但朋友又恐惧重新找工作，由于性格上偏内向安逸，朋友在这三年多的时间里只是完成基本工作，并没有主动提升核心竞争力，加之年龄不占优势，即使悔不当初，却又没有勇气主动辞职，在煎熬中等着头上那把悬着的利剑落下……
不过令人想不到的是，有三位优秀的同事被其他公司提前挖走了，朋友暂时安全了。
但那些日子的辗转反侧，寝食不安让朋友深刻意识到自己再这么碌碌无为下去，曾经经受过的一劫，不过是提前预演罢了，终究会成为残酷的现实，虽然浪费了三年，但他已觉醒要奋起直追了，如今谁也不能阻止他成长的步伐。
痛定思痛的朋友利用一切机会，即使付费也主动去学习，终于成长为一名技术型销售专员，不再担心自己的去留问题。
而分管领导因为把所有精力都集中在如何整人撵人，计较于个人的得失，却全然不顾业绩已连续三年下滑，一到总结大会就把销售失败的原因归为竞争激烈，人力成本，办公费用高等，却没有针对提升业绩行之有效的方法和手段，后来公司决定开除他，聘请了新的分管领导。
朋友虽然不像小米老师一开始就那么目标清晰有格局观，但他的格局也在委屈恐慌中被一点一点慢慢撑大，最终行动起来改变了被淘汰的命运。
03
决定你人生上限的，往往不是潜力，而是做人做事的格局。小米和朋友就赢在了格局，分管领导则输在了计较，可见，有格局的人更容易逆袭成功，那如何成为一个有格局的人呢？
首先，要有不拧巴，不纠结的心态。
不拧巴，要学会与自己和解，尽人事，听天命，就像小米老师说的，“永远只做当下能够做到最好的事情”，不过于在意他人的看法，否则会在较劲中丢失了自己的初心。
不纠结，在与人主动或被动发生冲突时，眼光要着眼于成长自己的能力。不惹事，但也不怕事，事情来了，寻求兵来将挡水来土掩的解决之道，而不是纠结在无法逆转的事情中，沉溺在不可自拔的情绪里。
其次，阅读高质的书，链接优秀的人。
从书籍中或牛人身上，学习他们为人处事时的大局观，通过一件件具体做事的态度逐渐内化成自我的格局观。若是能在牛人的身边潜心学习，进步就更是神速。
比如，小米老师的新助理Cindy曾说，在小米老师的严厉要求下，成长速度很快，仅仅两个月学的东西就比过去十年都多，如今工作上也能独当一面。
拥有什么样的格局，决定了我们的成长路上遇见什么样的风景。平凡的我们要想逆袭，更要积极主动去链接高质的书和优秀的人，学以致用他们的大局观，而不拘泥于小我，这样我们才有机会走得更长远持久，不断强于过去的自己，实现自我的逆袭。
而不断努力逆袭的父母，会慢慢变成一束光，孩子自然就会追随父母的节奏，成长为更好的自己。
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