曾国藩在《书札》中曾说：吾生平长进，全在受挫受辱之时。务须咬牙励志，蓄其气而长其智，切不可苶然自馁也。这段的话的意识是：真正长见识、添阅历的时候，一定不是顺风顺水、躺着都挣钱的时候，一定是惨败、跌到谷底、破鼓众人敲、破墙众人推的时候。珍惜惨败之时，正如珍惜伤你心的姑娘。
可当我将这这话讲述给一个刚失业的程序员朋友时，他却直接开怼：“你丫的站着说话不腰疼，然后又笑呵呵地给我说，帮我联系下看看有没有内推的机会啊，现在连个面试机会都没有，上哪儿找工作啊？”
问他期望薪资要求时，他却说：“跟上一家薪资一样我就满足了，毕竟我在上家公司做了一年多，说真的技术没有任何长进，身体倒是透支了不少，所以希望能够找个稳定的公司，沉淀下自己的技术。”听他这样说，我大概就了解了他在上家公司的状态，错误地把加班、熬夜当成沉淀自己的一种方式，企图用这样的状态熬个一两年，跳槽涨高薪，现在的情况是越来越难了！
1、没有永远的高薪，只有顺应时代的岗位
现在说起高薪行业，很多人都会想到互联网公司的程序员、产品经理还有就是网红，似乎只要我们跻身到这个行业里，我们就可以拿到行业中最优秀人的那部分群体的薪资一样。
可事实上，不论是行业本身还是行业里的人群都遵循“二八定律”，将大多数人都看到的“二”当作普遍存在事实，我们很容易做出错误的判断。
在行业发展正盛的时候，跻身进去，抓紧一切机会往前冲，能够冲到前20%才是相对安全的，否则所谓的高薪也很难长久的。
2、“大量半成品”涌入职场，造成饱和假象
就拿程序员这个岗位来讲，在2014、2015年达到了顶峰（培训的顶峰）不少的高校甚至跟一些培训机构合作，进行“专业化”培训，可带着学生做实际项目。一毕业就可以月入过万，这样的高薪资刺激着入职多年的职场人，我有个朋友曾告诉我说：“他当年参加培训的时候，班级里年龄最大的35岁，最小的十八岁。”
这两类人都面临很大的就业压力，但是年龄大的学习的时候非常吃力，因为跟不上进度，最终放弃，而年龄最小的因为高中毕业，学完了之后因为学历原因，只能找一些小公司，而且也是前景堪忧啊！大多数经过培训的，都会找到工作，但一般三年左右大多数人又会面临职业转型。
很多人不理解，那么高的薪资，还转型？接着干不就行了吗？或者薪资稍微降一点也比在其他行业里强啊！这个听上去不无道理，但却很不现实。一个35岁的老程序员，尽管你可以降低薪资，但是你加班、熬夜，接受新技术的能力可以跟刚毕业的小年轻比吗？
再者说了，国内目前不缺“半成品的程序员”，缺的高级工程师或者资深工程师。说到这里让我想起来吴军老师在《见识》中提到的一个概念“伪工作者”，说中国的三个工程师没有谷歌总部的一个工程师出活儿多，这个跟教育方式有关系，但更跟工作的习惯安排有很大的关系，有兴趣的可以看一下这本书。
3、警惕高薪误区
一些非科班出身的程序员为什么耗费“巨资”参加完培训之后的几年又开始转型了呢？很多人说这个跟行业性质有关系，比如加班多、工作强度大，这确实是挺重要的原因，但最重要的原因是他们之所以花钱脱产冲进这个行业，并不是出于对这个行业的兴趣，更不是自己很擅长，而是因为它的高薪资。
薪资这个东西最容易刺激人，但也最容易让人“失去兴趣”。生活中经常听到不少人会说：“我现在一个月5000块，如果给我一个月一万，我宁愿睡到公司里。”听上去很热血，但是这种情况基本上也就持续半年，甚至更短。也就是金钱给我们带来的欣喜和刺激时间是非常短的，为了前期的高薪冲进去，后劲儿不足总是必然的。
找到自己感兴趣或者有天赋的方向才是正解，而且你会在这个方向上越走越顺，越老越吃香。给大家提供三个判断自己是否在某方面有天赋的方法，希望对你有帮助！
1、你愿意偷偷地去做它，别人想拦都拦不住。
2、你做的时候有快感，做完之后有满足感。
3、做出来的东西有属于自己的风格，并且比大多数人都做得好，甚至有人愿意花钱来购买它。
成年人需要注意一个误区：过分贬低天赋的作用，认为自己只要心诚，且愿意付诸行动就肯定能成事儿。这里需要提醒的是：后天努力固然重要，但还是要敬畏天赋。
杜绝一切毫无科学依据的喊口号：我行、我行、我能行！
因为到最后我们可能只会得到一个反馈：嗯嗯，你自我催眠的能力确实行！
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