文| 王永令律師 北京大成（上海）律師事務所
不管是員工承諾自願放棄社保也好，還是公司逃避不給員工繳社保也好，公司都要做好填下面一系列坑的心理準備：
1. 勞動合同隨時被解除，並被要求經濟補償金。
對於未給員工繳納社保的，員工有權根據《勞動合同法》第38條的規定，隨時解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。
2. 工傷待遇
對於未給員工繳納社保的，不管出於什麼原因，只要發生工傷的，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情況，所產生的工傷待遇公司都得承擔。
工傷待遇項目一般包括治療工傷的費用、伙食補助費、康復費用、安裝輔助器具的所需費用（假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等）、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
由於公司未給員工繳納社保，因此員工自然無法通過醫療保險報銷生病所產生的醫療費用。故，在未繳納期間員工的該部分社保待遇損失公司應承擔。
公司需承擔的患病治療費用指本應報銷而不被報銷的部分，包括符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用。
4. 無法補辦時的養老金損失
公司未為員工繳納社保，且社保經辦機構不能補辦導致員工無法領取養老金的，公司應承擔員工的該養老金損失。
至於具體的金額，由於勞動者退休後養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，可以參照當年度當地的退休職工社會平均養老金標準，按15年計算。
綜上，公司是否選擇為員工繳納社保，類似於一種賭博。選擇不繳納的，賭的就是員工不出事兒。賭贏，就賺了。賭輸，就賠了。
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