五一假期短，能不能病假湊？

小丞是一家公司的工程師，由於工作原因，近期感覺自己頸椎不舒服，連帶嚴重的頭疼，便想請個病假，連上五一小長假，可以美美的休息休息，並做了去夏威夷旅遊的規劃。週末，小丞去院掛號做了檢查，醫生也提出了建議全休兩週的建議。

隨後，小丞啟動了五一大長假，同時在朋友圈開啟了各種吃喝玩、跳傘潛水等等的曬旅遊模式。病假結束，小丞接到了公司發出的“單方解除勞動合同通知書”，小丞不服提起了仲裁訴訟，要求繼續履行勞動合同，均以敗訴告終。

“京丞法律”認為，小丞病假，雖然有診斷證明、病歷手冊、醫療費單據、醫生出示的休假建議證明，但與小丞休病假的目的不符，屬於違背職業道德和違反誠實信用的原則，依據公司的考勤規定，屬於嚴重違反公司的規章制度，公司可以依法單方解除勞動合同而不必支付經濟補償金或者賠償金。

相反的，如果小丞是患有抑鬱或者精神類疾病，拼上五一小長假去旅遊度假，就並無不妥，因為度假屬於輔助治療，與請病假的目的相符，就不會存在違紀和解除勞動合同的後果。

小丞事實上利用病假達到事假的目的，欺騙了公司，最終還是害了自己，所以，各位同學在休病假前需要提前評估一下會形成的法律後果，以避免陷入小丞一樣的尷尬境地。