為保證畢業生充分就業，西安石油大學就業指導中心 積極搭建"雲"平臺，提供"雲"服務。截止4月7日，西安石油大學已經累計召開空中宣講會22場，舉辦了3場網絡綜合招聘會，其中組織發起12所行業院校聯辦1場，有1051家參會單位，提供就業崗位71910個，供需比達到1:14。
第一招：學校高度重視，就業服務多舉措
西安石油大學高度重視疫情期間的就業問題。李天太校長多次強調就業工作是檢驗學校高水平大學建設的重要指標，是學校人才培養成效的重要反饋。他要求相關部門要充分釐清重點難點，精準發力，確保實現2020屆畢業生高質量、充分就業。
在疫情影響下，西安石油大學除了舉辦各種線上招聘外，還積極為學生提供"雲"就業服務。例如協同具備CA認證資質的第三方電子簽約平臺實現簽約、電子簽章、時間戳、解約等技術手段滿足畢業生線上簽約需求。同時鼓勵畢業生與用人單位通過上述平臺與支付寶、微信合作的第三方平臺按照制式協議書內容進行網絡簽約，使用無紙化協議與制式三方協議同等效力。另外，對不選擇電子簽約的畢業生，就業指導中心聯合院系開展協議書郵寄、蓋章等服務。
西安石油大學2020屆第二場畢業生網絡視頻招聘會，本次招聘會邀請181家企事業單位，累計提供就業崗位484個
第二招：院系用心作為，指導服務不遺餘力
為了畢業生順利就業，西安石油大學畢業班級的輔導員做著大量幕後工作，如：廣泛聯繫招聘單位，靈活多樣地開展網絡宣講招聘活動，營造畢業生群體積極求職擇業的氛圍；開展畢業生視頻會議和就業指導課程，給畢業生加油打氣；引導畢業生樹立遠大理想，向戰疫"逆行者"們學習，面向西部、基層、部隊等祖國需要的地方積極就業；動員畢業生要主動出擊，抓住機會，利用網上招聘無門檻的優勢，積極參加各大高校的網絡招聘會；增加"湖北籍畢業生就業臺賬"，與就業幫扶群體臺賬實現同步更新，做到一生一檔、一生一策。
此外，各院系進一步加大對研究生複試的指導。除動員學院教師、高年級研究生等力量參與指導，還展開網上輔導，提高複試通過率。部分院系還加大對公務員、事業編制考試的輔導，提高考生應試技巧，強化應考心理，提高"上岸率"。
第三招：學生主動參與，調整心態適應新形勢
隨著西安石油大學各方面就業工作的推進，不少畢業生就此加入了線上求職大軍。"雲"招聘對於一些同學是很好的機會和窗口，可以有更充分的準備，一定程度上可以緩解壓力和焦慮。有利必有弊，視頻面試也可能會因網絡不好或麥克風收音問題而影響面試效果。
不少同學積極調整心態，已經通過"雲"招聘進入了心儀的企業。在問及"雲"招聘成功的秘訣時，應聘成功者都不約而同提到了學習成績的重要性。此外，他們還建議要主動去接收和收集與就業相關的信息。這樣不僅可以提高效率，還能保證就業單位的品質。
就業是最大的民生工程，是檢驗學校高水平大學建設的重要指標，是學校人才培養成效的重要反饋。近年來，西安石油大學本科畢業生"一次就業率"連續25年保持在90%以上，先後被教育部、陝西省評為畢業生就業工作先進單位，陝西省示範性高等學校畢業生就業創業指導服務機構。
此次疫情，西安石油大學採用了特殊的線上招聘方式，積極為用人單位和畢業生搭建"雲"平臺，實現了招聘人員和應聘人員的"無接觸式"招聘，為畢業生創新了求職應聘的渠道，保證了畢業生順利就業。這種"雲"招聘形式是對傳統招聘的創新，是學校順應時代發展形勢的創新。
隨著5G時代的到來，"雲"招聘將會越來越成為一種常態。在西安石油大學就業指導中心工作負責人看來，雖然目前就業形勢嚴峻，但社會各界非常關心2020屆畢業生就業工作。中國三大石油公司還在擴大招聘規模，這對於西石大學子來說是一個好機會。他誠懇地建議說："我們的學生應該與時俱進，自我調節，儘快適應新形勢，抓住時機解決就業難的問題。"
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