7月19日，就業援藏招聘會現場。
“西藏籍高校畢業生在區外就業合同期滿願意回藏工作的，可參加我區高校畢業生公開考錄；在內地機關事業單位工作滿3年以上的西藏生源高校畢業生願意回西藏工作的可按原身份調回西藏機關事業單位工作。”在7月19日舉行的2014年第二場就業援藏專場招聘會上，自治區人力資源市場管理服務中心主任林冰向畢業生透露了我區探索建立的西藏籍高校畢業生區外就業後返藏機制。
就業援藏工作啟動兩年
2800人實現區外就業
2010年，黨中央在第五次西藏工作座談會上提出“高度重視就業援藏，對口支援省（直轄市）、企業每年吸納一定數量的西藏生源高校畢業生就業”。2012年2月，我區正式啟動就業援藏工作，兩年來，13個對口援助省市和5家對口援助中央企業向西藏籍高校畢業生提供了17659個就業崗位，其中專項招錄事業單位崗位150個；共有2800名西藏籍高校畢業生到區外實現就業，其中通過就業援藏招聘會途徑到區外就業的共有534人。
“兩年的就業援藏工作雖然取得了初步成效，但是也存在一些問題。”林冰說，首先，部分援藏省市提供的崗位專業、學歷要求相對較高，相當一部分崗位要求博士、碩士研究生學歷，而且很多專業要求在西藏院校沒有設置，這在一定程度上影響了畢業生到區外就業的積極性。
林冰說：“由於生活習俗和語言等方面的影響，我區高校畢業生尤其是少數民族畢業生區外就業的積極性不高，而且大部分高校畢業生對到區外就業期望值過高，報名扎堆現象較為明顯，北京、重慶以及中央企業報名人數佔絕大多數。”
探索區外就業返藏機制
機關事業單位崗可調回
林冰介紹，我區高校畢業生就業的主要渠道是通過考錄基層公務員、事業單位工作人員在公職崗位就業。不過，隨著我區機關事業單位崗位趨於飽和，受社會經濟發展水平的限制，就業崗位又難以在短期內大幅增加，我區高校畢業生就業壓力還將不斷加大。
為進一步推進西藏籍高校畢業生到區外就業，我區及時出臺了畢業生區外就業的扶持政策。如到區外就業的西藏籍高校畢業生路費補貼和生活補貼。“與此同時，我們也在研究探索建立西藏籍高校畢業生區外就業返藏機制，對區外就業合同期滿願意回藏工作的畢業生，可參加我區高校畢業生公開考錄；在內地機關事業單位工作滿3年以上的西藏生源高校畢業生願意回西藏工作的可按原身份調回西藏機關事業單位工作。”林冰介紹說。
“中央第五次西藏工作座談會明確提出對口援藏將延續到2020年。現在還有5年多的時間，我們將請各援藏省市、援藏中央企業結合西藏籍高校畢業生實際情況，協調各用人單位降低招聘條件，提供適合我區高校畢業生就業的崗位。”林冰表示，將對現有區外就業優惠政策進行梳理的基礎上，廣泛徵求意見和建議，進一步完善區外就業返藏機制和區外就業扶持政策。（記者 劉慶順 實習記者 柴罡）
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