各位小夥伴在家是不是已經要待不住了呀！但是相信我們很快就能正常出門啦！
由於疫情的擴散，很多公司都延長了假期，甚至有一些公司在原有的基礎上，將假期再度延長。
沒想到這假期是越放越長！
總體來看，2月3日-2月7日在家辦公，2月10日復工成了巨大多數互聯網公司的主流選擇。
甚至，還有公司直接把假期延長到了3月15日。
但是也有網友說：公司先發告知，2月10號上班。
然後接著私底下又要求全部要初七上班？
而遇到這種情況的還不在少數呢~
小花是一家互聯網公司的員工，在這家公司也工作了5年的事件，是公司的老員工了。
雖然公司近幾年效益不好，但是因為在這家公司比較穩定並且已經習慣了，所以小花還是沒有辭職。
然而今年因為疫情爆發，人人自危不敢出門，大家都選在在家隔離，政府也更是發佈了春節假期延長的消息，可見情況的嚴峻。
在這種情況下，大部分公司還是拎得清的，畢竟和工作比起來生命更重要。
但是還是有部分公司對此不重視，仍然無視情況的嚴峻性，要求員工初七正常上班。
小花的公司就是這樣！
最終小花的選擇是：辭職！
她認為這是對自己還有家人最好的決定，畢竟工作沒了還能再找！
對此小花的家人都表示贊同！
其實遇上這種事情的人不只小花一個，雖然辭職時很好的選擇，但是辭職不是我們唯一的選擇，那麼遇上這樣的情況，我們怎麼辦呢？
認真和領導溝通
我們有沒有想過這個問題，如果你的領導不是公司老闆，那他也只是一個執行者而已，且你的領導可能也和你的想法一樣，為了安全考慮，也並不想回去上班。
這種情況下，如果只因為一時衝動，就和領導起爭執，不僅解決不了問題，也選擇錯了對象。
在正常情況下，我們就不能越級彙報，自然也不能越級請示。如果自己有想法，需要和自己的上級溝通，取得認同，讓上級去和他的上級溝通，最終達成自己的目的。
例如小憂有個朋友，他們公司也是要求員工提前返崗，但是考慮到如果全部人員都去上班，人員比較密集、且員工上下班途中更易受感染。
所以小憂的朋友第一時間先和領導表示：因為確實沒有全員上班的需要，且考慮到大家的安全，能不能讓離家比較近的員工輪流值班，然後其他員工在家辦公。
最終公司確定，要求員工在家辦公不用到辦公室。
所以我們可以看到，其實很多問題是可以通過溝通解決問題的。因為領導在做決策時，一則，並不是專業人士，並不知曉會涉及的風險；另一方面，每個人在做決定時，不可能各方面都考慮到。因此，會有決策並不是很正確的情況，這種情況下，當然需要糾正。
可是如果公司還是強烈要求正常到崗，也是要付出代價的！
目前，大部分省份都出了延遲復工的通知，但也有個別省份還未通知，對於未通知的省份，如公司要求3號開始上班，是正常、合理合法的要求。
而對於已經出了延遲復工通知的省份，如果單位通知3號到9號正常上班，那屬於休息日加班，如果單位支付雙倍的工資，那也並不違反規定。
延遲復工的通知是出於疫情防控需要，這幾天屬於“休息日”。
所以對於休息的員工，公司應支付基本工資。而對於需要正常上班的員工，公司應作為休息日加班，給予補休，或者按規定支付加班工資，也就是兩倍工資。
因為公司的無理要求和作為，而辭職離開，是正常且必要的。但員工不用一直扮演受害者的身份，不僅承受公司的壓迫和準備辭職後的經濟風險，還要有具備爭取個人權利和利益的申訴途徑。
所以如果協商不成，那麼我們就要向勞動局申請勞動仲裁 ！
很多人在工作中受到不公正待遇時，會選擇默默忍受，很少會選擇用法律途徑爭取個人正當權益。因為很多人都擔憂程序繁瑣，而且如果走法律途徑申訴會影響很大，再加上最後自己可能得不到多少補償，甚至還有被前公司“記仇”的風險，影響到再次求職就更得不償失了。
這次新冠狀病毒的疫情雖然嚴峻，但是國家衛健委已經告知人民群眾，不要恐慌，注意防護，明確表示，預防比治療更重要。
我們已經經歷過一次非典了，那是全國上下萬眾一心，最終勝利，所以此次疫情來臨，小憂相信我們也一樣能夠戰勝！
經此一役，希望每個人都能更明白生命的意義，都能更理解身邊的人和事，也能更為自己而活，在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。
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