不能信，也信不得！
上家公司辭職前，領導按照公司慣例需要找我談話。
雖說在公司待的時間不長，但對於我來說，真的是忍夠了，找好下家的第二天就遞交了辭職書。
辭職的原因和廣大朋友差不多:
1、領導非設備行業出身，專業上的不懂，卻又要指手畫腳。
2、獎金和入職前談的差異太大，入職後幾乎沒看到任何獎金。
談話快接近尾聲，領導來了一句:“以後想回來，隨時歡迎。”
當時心高氣傲且毫無顧忌的我，問他:“現在留下來都可以，工資給我漲點。”
然後我就看到領導扭曲的表情和支支吾吾的不知說什麼 ，我就立馬擺了擺手:“開玩笑的，我肯定不會回來，放心吧！”
最後我頭也不回的離開了辦公室。
領導真的只是客套，別當真
不管是國企、民企、私企還是外企，老闆們創辦公司的唯一目標就是賺錢，典型的資本家。
換句話說，老闆想留下你，無非是你還有利用空間，性價比還算不錯，要是能找到工資更低的人，第二天就把你炒了。
但假如你真的要加薪，老闆那資本家的嘴臉就展漏無疑了，他甚至會認為，把你留下是照顧你，而你離開是不講人情，你若是提加薪更是絕情了。
假如你只是公司普普通通的一名員工，老闆可能也就擔心三天，三天後招到新人，也就把你忘記了。
假如你是公司中層管理者，老闆可能會擔心一個月，一個月後公司照樣僅僅有條。
假如你是公司高層，領導可能會擔心半年，公司也許半年內會變得有點亂，但半年後又恢復正常。
仔細想來，老闆無非就是辭職說的客套話，對他們來說，三天、一個月、半年後你再回公司，也許壓根就不歡迎你了。
回得去的是公司，但接受不了的是待遇
有位好朋友在國內某電器公司待了六年，具體哪家公司就不提了，免得惹人煩。
六年後由於公司部門重組原因，他辭職去了另一家稍微小點的公司。
大概又過了兩年，原來朋友領導的機會來了，一躍成為了部門的負責人，也許是手下並無親信的緣故，主動聯繫上了該朋友，想讓其再次回到公司，做其左膀右臂。
自然，我這位朋友不傻，兩年前由於重組後工資待遇沒漲導致離職，這次回去之前務必先把待遇談好。
當朋友提起工資時，領導報出的價格只是比當初朋友的薪水高五百塊，還說不會虧待他。
要知道，兩年過去了，房價漲了三分之一，物價漲了10%。
朋友在電話中沒有任何情緒，只是說考慮考慮，掛了電話就把其號碼拉黑了。
朋友當初跳槽後的工資就已經翻了一番，現在的工資差不多是之前的三倍了。
在此，領導提出想回去隨時歡迎的話語，我想解答三點。
第一點，領導想的是人回去，但工資得談談，俗話說好馬不吃回頭草，領導心裡活動絕對是“這傢伙肯定在外面混不下去，我得好好談談工資了”。
第二點，處於中國這種人情大國，嚐嚐都是抱著山不轉水轉的心態為人處世，對於領導來說也是如此，一句隨時歡迎不過是客套話，怕的不過是三十年河西罷了。
就說這麼多吧，與君共勉！
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