职场中，有一个糟心的领导是什么体验？
功劳全是他的，责任全是你的，闲着没事还打击一下你，生怕你超过了他。
职场中的你，如果遇上了这种领导，赶紧换岗或者换公司吧，要不然不仅无法升职加薪，而且还会毁了自己。
那么，职场中，如果遇到这3种领导，千万别傻傻的跟着了。
01、推卸责任，错误都是下属的
按理说，领导应该是大度的、有责任心的，可惜的是，这只是传说。
职场中，很多领导都喜欢推卸责任。不管是不是领导的问题，都喜欢往下属身上推，无事一身轻。
其实，这也很好理解——如果领导承认了自己的错误，那就是间接性告诉老板他这个领导不称职，地位很可能不保，这是一种自身保护的行为。
作为下属，偶尔帮领导背背锅并不是不行，关键问题是不能总背锅，这样会让老板觉得我们干啥啥不行，很可能会被列为辞退的目标。最重要的是，这种领导已经习惯让下属背锅了，并不会心存感激。
而且，经常推卸责任的领导一般都是没什么担当的，本身自信不足，难堪大任，跟着他是注定没什么前途的。
职场中，如果我们遇上这种领导，一定要赶紧走人，别耽误自己。
02、争抢功劳，成绩都是领导的
职场中，除了推卸责任外，有些领导还喜欢争抢功劳。
下属或者团队做出成绩后，领导明明啥都没干，却第一时间跑去跟老板邀功，甚至声称自己功不可没。
试想一下，我们辛辛苦苦做出来的成绩，最后受表扬的却是领导，老板在庆功或者夸奖的时候，连我们的名字提都没提过，这是多郁闷的一件事情啊。
跟着这样的领导，不管我们多有能力，做出了多优秀的成绩，最终都会被他抢走，老板根本意识不到我们的能力和价值，一叶障目下当然不可能给我们升职加薪。
职场中，如果我们遇上这种领导，千万别惯着，想办法让老板知道咱们的价值，否则的话，我们就只能成为领导升职路上的垫脚石了。
03、担心下属超越自己，各种打压
职场中，打压下属的领导并不多，但并不代表不存在。
朋友阿峰是一个设计师，才华横溢，得到很多大奖。也正因为如此，公司里的设计主管生怕阿峰超越了自己，每次都给阿峰安排一些没什么技术含量却又非常耗时的工作，让阿峰苦不堪言。作了大概三个月后，阿峰就毅然离职再找工作，终于遇到了伯乐，不到半年就升职了。
职场中，领导推卸责任或者抢夺功劳，都还有办法解决。
但是，如果遇到这种打压下属的领导，那是真的能气死个人。
跟他争吧，显得咱们不尊重上级；不跟他争吧，总有一天会被他压制成受气包。
这种领导是典型的小心眼性格，千万别期望他有朝一日能改正，也别奢望能跟他和解或者成为朋友——永远不可能的！这是本性问题！
对于这种领导，没什么智取的方法，只能以力破力，正面硬刚！
只要我们在专业上有足够的自信，那完全可以直接质疑他，把更大的领导或者老板拉进来。
其实，老板也是了解这种人的，他或许就在等一个机会来处理这种“害群之马”，再加上这种领导不得人心，咱们的胜算还是很大的。
大不了走人呗，跟着这种领导，也没什么混头，不是吗？
写在最后：
人在江湖飘，哪能不挨刀——一刀两刀，可以忍；天天挨刀，肯定不行，闲事休提，干他丫的。
有些领导真的跟不得，及时离开才是最聪明的作法。
【本文由“胡晓闲”发布，2020年4月3日】
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