職場人士都知道，在稍微有點規模成點氣候的公司，都會有一系列完整或者不完整的規章制度，因為沒有規矩不成方圓。制定這些制度就是為了規範員工的行為，指導員工的言行，堪稱企業的法律。實際上企業制定的規章制度，制定主體合法，程序合法，內容合法確實也具有法律效力，勞動合同法對企業制定的規章制度都有明確規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”由此可見，企業的規章制度確實應該遵守，對全體員工都具有約束力。
但是企業制定的規章制度，也有另外的一面，你應該認識到並且牢記。
一、規則的制定者往往是規則的破壞者
規則通常是為那些違反規則的人設計的。一般來說，只有達到一定的職位，才有權利制定或者審核。然後，大多數人都知道，那些違反規則的人往往是按照規則來處理的。但事實上，也經常可以看到打規章制度的擦邊球。也就是說，在規則的邊緣，可以說規則已經被利用了，也可以說規則中的漏洞已經被利用了，或者沒有被規則所涵蓋。然後，有必要判斷這些規則是否被違反，這往往很難界定。在這一點上，制定者傾向於帶頭破壞它，然後修改它。
二、規則通常從教育正確的行為開始，防止鑽空子結束
規則的初衷是把事情做對，而做對的事本來就是君子的行為。然而，為了防止別人鑽空子，或者進入小人的圈套。常常是一大幫管理者，也就是所謂的君子，在想一些防止小人的措施。慢慢地就設定了一些條款，而且設定得越多，但是一些小人可以鑽的空子沒有減少。因此，越來越多的限制和預防，從而教會人們思考的方法。慢慢地，他們都變聰明瞭。
三、學習規則，通常從發現漏洞開始
過了很長一段時間，當人們變得聰明起來，看到這些規則時，他們並沒有考慮如何遵守這些規則。而是懷著如何鑽得到空子的心去學習，於是就開始了貓捉老鼠的遊戲。規則讓每個人都明白，首先要考慮的是否存在漏洞，其次是考慮如何不違反規則，最後是遵守規則。
四、規則修訂，通常從繞過新的漏洞開始
就像中國人過馬路，一波又一波，原因是法不責眾。當有更多的人挑戰規則時，也就是說，規則幾乎被破壞了，是時候重新建立規則了。大多數修復都是為了修復新的漏洞，即補丁更新。循環往復，在互相PK中找到新的平衡點。
五、解決規則問題，是下一條新規則
規則本身並沒有好壞的區別，但在執行過程中，它們往往被打得面目全非。這取決於多少人遵守，以及他們遵守的程度。規則往往有一定的生命，經過一系列的反覆破壞、修復後，就會消亡。然而，解決規則問題的有效辦法是制定下一條新規則。
六、規則執行不到位，基本上就廢了
規則對全體員工具有約束力，但是如果有人違反了，如果沒有收到應有的懲罰，則會有更多的人效仿。並且你又不能對效仿者進行處罰，因為他會拿前面的人來說事，為什麼不處罰前面違反規則的人，而只處罰他？是和他個人有私仇嗎？這樣的口子一打開了，就會象開了閘的洪水一樣，再也阻止不了，這樣的規則就形同虛設，最後也淪為名存實亡，實際上就是廢了。
企業規則就是企業的法律，但是在制定執行等過程中的一些原因和結果卻是不是一般人能知道熟悉的。
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