很多人都嫌自己工資漲得太慢，卻很少有人會嫌自己配不上那份工資。
我不得不為之點贊，這句很直白的話，講明白了為什麼很多職場人一直掙不到錢的原因：薪資低，漲幅慢，是因為自身的表現不夠。
職場其實是最講究明碼標價的地方，摻不了假，從一個人的薪酬就大致可以看出他的能力，誤差不會太大。
如果你目前工資不高，漲幅比較慢，迷茫心塞，理不清頭緒，我建議你認真看完這篇文章。
1
人品：做一條忠誠的狗
在職場上，工作能力很重要，但有一樣東西比其還重要，那就是忠誠。
有人也許會笑出聲，在這個一年可以換七八份工作的時代，你竟然談忠誠。
是的，在今天這個時代，忠誠似乎成了一種稀缺品、奢侈品，而這往往也體現出一個人的人品。
職場上的忠誠不是至死不渝，畢竟天下無不散之筵席；忠誠是在其位時盡心盡力，做任何決定從公司的角度出發，維護公司利益。
比如說，你可以兼職，可以做一個斜槓青年，但你不能用上班的時間去做這些事。
比如說，你可以跳槽，但你不能拔腿就跑，一點工作交接和過渡的時間都不給老東家。
我一直認為，職場人最值錢的就是他的人品。
如今隨著身份的悄然轉變，站在老闆的角度來看，我喜歡忠誠多過喜歡能力，一個人的工作能力可以培養，但人品卻很難。
而且，那些人品較好的人，往往工作能力也不會差到哪裡去，因為他們還忠於自己，忠於家庭，懂得責任和擔當，懂得努力。
2
能力：做一隻能下蛋的雞
很多人應該聽過這段經典的對話。
小雞問母雞：“媽媽，今天能不能不下蛋，帶我出去玩啊？”
母雞說，“不行，我要工作。”
“可是你已經下了很多的蛋了啊！”小雞感到不解。
母雞很認真地對小雞說：“你要記住，一天一個蛋，刀斧靠邊站，存在是因為創造價值，淘汰是因為價值喪失。”
公司從來不是慈善機構，換位思考：如果你是老闆，你會願意養一個只吃飯不下蛋的雞嗎？
顯然不太會，一個能拿高薪的員工，必定能創造出更多的價值，這一點毋庸置疑。
職場是一個靠業績和結果說話的地方，即使再有苦勞，但沒能下出蛋，那就是在扯淡！
如果你能創造5萬的價值，我很樂意給你2萬的薪水；如果你連5000的價值都創造不了，我又有什麼理由給你6000的薪水。
要想掙錢，就得先給公司掙錢，為公司掙錢，其實就是給自己加薪。
公司不養閒人，團隊裡不養懶人，如果你在哪裡工作，我希望你能儘早地明白這個道理。
3
態度：做一頭勤快的老黃牛
我雖是90後，卻很傳統，對於一點深信不疑：勤勞可以致富，勤快招人喜歡。
做一頭勤快的、努力的老黃牛，這是我對職場人的最後一個忠告。
努力是一個職場人的工作態度，很多時候，態度能決定一個人的高度和結局。
在職場上，最令老闆感到不爽的，不是工作能力有多差，而是態度有多不端正。
上班經常遲到早退；遇到加班就想辦法躲；從來不會自動自發地去做一些事；工作中出了問題，就甩鍋給別人；總是抱怨工作太累，工資太低；被領導說幾句就槓上了...
相信我，一個工作態度不夠端正的人，是很難有機會拿到高薪的，反倒很容易被清理出門。
沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有工作是不委屈的，作為成年人應該知道這些，受點委屈正常，工作很累也正常。
勤快一點，努力一點，少抱怨，多行動，這才是一個成熟的職場人應該有的態度。
人品、能力、態度，三者缺一不可，如果你的工資仍舊不高，一直都庸庸碌碌，我希望你能照此做出改變。
在這個本該奮鬥的年紀，我們千萬不能選擇了安逸，今天不吃苦，將來會有更多的苦等著你。
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