屈小营
首先，子佳作为一名资深的HR老兵，可以明确地告诉你：
如果【无故】被辞退，就是违法行为，无论是试用期，还是过了试用期。法律必然保护劳动者的合法权益。
劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
法律条文重点是【被证明不符合录用条件】，才可以解除劳动合同，所以无故辞退，肯定是违反法律规定的。
但是子佳想说：在实践中，没有哪家企业的HR会出现【无故】辞退员工的做法的，因为这样做百分百会被仲裁认定为违法。
常见的情况是公司有辞退的理由，但是员工不接受，这个时候大家产生分歧，可以申请仲裁，由仲裁机构来判定辞退理由是否合法。
回到题主的问题，接下来怎么办，子佳给你2个建议：
1、如果真的是毫无理由的辞退，那么尽管去仲裁，但是要有相应的证据证明是无理由辞退。比如子佳曾见过的一个典型案例，应聘者也是试用期，提供了辞退录音，公司主管和他沟通时，就一句话：“你不用干了，打卡权限和电脑都收了，下午就去办手续吧。”没有其他任何理由，以此为依据应聘者去仲裁，得到了法律的支持。
2、如果证明不了，或者有一定理由的辞退，我建议题主试用期内还是和公司商量一下，好聚好散，比如给点时间找新工作。一方面耗时耗力，仲裁不一定能赢；第二是，即使赢了，一般调解也就最多半个月工资，没什么利益，还容易在行业或者公司圈子里留个坏名声，毕竟“好事不出门，坏事传千里”，大部分企业如果得知打过官司，都是宁可信其有的。
子佳看职场
首先被无故辞退，即使是正式员工被辞退，算违法，但你能怎么样？去告么，没有用的，因为公司有人事部门，很多还有法务部门，都是吃这个饭的，等你知道被辞退的时候，他们早已收集了相关证据，什么原因理由早想好了，而且是你拒绝不了的理由。
而且走法律程序的话，耗时太长，同时在你知道被辞退的时候你去取证更困难了，除非你提前做好了准备的。更重要的，你还要不要在这个行业混了？走法律程序到后面，即使你胜诉了，也容易在这个行业留下最难缠员工的形象，尤其是遇到一些小人HR，在你后面捅一刀，你更是有苦说不出。
其次，职场上，员工一直是处于弱势的一方，很多小公司还会在试用期外设定试岗期，就是员工刚到公司的前七天，这七天彼此熟悉看环境文化是否匹配，如果员工觉得不行，或是公司觉得这个员工不怎么样，都可以随时提出，然后走人。在这七天都是没有收入的，这是属于你们之间约定的。人事部门在你入职的时候就会讲清楚。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
首先试用期内，公司也应该遵守劳动法，劳动者也会受劳动法保护。
试用期内，公司辞退员工需要有合法的依据，否则属于违法解除劳动合同。
公司辞退员工的合法情形有哪些？
双方协商一致；
劳动者有过错性情形（即：《劳动合同法》第三十九条列举的6项，其中，包括在试用期间被证明不符合录用条件的）；
公司依据《劳动法》第二十六条的规定辞退无过错员工（注：辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金）；
经济性裁员；
如果公司无上述情形辞退员工，一般属于无故辞退，属于违法。
试用期的误区：试用期可以随意解除劳动合同（×）。
只有劳动者符合《劳动合同法》第三十九条列举的6项情形时，用人单位才可以随意解除合同。其中单位用的最多的是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。但是用人单位不能滥用该项规定：
用人单位制定的录用条件必须合法、明确、有实操性
用人单位制定的录用条件必须告知劳动者并由劳动者确认
劳动者不符合录用条件需要有证据证明
苏州律师从振
试用期被无故辞退算不算违法？我觉得应该从以下方面解读：
一、首先我们要明白试用期的意思，所谓试用期其实说白了就是劳资双方彼此磨合的一个时期，在约定的试用期内劳动者只要提前三天就可以随时提出辞职，用人单位则可以不需提前通知随时辞退劳动者，而双方均不虚承担任何补偿。
二、一般试用期是一个月，最长不超过三个月，所以这里很重要一点看你和用人单位签订的劳动合同相关条款的约定，甚至我怀疑你尚在试用期内还没有签订劳动合同，因为劳动合同要求是在入职一个月内要签。
三、但是，在问题里你提到了用人单位是无故辞退，如果你有证据证明单位确实是无故辞退的，那么你可以获得除应得出勤工资及半个月工资补偿金，但是企业既然要辞退你，肯定也会有他的理由，这就是他在通知辞退你的时候应该告知你的，试用期辞退是不需要提前告知的，只要告知辞退你的理由，而你则需要证明企业是无故辞退，如能证明一般则可拿到半个月工资补偿！
四、好好和单位沟通一下，如果你觉得公司前景尚可，你想继续努力做下去，就让公司给一个学习机会，如果你本来也是进去试用期就不想呆了，工作上并未用心，当然这也可能是企业辞退你的原因，作为用人单位来说，现在招人并不容易，如果你工作表现很好，我相信公司也不会轻易就辞退你！
年轻人，也请好好从自身找找原因，好好对待下一次工作吧！祝你好运！
盘哥旺旺旺盘哥
这个我还真有经历，之前有一份工作上了一个月左右（试用期三个月）面试我的主管当时对我非常满意让我第二天就上班，我当然欣然接受了。因为工作内容不多比较清闲，没有前任，就是工作没有人跟我交接过，很多具体事项不明确，犯了些不是主观意识的小错误，然后那个主管给我打电话在电话里里面凶我，语气特别不好，我就说话声音大了点，然后她就让我走人，当时真的很生气，感觉从来没有受到这样的屈辱，马不停蹄的收拾东西走了。事后还让人事给我打电话让我回去，脾气比较硬的我怎么可能回去，就办理了离职，我是属于那种比较好说话的，说点软话就容易投降，也没有要什么额外补偿就走了，其实无故辞退这个用人单位随便给你找个什么由头都能辞退你，说试用期不合格不符合单位用人标准。劳动法可能我们也没那个心思去斤斤计较了，接着找下份工作呗！
小猪ZM
试用期本身就是一个企业和劳动者双方相互考察及磨合的期限，所以被辞退要分两种情况的。
第一种入职的时候，白纸黑字明确约定了，什么情况下符合转正情况，什么情况不符合试用期转正情况的，或者将公司的各种规章制度告知了劳动者，这个时候，只要劳动者本人知悉并同意了（书面或者邮件，只要是劳动者真实意思表达即可），那么在试用期过程中，当劳动者违反了或未达到试用期约定，或违反了相应的制度，那么用人单位，可以以劳动者不符合试用条件或违反规章制度，而辞退劳动者的。
第二种情况，入职时未约定任何试用期情况，也未告知任何规章制度，只是老板认为员工不合适，就辞退员工，那么这样就是违法的，此种情况一般只出现在小公司。
综上，无论何种情况试用期被辞退，单位都负有举证责任的，不是说单位认为不合适就可以直接辞退的，如果单位无法举证的，就要承担不利后果，按照违法解除合同，需要给予劳动者1个月的经济赔偿金的。单位不支付的，劳动者可以去当地劳动局申请仲裁。
HR小百科
嗯，我不太理解您说的试用期内无缘无故的被辞退是怎么回事儿啊，嗯，但是我想说的一点是，试用期内，如果被证明啊，不能胜任工作，可辞退。
嗯，另外来讲的话呢，嗯，有很多公司，因为是试用期，所以说相对来讲会比较随意一些，一般采用是口头上的约定啊，啊，在试用期没结束的时候，然后告诉应聘者，阿花的入职者，这个试用期不合格。嗯，这样做呢，说实话是不合法的如果公司是恶意的行为，那么员工仍然可以去要求其支付相应的经济补偿金的。
嗯，但是大叔呢，最后想给你一点建议。在实际的工作过程当中啊，在试用期内被辞退，很少有员工会与公司发生相应的纠纷，因为只要没有超过法定的试用期是吧既然不合适好好散啊他把你该支付的工资支付给你你呢三天之内做好工作交接，该离职离职，即使他有一点儿证据不是特别充足啊。但是真正去追究的人不多，因为啥呢？在一个区域内，其实同类型的公司就那么多啊。很多人还是很在意这一点的啊如果仅仅因为试用期不合适给一家公司导致产生纠纷，那么这样的话对下一步的求职工作室带来一定的影响呢。
嗯，所以最后给出你的建议就是如果没有啥做的特别过分的地方，或者没有啥特别大的损失的话，那么就好合好散是吧，领完你的工资，嗯，该去下一家就可以了。
人资大叔
试用期无故被辞退算不算违法，从我个人的理解来说，这压根就不存在无故被辞退一说。说一千道一万，公司要辞退你肯定是有它的理由的。当然不管是出于什么理由，总是有理由的吧？所以针对这个问题，我可以从2方面来剖析。
首先，无故被辞退之说并不成立。公司不会无缘无故的辞退你，毕竟如果您是公司需要的人才，公司挽留你还来不及了，怎么会轻易撵你走了。所以你必须弄清楚其中的真实原因。因为大部分情况，公司只会以你试用期工作表现不好，不能胜任工作为由来打发你。毕竟这样，公司就无需承担法律上的风险。但是很多情况并不是你能力的原因，或许是公司经营不善，亦或战略调整，更有甚者你得罪了你的直接上级...，诸如此类的原因。总而言之，不会无故辞退你，万事皆有原。
其次，算不算违法，那要看公司给出什么样的原因来辞退你。但是我想绝大部分公司不至于引火烧身，给出一个违反法律条款的理由让你钻吧？这样公司的hr估计自己都得走人了。
所以综上所述，试用期无故辞退算不算违法其实在现实中基本上不存在。除非公司大发慈悲，愿意主动承担法律上的责任。否则大部分人还是只能乖乖接受这样无赔偿的结果。毕竟试用期裁人和转正之后还是有差别的，您说了？
双峰人在深圳
不管是干任何工作，都的有正确的规定。试用期也好，正试入用期也好。一，是合同的明确规定的期限。二，是试用期的条件，和条文的规定期限。三，是有试用通知的期限规定。之要违备规定，就是不合法，不合法就是违法的，单方行为。随便叫人家来，就叫人家来。碍不用了，就不用了。他还算是一个什么单位。那不成了霸道主义，和骗子单位了吗。我说的对不对吗，你再看看大家朋友们怎么评论的吧，谢谢。，，，
用户60084305887
犯法？这个说法有点严重，就辞退员工事宜，还达不到犯法的程度，纠正下，应该是违法！
无故辞退一定是违法
辞退员工在任何一个企业都会存在，之是程度的严重性不同，表现形式不同而已，特别是对试用期的员工，表现的尤为突出；
因为在很多试用期的员工看来，辞退就辞退吧，你不想要我，我还不一定想要你呢，反正，才没有做多久，自己的损失也不大，正式因为这样的心里，给很多不良企业开了绿灯；
实际工作中，无故辞退也可能成为员工自愿离职或者自动离职
不得不说，在一些微小企业中，无故辞退员工并且没有任何后续补偿的情况还是有一定的普遍性；
那么，在一些发展中的公司和一些大型企业里，作为离职管理的一部分，企业往往通过离职面谈将无故辞退操作成为双方协议离职或者员工自愿离职，前提是企业支付一定的补偿；
在一些微小企业，却另有蹊跷，比如，往往是企业以口头形式辞退，而员工以实际行动来“旷工”，结果，成为了自动离职的铁证；
无论是否违法，自己的利益要勇于争取，要不要维权，看你自己的意愿
正常离职也好，被动离职也好，作为员工，遵守基本的职场态度，友好做工作交接；作为企业，也应该遵循就业市场的法则，给予员工应得的利益；
所以，作为离职的你，如果你没有得到你应该得到的利益，要勇于拿起法律的武器保护自己；当然，这个得你自己来决定！
我是“稚始桅终"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！
