現實生活中，靠“最低工資”過活的人並不少，另外，最低工資標準還與社保待遇掛鉤。
這裡薪趣雲告訴大家一條好消息——9個省市最低工資標準上調了，開不開心？
◆◆9省市最低工資標準如何調整？◆◆
【重慶】2019年1月1日起，第一檔月最低工資標準為1800元，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時；第二檔月最低工資標準為1700元，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。
【上海】2019年4月1日起，月最低工資標準調整為2480元，小時最低工資標準調整為22元。
【北京】2019年7月1日起，月最低工資標準調整為2200元，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。
【陝西】2019年5月1日起，一類工資區：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；二類工資區：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；三類工資區：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。
【湖南】2019年10月1日起，月最低工資標準（適用於全日制勞動者）檔次調整為：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月；小時最低工資標準（適用於非全日制勞動者）檔次調整為：17元/小時、15元/小時、13.5元/小時、12.5元/小時。
【遼寧】2019年11月1日起，月最低工資標準分為四檔，一檔標準為1810元，二檔標準為1610元，三檔標準為1480元，四檔標準為1300元；小時最低工資標準分為四檔，一檔標準為18.3元，二檔標準為16.3元，三檔標準為15元，四檔標準為13.2元。
【河北】2019年11月1日起，月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。
【貴州】2019年12月1日起，月最低工資標準一類區為1790元，二類區為1670元，三類區為1570元；非全日制用工的小時最低工資標準一類區為18.6元，二類區為17.5元，三類區為16.5元。
【福建】2020年1月1日起，月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。
◆◆最低工資標準上調有何影響？◆◆
薪趣雲表示，談及最低工資標準上調的影響，主要可以從受惠人群和社保待遇兩個方面出發。
雖沒有明確的統計，但徘徊在最低工資標準附近的人不在少數。
較為常見的是從事服務業的勞動者，包括保安、保潔、服務員、廚師等。他們中的大多數，由於年齡偏大或沒有一技之長，工資往往偏低。
而最低工資標準上調影響最直接的便是這類低收入群體。
薪趣雲財稅顧問(WX:ABABY9-9）介紹，調整最低工資標準，部分企業職工工資會提高，主要是部分製造業、零售業、服務業等勞動密集型行業中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。
同時，薪趣雲得提醒大家，最低工資標準是否包含職工本人繳納的五險一金（備註：社保和住房公積金），各地規定不一。
統計數據顯示，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社保費和公積金，其他28個地區發佈的均包含個人繳納的社保費和公積金。
這意味著，北京、上海、安徽這三個省市的用人單位應該按規定另行支付勞動者應繳納的社保費和公積金。
另外，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的病假待遇、基本生活費、失業保險金標準、就業補助標準、工傷保險相關待遇標準等也會相應上調。
◆◆未來最低工資標準該怎麼調整？◆◆
根據人社部此前發佈的《關於做好最低工資標準調整工作的通知》，各地應考慮當地經濟發展和企業實際，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。
目前，經濟增長放緩，企業經營壓力不小。這種情況下，最低工資該怎麼調整？
據薪趣雲瞭解，山東已經明確，鑑於最低工資標準能夠保障低收入勞動者基本生活，統籌考慮山東經濟發展狀況，為避免成本過快上漲影響企業競爭力，確定2019年不再調整最低工資標準。
廣西已就2020年最低工資標準調整方案徵求意見，三檔月最低工資標準均擬上調130元，在徵集有效期2019年9月16日前，廣西人社廳未收到任何單位和個人提出的有效反饋意見和建議。
此外，天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、湖北、甘肅、青海、寧夏距離上次調整時間均已滿兩年，浙江距離上次調整時間即將滿兩年。
薪趣雲財稅顧問(WX:ABABY9-9）表示，大中型企業、國有單位和外資企業主，一般都不太關心最低工資標準，因為他們的職工收入普遍遠遠高於最低標準。
主要是一些勞動密集型中小微企業的企業主比較關心，因為這些企業利潤比較薄，企業生存環境不穩定，如果最低工資標準調整的幅度大、頻率快，他們的生存壓力會比較大。
所以，未來最低工資標準調整，只有適合當地的情況才是關鍵，才是可持續的。
◆◆常見問題◆◆
問：最低工資標準是什麼？
答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
問：月最低工資標準與小時最低工資標準適用範圍是什麼？
答：月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據勞動合同法有關規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
問：到手工資達到或超過最低工資標準就合法嗎？
答：根據《最低工資規定》，在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付的工資在剔除下列各項後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。
問：用人單位對試用期人員的工資是不是可以低於最低工資標準？
答：根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
問：病假工資能否低於最低工資標準？
答：病假工資雖說不受最低工資標準的保護，但國家規定不能低於最低工資標準的80%發放。
問：實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，如何執行最低工資標準？
答：實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，並確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
問：對拒不執行最低工資標準的單位有什麼處罰措施？
答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……
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