面试官说：“一开始的时候不会给你太高的工资，你可以接受吗？”这个时候，要有自己的判断。
首先，要想想，面试官为什么会这样问，出于什么目的？是想通过这样问题吓退我，让我知难而退；还是打算录用我却给我设置一个陷阱，开工后发现薪水不高却又被告知是面试时没有说明待遇期望值的；还有就是这个公司真的在起步阶段，又急需我这样的人，所以希望能以较低薪资聘用的。
如果没有录用的希望，只是调侃甚至玩笑，就可以怼回去，既然你不尊重我，我当然可以看不起你，甚至可以说：“没问题啊，工资不会太高的话，我也可以理所应当少干活喽！”
有大概率被录用却又遭遇这样的问题，可以直截了当向面试官阐明自己对待遇的要求，以便能达成一个双方都可以接受的意向，避免入职以后因为前期问题而产生纠纷，这对劳资双方都是有利的，不影响双方的合作和工作的进度，和气生财嘛，何必互相算计呢。
遇到正在起步希望以低成本达到目的的小公司，应该仔细斟酌公司的前景能否给自己带来好的发展，即使出于学习的目的应聘，也应当全面考虑自身的经济利益，这样的机会也是一种投资，如果以后确实达到了预期的评估，一开始虽然是一份微薄的薪水，说不定几年后就是丰厚的回报。
无论是哪种情况，面试官问出这个问题的时候，当时是并没有很多的时间来过多的考量的，面试官不会等。应聘之前，应该提起做好功课，对用人单位做最仔细的调查和了解，结合本身的条件、针对可能出现各种情况，自己应该有一个大概的预判和充分的准备。
应聘本身就是一项系统的、要求全面的准备性工作，要想有更好地前途，就要认真仔细的对待每一件事，走好人生的每一步路。
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