一、跳槽1个月，还没转正就后悔？那是你不懂“职场快闪”效应
番茄妹最近在要好的同事土豆的介绍下，跳槽来了B公司。
B公司给的待遇比老东家好，月入3万，番茄妹对新公司整体挺满意。
跳槽前，老东家领导极力挽留过番茄妹，但是番茄妹为了高薪，加上要好的同事土豆说“B公司各种好”，心一横，放弃了老东家下半年晋升的机会，直奔竞争对手B公司。
但是，工作了一个月发现，并没有同事土豆说的好。
B公司流程化重复性工作一拖再拖，影响到后续项目开展。
项目进程慢就要靠加班填补，恶性循环，番茄妹从老东家带来的客户，因不满B公司办事效率，又重新和老东家合作了。
客户流失，领导怪罪，番茄妹满腹委屈，丢了老东家晋升机会，追高薪反而吃力不讨好。
番茄妹甚至开始怀疑，当初来B公司的决策是不是做错了。
在职场，跳槽拿高薪是值得开心的事，为什么番茄妹换工作反而让她陷入尴尬？其实究其原因，只是番茄妹受到了“职场快闪”效应的影响。
奥美管理大师布莱恩在《远见》一书中提到：职业快闪是指，一个圈里有人换新工作，并且入职后发布了朋友圈状态，类似“这是世界上最棒的工作“。随后两个月内会有一半人去那家公司面试，等他们发现真相并不是那么美好时，有人又跑去另一家公司去了，新的快闪轮回开始。
二、深陷“职场快闪”效应，会给我们造成很大影响
1.陷入“职场快闪”，会给我们带来怎样的影响?
01、错失潜在良机，失去晋升机会
“职场快闪”面前，职场人士很容易被抱团效应带节奏，这时候一定要正视自己的理想技能和选择，才能抓住正确时机。
米思是A公司很有能力的项目主管，最近公司其他同事都被竞争对上F公司挖走了，她看到同事们都拿到高薪，心生羡慕，听了跳槽同事的建议，她也觉得自己在公司升职遇到了瓶颈，与自己设立的职业梦想有差距，所以她选择跳槽。
可就在她辞呈生效的前几天，公司批准了一个新部门的成立，这正好与她的职业梦想完美匹配，而她由于在签下新工作之前为曾听取自己领导的建议，所以错失了良机。
02、盲目相信“职场快闪”，阻碍个人职场发展
职场中，因关系好应允了某些口头上的约定，就抱团辞职，但是盲目跟风只会阻碍个人发展。
田森和秦桑是极要好的同事，某天田森对秦桑说，觉得目前公司发展不利于他们，准备下个月提离职，也建议秦桑和他一块走，秦桑答应了。
但秦桑提离职后，田森一直不为所动，直到秦桑手续办完，田森都没申请辞职，后来田森反而获得调岗，去了另一个部门负责项目，而秦桑因为匆忙辞职，错失了转岗的好机会。
在职场，关系再好也要会判断，这个决策是否符合自己目前发展，而不是盲目听信他人的建议。
2.避开“职场快闪”，对我们有什么好处?
01、提高侧面思考的能力，而不是盲目尊从别人的建议
清晰思考想要做的事，而不是盲目做决策。
鹿姑娘30岁了，目前是公司主管，在往上晋升比较难，朋友们建议她去进修工商管理硕士学位，鹿姑娘却担心工作太忙碌，无法兼顾学业，这时鹿姑娘该如何选择？
鹿姑娘咨询了几位高层领导，领导们建议她，判断个人目标和时间，同时写出进修的三个好处和坏处。
比如：
- 进修可以为你带来哪3个优点和缺点？
- 非读不可，时间怎么安排？
鹿姑娘权衡了几天，觉得可以把复习时间放在早5点开始，这样就不会影响工作。
对比进修的好处和坏处，鹿姑娘评估出“读研”有利于晋升，后来鹿姑娘去读了研，因为文凭，2年后鹿姑娘获得了晋升机会。
能在做决策之前，多加理性侧面思考在做决定，良机才会造就更大的成绩。
02、当机遇来临，迅速做出重要决策
发现新机会是有益的，毫无意义的变化则是有害的。
表弟得到两份公司入职邀请，一家是小公司，离家远，加班频繁，但薪水很高，一家上市公司，福利健全，起薪不高，表弟朋友们建议他进小公司，表弟很纠结，他该如何选择呢？
很多刚毕业的大学生最容易碰到这样的问题，“有AB选项”时该如何做出决策？其实首先要知道的是，自己未来的职业生涯目标，和这家公司能为你带来什么？
比如：表弟的目标是“成为一家公司的领导者”。
那他就需要具备管理能力、学习应付赢利和亏损时如何运营一家公司，还有决策力。
小公司没有体系化培训，成长难，所以表弟需要积累的能力，只有上市公司可以给到他。
另外，表弟去了上市公司，积累的第一波圈层人脉绝对强过小公司，更利于职场未来发展。
在工作中遭遇“职场快闪”效应，一定要学会做出决策时厘清正确思维方式，才能完美躲避，因匆忙决定而导致后悔的事发生。
三、学会3个方法，做出正确职业决策！
心理学家丹尼尔.卡尼曼在《思考，快与慢》一书中提到：意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性，这点很重要，同样至关重要的是，在做出职业生涯决策时，厘清正确的思维方式，不要因为老板或外界的压力而匆忙做决定。
既然“职场快闪”效应对职场有这么大的影响，那么怎么做才能在遭遇效应时做出对的决策呢？3个方法帮到你！
1、掌握“职场路径向导图”，轻松做出各种职场决策
运用“职场路径向导图”可以帮助我们应对种种选择。
谭琪24岁，刚刚大学毕业，对未来一片迷茫，不知道自己要什么，他该如何做出职场选择？
首先他需要写下这三个问题：
- 自己的职业梦想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标
- 自己目前手上有什么实现职业梦想的能力
- 需要多少能力才能实现这个终极理想
这样的思考不仅要谭琪思考职位选择的具体细节，而且要思考整个职场路径，以及这一具体的决定是会为你接下来的路打开更多大门，还是关上更多大门。
“根据我现在的位置以及我想到达的地方，哪个选择能提供最大的机会，让我抵达目的地？”
“职场路径向导图”
明确现有职场技能，达成所需目标需要哪些技能；
“职场路径向导图”
职场路径A、B、C对应“终极职业梦想”，运用职场路径图，我们可以清晰的看到，实现职业目标愿景，需要具备什么技能，你当前是否缺乏这项能力，就会思考如何补充能力。
同时也更容易看出哪一步更晋升之路更简单，这样在做职业选择决策时，更为坚定和有效。
2、用SWOT来做决策分析
遇到问题不知道自己的决策是否正确？SWOT可以让决策更简单。
小王收到一份公司的转岗邀请，他很纠结，不知道该不该接受？
这时候运用SWOT让预判更清晰。
“SWOT模型”
S （strengths）是优势：
小王必须知道自己转岗会得到什么好处，自己是否具备符合岗位的势能。
- 新建立团队机会多，自己在原岗位积累的经验可以迁移到新团队，胜任不成问题
- 团队刚建立，备受公司重视，将来被投入运营成本更高，会有机会得到更多资源
- 被抽调过去是全新的领域，可以学习新的技能，顺便提高自己
知道优势在来对比劣势，让决策前思维更清晰
W （weaknesses）是劣势：
- 新团队需要磨合，可能会产生矛盾
- 新团队带队领导过于年轻化，不知道是否能接受新领导的带队模式
O （opportunities）是机会：
- 新团队缺乏部门小组负责人，小王过去等于可以晋升为组长。
T （threats）是威胁：
- 小王如果不转岗，也许公司会空降组长过去，就会白白失去晋升的机会
当运用SWOT分析决策利弊后，优势强过劣势，小王接受公司的调岗安排。
3、多准则决策模型
当我们面临多种选择时，此模型可以用来帮你进行更全面的定性+定量分析。
小乔是公司业绩最好的销售员，但是快35岁的他，最近在思考“职场中年危机”的事儿，继续做销售不是长久事，是选择和朋友转型创业还是进入管理层退居二线图安稳？这成了他的大难题，而运用“多准则决策模型”可以解决他的问题。
- 建立维度，是在分析一个问题时会考虑到的所有因素。
- 权重是你心中对这个维度的分数
- A/B代表两件需要决策的事情
小王只要根据维度的权重，按照心目中这2件事的重要性，分别进行分析计算，A\\B对比，选择B更好。
职场中，做出正确的决策不仅是对他人负责，更是对自己的职业生涯负责，哪怕将好好做决策的思维带入到生活中亦是如此。
就像作家A.J.雅各布斯说的那样：做出有益的决定的关键是尊重未来的自己。
如果在职场遭遇“职场快闪”的抱团效应，遇到问题很难做出决策，做了决定后又担心自己的预判是否正确，运用这3种方法可以让你规避一切因决定错误而产生的问题危机，相信未来职场之路前行之时更有方向感！
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