成也萧何ye
雯房瑰宝
例如你的四五千是十二小时，人家大四五千是九小时！对一个月都是四五千但是付出却不一样！一零年在来找工作胶州北关一个集装箱厂，早上七点上班六点半点名！中午吃饭半小时从车间到食堂来回最少也要十分钟，晚上七点下班但是经常拖班到八点以前，忙的时候九点多十点多！工资发多少就多少因为你根本不知道工资是怎么算！不管这个月你上了多少天班只要请一天假你的工作就要比同事少一千那样子！辞职要求提前一个月，你提前一个月辞职发工资也比平时少五分之二！所有大家不敢就直接走了，那半个月工资不要了！重点是去有关部分反应根本没有用！（这是我在苏州工作多年的人不能理解的）在昆山一个演出公司兼职一个月保安，老板被打了所以不给我打工资（按照演出标准我们要配二十个以上保安可是我们老板抠门鬼我们只有三个人）我们就去劳动局，那个什么纠察科就直接打电话问谁谁是不是你公司人，等马上过来一下吧问题解决，一个小时我们回去就拿到手了！说了这么多的意思是同样的五千块钱含金量不一样！
空中码头
第一，我认为也是最主要的原因：老龄化加剧，劳动力数量跟不上，适龄的工作人口，较以前变少了。
打个比方，一个岗位以前有100个人来应聘，但是现在，可能只有10个人来应聘，甚至没有人来应聘，招人就困难。
第二，长三角、珠三角、成渝，郑州、武汉等城市群的经济发展更好，在人口数量下滑的情况下，给出的工资待遇更好。
看看杭州、广东等地“抢人”开出的待遇就可见一斑。本科学历过去，政府先给发钱。这些地方思维的超前，山东等北方省份的城市，一时半会儿跟不上。
第三 ，山东本省市县一级，包括外省份市县一级，经济发展提供了就业岗位，部分需要工作的人口不需要再到青岛之类大城市去了。
人是一切成就和发展的根本，也是一切问题的根源。作为管理者的人，思维要超前、要大胆，提高人口数量，吸引人来，鼓励生育，“抢”来人口。
知识产权法研究
大家好，我是青岛的老孙，很高兴回答这个问题，我觉得现在四千至六千还招不到人的原因有几个。
首先青岛的消费很高，房租贵，生活费高，四五千块钱养活家人不容易，现在的中年人上有老下有小，一个月柴米油盐，吃喝拉撒睡是一笔不小的开支。
再一个原因就是现在的人才缺乏，有时候听儿子们议论单位招聘一个真正能挺起来的烧焊工不好找，招聘一个项目预算经理，更难。经济预算、材料预算、人工预算，真正懂得有技术，有经验，这样的人才太缺乏了。人才缺乏就难招，我孤陋寡闻，懂得很少，就说到这里，谢谢。
灿烂的smile
你说的是什么工作呢？是装载机货车司机，挖掘机司机，吊塔司机，电焊工吧。
小一笑很好看
情留人，钱留人，股权留人
曹红叶小朋友
因为太少
童话镇的消防员
青岛哪里 我去干
相伴余生
员工确定一份工作可能有多方面的原因。薪资待遇是重要的一部分但并不意味着全部，比如公司离市里很远，每天的交通路费需要自己掏。或者需要从事的工作具有危险性，需要特殊执照的人，那可能也不太好招。我们需要多去分析一下
大齐闯职场
一是青岛工资低，消费还高，四五千扣去吃喝住，一个月剩不几个了。二就是招工上面都写得多么多么的好，等工人进入干了了才发现，招工简章上都是片面的，奖金提成是有，都是有这条件那条件的，普通工人不可能有这些福利。
