成也蕭何ye
雯房瑰寶
例如你的四五千是十二小時，人家大四五千是九小時！對一個月都是四五千但是付出卻不一樣！一零年在來找工作膠州北關一個集裝箱廠，早上七點上班六點半點名！中午吃飯半小時從車間到食堂來回最少也要十分鐘，晚上七點下班但是經常拖班到八點以前，忙的時候九點多十點多！工資發多少就多少因為你根本不知道工資是怎麼算！不管這個月你上了多少天班只要請一天假你的工作就要比同事少一千那樣子！辭職要求提前一個月，你提前一個月辭職發工資也比平時少五分之二！所有大家不敢就直接走了，那半個月工資不要了！重點是去有關部分反應根本沒有用！（這是我在蘇州工作多年的人不能理解的）在崑山一個演出公司兼職一個月保安，老闆被打了所以不給我打工資（按照演出標準我們要配二十個以上保安可是我們老闆摳門鬼我們只有三個人）我們就去勞動局，那個什麼糾察科就直接打電話問誰誰是不是你公司人，等馬上過來一下吧問題解決，一個小時我們回去就拿到手了！說了這麼多的意思是同樣的五千塊錢含金量不一樣！
空中碼頭
第一，我認為也是最主要的原因：老齡化加劇，勞動力數量跟不上，適齡的工作人口，較以前變少了。
打個比方，一個崗位以前有100個人來應聘，但是現在，可能只有10個人來應聘，甚至沒有人來應聘，招人就困難。
第二，長三角、珠三角、成渝，鄭州、武漢等城市群的經濟發展更好，在人口數量下滑的情況下，給出的工資待遇更好。
看看杭州、廣東等地“搶人”開出的待遇就可見一斑。本科學歷過去，政府先給發錢。這些地方思維的超前，山東等北方省份的城市，一時半會兒跟不上。
第三 ，山東本省市縣一級，包括外省份市縣一級，經濟發展提供了就業崗位，部分需要工作的人口不需要再到青島之類大城市去了。
人是一切成就和發展的根本，也是一切問題的根源。作為管理者的人，思維要超前、要大膽，提高人口數量，吸引人來，鼓勵生育，“搶”來人口。
知識產權法研究
大家好，我是青島的老孫，很高興回答這個問題，我覺得現在四千至六千還招不到人的原因有幾個。
首先青島的消費很高，房租貴，生活費高，四五千塊錢養活家人不容易，現在的中年人上有老下有小，一個月柴米油鹽，吃喝拉撒睡是一筆不小的開支。
再一個原因就是現在的人才缺乏，有時候聽兒子們議論單位招聘一個真正能挺起來的燒焊工不好找，招聘一個項目預算經理，更難。經濟預算、材料預算、人工預算，真正懂得有技術，有經驗，這樣的人才太缺乏了。人才缺乏就難招，我孤陋寡聞，懂得很少，就說到這裡，謝謝。
燦爛的smile
你說的是什麼工作呢？是裝載機貨車司機，挖掘機司機，吊塔司機，電焊工吧。
小一笑很好看
情留人，錢留人，股權留人
曹紅葉小朋友
因為太少
童話鎮的消防員
青島哪裡 我去幹
相伴餘生
員工確定一份工作可能有多方面的原因。薪資待遇是重要的一部分但並不意味著全部，比如公司離市裡很遠，每天的交通路費需要自己掏。或者需要從事的工作具有危險性，需要特殊執照的人，那可能也不太好招。我們需要多去分析一下
大齊闖職場
一是青島工資低，消費還高，四五千扣去吃喝住，一個月剩不幾個了。二就是招工上面都寫得多麼多麼的好，等工人進入幹了了才發現，招工簡章上都是片面的，獎金提成是有，都是有這條件那條件的，普通工人不可能有這些福利。
