根據世衛組織公佈的數據，截至發稿日全球新冠肺炎感染人數已經超過100萬人，其中美國有24萬人確診。受疫情影響，美國市場遇冷，經濟不景氣，不少企業開始裁員，以度過寒冬。
然而這波裁員潮下，畢馬威美國CEO Lynne Doughtie 卻和員工承諾：疫情期間，畢馬威不會考慮用裁員來度過難關，保護員工，是公司最重要的任務。
畢馬威不裁員的發聲，是信心更是擔當
近日，一則畢馬威的內部視頻被曝光。視頻中，美國CEOLynne Doughtie表示，雖然當前市場環境嚴峻，但公司並沒有裁員，也沒有裁員計劃，保護畢馬威員工是她的第一要務。
由於新冠肺炎的危機，公司很可能無法實現今年的財務目標。目前，公司正在嘗試出臺一些削減成本的舉措，但解僱員工並不在目前的計劃之內。即使有，那也一定是優先級最低的選擇。
一位畢馬威的合夥人證實，Lynne曾說過：疫情期間，即使是先前表現不佳的員工，畢馬威也會停止裁員打算。這些員工應該是萬萬沒想到，這場疫情，竟然幫助自己保住了工作。
除了在職員工，2020年的應屆求職者也得到了承諾。《華爾街日報》報道稱，以畢馬威為代表的三家會計師事務所（畢馬威、普華永道、安永）都明確表示，目前已經發出的OFFER依然有效，2020年應屆生招聘計劃將不會因疫情而受到影響。
每年主流會計師事務所為美國提供了成千上萬的應屆生求職崗位，此番承諾無疑給不少即將畢業的大四學生吃了顆定心丸。畢竟當前的經濟狀況下，事務所平衡自身營收和已有僱員之間的利益已經十分困難。沒人知道他們是否還有餘力接受新的僱員。
寧可高管集體降薪，也不輕易實施裁員
其實早在19年，不少企業就因經濟形式的影響紛紛裁員。雖然畢馬威全球業務量也下降了11%，利潤更是下滑了14%，但它卻選擇了一條對普通員工更加友好的方式——寧可高管集體降薪，也不輕易實施裁員。
19年10月的股東大會上，曾有投資人提議，為了縮減企業開支，建議實施大裁員。但董事會經過慎重考量，否掉了這一提議，而是採取讓英國團隊的25名高管集體降薪。據瞭解，這次高層降薪主要在董事會和執行董事會里面進行，新的薪酬制度已於2020年正式開始實施。
Bill Michael（董事長）的年薪由之前的210萬英鎊下降到190萬英鎊，下降幅度近10%。Melanie Richards（董事會副主席）、Tim Jones（首席運營官）和Mary O'Connor（首席風險官），則降薪30萬英鎊/年。其他高管的年薪下調分別在10-25萬英鎊之間。
根據官方透露的數據，本次高管降薪的平均幅度在28.5%左右，每年將為畢馬威節省超過600萬英鎊，約合人民幣53000萬的人力成本。
可能你會說，這點錢對高管來說就是毛毛雨，不過少買一艘遊艇的事。且不說人家靠著自己的能力拿高薪是理所應當，單從他們願意接受收入縮水近三分之一，就值得大家敬佩。
畢馬威用降低25名高管的方式，保住了超過更多普通員工的飯碗。2019年，畢馬威審計的起薪為9000元/月，這次高管降薪省下5300萬元的人力成本，可以支付490名新員工一年的薪水，近500名員工免遭裁員風險。
對比市場上動輒裁員優化的企業，不得不稱讚畢馬威此次作為一家國際知名公司的擔當與責任。
畢馬威素來以精英主義著稱，它的精英主義不僅體現在招聘時的高標準，更表現在危機下對員工的保護與支持。這也是為什麼，即使近年來風波不斷，依然有大量優質人才選擇成為成為畢馬威的一份子。
全球化的工作環境與豐厚的福利待遇
截止2019年10月，畢馬威分所已經遍佈147個國家與地區，全球範圍內共有219,281名員工。美洲，尤其是美國的僱員最多。
團隊中，48%為女性，52%為男性，新任合夥人超過30%皆為女性。
2019財年，這些僱員為畢馬威創造了297.5億美元的應收，實現了全年總營收6.2%的增速。正應了那句話：人才是第一資源。招到全球最優秀的人才，公司業績當然也不會差。
1.與多樣化的全球團隊共事
作為一個國際化、多元化的企業，畢馬威能將為員工提供充足的全球工作機會，這個機會包括三個月的短期借調和兩到三年的長期借調，如果員工有意願，甚可以安排是永久派駐。這個借調項目在畢馬威所有業務線中都有提供。
除了以GO（全球工作機會）計劃為代表的全球借調機會，畢馬威還會向員工提供內部借調機會，讓員工嘗試新的業務領域，或在新的地方工作，在一個鼓舞以及充滿活力的氛圍下工作。
隨著員工的成長，畢馬威將為其提供參與各種以行業為中心的技術課程的機會。幫助員工深入瞭解某一特定行業（如通信行業、金融行業、消費品行業、工業等）及其問題、機遇和挑戰。
2.員工的成長對我們至關重要
每一位進入畢馬威的員工都將接受一套完整且專業的精英化培訓。加入畢馬威的第一個月，員工將使用myPD程序來制定自己的職業目標。，這個系統將根據設定的目標，監控員工的職業進展。幫助其朝著目標不斷前進。
這個過程中員工有機會定期與自己的績效經理跟進、討論自己的目標。隨著在職業階梯上不斷進步，多種職業發展項目將幫助員工你調整新的工作職能，擔任高級別的職位。高級管理發展中心（SMDC）和領袖發展中心是高度結構化的項目，為高級經理量身打造，幫助其在邁向合夥人的道路上不斷前進。
根據畢馬威價值和技能需求，公司將向員工提供適時的反饋，使員工清楚認識各管理級別要求的表現能力。幫助員工在畢馬威的職業發展過程中，始終保持專注的精神，瞭解自身的長處以及可改善空間。
3.豐富的福利保障
畢馬威一向重視員工的辛勤付出。同時也認可維持工作和生活的健康平衡的重要性。
因此畢馬威建立了全面規範的員工健康生活項目myLife，主要分為以下內容：
休閒：有趣的興趣愛好組織和座談會；
福利：假期旅遊、購物、餐飲中可享受的員工折扣；
運動與養生：體育運動、養生、健康和營養諮詢；
職場支持：向同事提供有關工作情緒處理、工作生活平衡等的信息和指引。
myLife項目還包括各種活動、聚會和座談會，比如禮儀講座、紅酒鑑賞課、烹飪課，甚至在星期五晚上在電影院看一場電影。
除此之外，畢馬威完善的休假和醫療福利。員工享有各種需求的多種假期，包括：
學習假 – 助你準備職業資格考試。
加班—自行選擇直接支付加班工資，或積攢下來用於調休。
醫療福利 – 在公司推薦的醫療機構諮詢後的醫療費可向畢馬威報銷。
看到這，你是否也希望能夠加入到這個充滿活力和擔當的團隊呢。現在畢馬威精英計劃正在如火如荼地進行，開啟你的旅程，下一個精英就是你！
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