根据世卫组织公布的数据，截至发稿日全球新冠肺炎感染人数已经超过100万人，其中美国有24万人确诊。受疫情影响，美国市场遇冷，经济不景气，不少企业开始裁员，以度过寒冬。
然而这波裁员潮下，毕马威美国CEO Lynne Doughtie 却和员工承诺：疫情期间，毕马威不会考虑用裁员来度过难关，保护员工，是公司最重要的任务。
毕马威不裁员的发声，是信心更是担当
近日，一则毕马威的内部视频被曝光。视频中，美国CEOLynne Doughtie表示，虽然当前市场环境严峻，但公司并没有裁员，也没有裁员计划，保护毕马威员工是她的第一要务。
由于新冠肺炎的危机，公司很可能无法实现今年的财务目标。目前，公司正在尝试出台一些削减成本的举措，但解雇员工并不在目前的计划之内。即使有，那也一定是优先级最低的选择。
一位毕马威的合伙人证实，Lynne曾说过：疫情期间，即使是先前表现不佳的员工，毕马威也会停止裁员打算。这些员工应该是万万没想到，这场疫情，竟然帮助自己保住了工作。
除了在职员工，2020年的应届求职者也得到了承诺。《华尔街日报》报道称，以毕马威为代表的三家会计师事务所（毕马威、普华永道、安永）都明确表示，目前已经发出的OFFER依然有效，2020年应届生招聘计划将不会因疫情而受到影响。
每年主流会计师事务所为美国提供了成千上万的应届生求职岗位，此番承诺无疑给不少即将毕业的大四学生吃了颗定心丸。毕竟当前的经济状况下，事务所平衡自身营收和已有雇员之间的利益已经十分困难。没人知道他们是否还有余力接受新的雇员。
宁可高管集体降薪，也不轻易实施裁员
其实早在19年，不少企业就因经济形式的影响纷纷裁员。虽然毕马威全球业务量也下降了11%，利润更是下滑了14%，但它却选择了一条对普通员工更加友好的方式——宁可高管集体降薪，也不轻易实施裁员。
19年10月的股东大会上，曾有投资人提议，为了缩减企业开支，建议实施大裁员。但董事会经过慎重考量，否掉了这一提议，而是采取让英国团队的25名高管集体降薪。据了解，这次高层降薪主要在董事会和执行董事会里面进行，新的薪酬制度已于2020年正式开始实施。
Bill Michael（董事长）的年薪由之前的210万英镑下降到190万英镑，下降幅度近10%。Melanie Richards（董事会副主席）、Tim Jones（首席运营官）和Mary O'Connor（首席风险官），则降薪30万英镑/年。其他高管的年薪下调分别在10-25万英镑之间。
根据官方透露的数据，本次高管降薪的平均幅度在28.5%左右，每年将为毕马威节省超过600万英镑，约合人民币53000万的人力成本。
可能你会说，这点钱对高管来说就是毛毛雨，不过少买一艘游艇的事。且不说人家靠着自己的能力拿高薪是理所应当，单从他们愿意接受收入缩水近三分之一，就值得大家敬佩。
毕马威用降低25名高管的方式，保住了超过更多普通员工的饭碗。2019年，毕马威审计的起薪为9000元/月，这次高管降薪省下5300万元的人力成本，可以支付490名新员工一年的薪水，近500名员工免遭裁员风险。
对比市场上动辄裁员优化的企业，不得不称赞毕马威此次作为一家国际知名公司的担当与责任。
毕马威素来以精英主义著称，它的精英主义不仅体现在招聘时的高标准，更表现在危机下对员工的保护与支持。这也是为什么，即使近年来风波不断，依然有大量优质人才选择成为成为毕马威的一份子。
全球化的工作环境与丰厚的福利待遇
截止2019年10月，毕马威分所已经遍布147个国家与地区，全球范围内共有219,281名员工。美洲，尤其是美国的雇员最多。
团队中，48%为女性，52%为男性，新任合伙人超过30%皆为女性。
2019财年，这些雇员为毕马威创造了297.5亿美元的应收，实现了全年总营收6.2%的增速。正应了那句话：人才是第一资源。招到全球最优秀的人才，公司业绩当然也不会差。
1.与多样化的全球团队共事
作为一个国际化、多元化的企业，毕马威能将为员工提供充足的全球工作机会，这个机会包括三个月的短期借调和两到三年的长期借调，如果员工有意愿，甚可以安排是永久派驻。这个借调项目在毕马威所有业务线中都有提供。
除了以GO（全球工作机会）计划为代表的全球借调机会，毕马威还会向员工提供内部借调机会，让员工尝试新的业务领域，或在新的地方工作，在一个鼓舞以及充满活力的氛围下工作。
随着员工的成长，毕马威将为其提供参与各种以行业为中心的技术课程的机会。帮助员工深入了解某一特定行业（如通信行业、金融行业、消费品行业、工业等）及其问题、机遇和挑战。
2.员工的成长对我们至关重要
每一位进入毕马威的员工都将接受一套完整且专业的精英化培训。加入毕马威的第一个月，员工将使用myPD程序来制定自己的职业目标。，这个系统将根据设定的目标，监控员工的职业进展。帮助其朝着目标不断前进。
这个过程中员工有机会定期与自己的绩效经理跟进、讨论自己的目标。随着在职业阶梯上不断进步，多种职业发展项目将帮助员工你调整新的工作职能，担任高级别的职位。高级管理发展中心（SMDC）和领袖发展中心是高度结构化的项目，为高级经理量身打造，帮助其在迈向合伙人的道路上不断前进。
根据毕马威价值和技能需求，公司将向员工提供适时的反馈，使员工清楚认识各管理级别要求的表现能力。帮助员工在毕马威的职业发展过程中，始终保持专注的精神，了解自身的长处以及可改善空间。
3.丰富的福利保障
毕马威一向重视员工的辛勤付出。同时也认可维持工作和生活的健康平衡的重要性。
因此毕马威建立了全面规范的员工健康生活项目myLife，主要分为以下内容：
休闲：有趣的兴趣爱好组织和座谈会；
福利：假期旅游、购物、餐饮中可享受的员工折扣；
运动与养生：体育运动、养生、健康和营养咨询；
职场支持：向同事提供有关工作情绪处理、工作生活平衡等的信息和指引。
myLife项目还包括各种活动、聚会和座谈会，比如礼仪讲座、红酒鉴赏课、烹饪课，甚至在星期五晚上在电影院看一场电影。
除此之外，毕马威完善的休假和医疗福利。员工享有各种需求的多种假期，包括：
学习假 – 助你准备职业资格考试。
加班—自行选择直接支付加班工资，或积攒下来用于调休。
医疗福利 – 在公司推荐的医疗机构咨询后的医疗费可向毕马威报销。
看到这，你是否也希望能够加入到这个充满活力和担当的团队呢。现在毕马威精英计划正在如火如荼地进行，开启你的旅程，下一个精英就是你！
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