提到宜宾，你想到的是宜宾燃面还是西瓜视频上粉丝过百万的川乡小妹儿？如今，各省市的大街小巷都能看到宜宾燃面，相信各位考生跟金标尺小编一样也希望去到当地品尝正宗的味道。今天我们一起来看看宜宾市选调生的分析，为考上宜宾选调生打下基础。
虽说宜宾市每年都会招聘选调生，但是每年各个区县的招聘人数，进面分数以及上岸分数都有区别。为了增加大家的上岸几率，金标尺对于四川宜宾近五年（2015-2019）的招考公告、进面分数、上岸分数等进行整理和分析，力图助考生稳上选调。
本文将从宜宾选调生专项：报考难度、热点岗位、招考人数、笔试分数、面试分数五个维度出发，为大家详细介绍宜宾选调生的特点。
一、2019年四川选调生各地州入面分数
考得好还需报得好，分析2019年四川选调生各地州入面分数数据，了解宜宾选调生考试难度，从图中我们得知2019年四川省入面分数平均分为117.1分，而宜宾市入面平均分为116.1分，分数相对来说低了1分，所以，报考宜宾市选调生的难度为中等偏下，考生可根据自身实力进行报考！
二、2019年宜宾市选调生热门报考岗位
2019年宜宾选调生除宜宾市的选调对象为服务基层项目人员，不限男女以外，其他区县的选调对象均为应届大学毕业生，分别招考男女生，所以共计可选择岗位为21个。
其中，最热门的报考岗位为叙州区（女），当然，越热门的岗位竞争难度也就越大，最低入面分数也越高，2019年叙州区（女）最低入面分为128分，远超宜宾市全市平均分11.9分。
故，考生在进行笔试前应做好充分的学习和练习，争取高分，稳稳入面。
三、宜宾五年的选调生招考人数
从此图可以看出，每年宜宾招录选调生的人数占四川招录选调生人数的5.00%至6.72%之间，在6.00%左右，相对四川省其他省市选调生招考来说占比略高，报考宜宾选调生的考生应警醒自身，笔试面试提前抓。
四、笔试分数
（一）宜宾近三年的笔试进面最低分
通过以上三幅图，我们可以得出的信息是：
1.宜宾市选调生招考情况，2017年至2019年，宜宾市所有区县均招聘选调生。说明当下，对于宜宾每个区县而言，选调生都是供不应求的，所以预计2020年出现空招的情况非常小。
2.宜宾市选调生进面分数，2017年至2019年各区县最低进面分数女生都超过男生。故相对来说女生竞争力更大，进面目标分应自觉升高。预计2020年男女生竞争力均有所上升。
3.从2017年至2019年各区县最低进面分数来看，存在分数逐年降低的趋势，说明题目难度加大，打分制度更加严格。所以考生需要加强笔试学习，攻克疑难题目。
（二）2017-2019年宜宾市进面平均分
看完平均数大家有什么感觉？有没有感觉压力瞬间变小了？感觉能上平均分就有希望啊，其实要想稳稳“吃面”，平均分只是参考，考生需要高出平均分，甚至高出自己报考地历年“吃面”最低分5分以上。
所以笔试的复习非常重要，笔试拉大分差，不仅助你“吃面”，还能让你在面试的时候心里更有底。
分析完以上数据，我们了解到笔试的意义，考生心里缓缓升起一个大问号：如何考高分？
其实，考生从小到大参加的考试非常多，一天一小考，一周一大考是常态。回想以往，我们如何考出高分？答案是研究真题。
中考、高考、托福考试还是堪称最难考试的司法考试，都离不开对真题的研究。大家在准备笔试的时候可以把近几年的宜宾的笔试真题反复做，研究。
五、面试分数
说完笔试，我们来谈谈面试。
大家可能产生疑问了：笔试第一，面试是不是就稳了？如果笔试差很多，面试还有机会吗？
金标尺之前有位学员，选调生招四人，进面12人，笔试倒数第一名，比笔试第一名少了12分，面试逆袭86.6分，成功上岸选调生。
所以笔试分差大，我们也有希望。同样的，金标尺在搜集考情时也发现有的考生笔试第一，招一排一，招二排一等情况被刷掉的也比比皆是。
那么，在面试中多少分数算是高分？到底多少分能够拿下面试，顺利成为一名选调生呢？
上图为参加2019年宜宾市选调生面试的考生面试分数分布区间图，由此得知：
第一点，得分为76分至78分的考生最多，列为中等分，76分以下为低分，但78分至82分不能算作高分，82分以上为高分。
第二点，针对于希望稳拿面试和笔试分数略低的考生来说，面试分数需要在85分左右。
除此以外，据金标尺统计，宜宾选调生面试每年打分区间出现持平趋势，出现此类情况的原因有两个，第一，面试打分标准变化不大。第二，考官组成及打分思维变化不大。以此预测，2020年宜宾面试分数依旧会与以上情况持平。
据金标尺统计，宜宾市选调生2019年面试最高分为85.9分。那么考生需要将面试目标树立为85分左右，以此确定稳稳上岸。
面试难吗？85分容易吗？
金标尺很负责的给各位考生一个明确的答案：面试不难也不易，85分不易也不难。
为什么说面试不难也不易，85分不易也不难？
第一，有的考生性格腼腆，见人紧张，相对的，有的考生性格开朗，见人坦然。面对考场、面对考官，考生神色各异，姿态也各不相同，所以面试难易因人而异，可难可易。
第二，为了实现自己考上选调生的理想，相信考生一定能够克服内在问题，勇敢走出第一步，愿意甚至能够在考官面前说话。但是有的考生能说好，有的不能，所以分数高低见分晓。
第三，练习的量变可以促成面试的质变。考生都知道面试没有标准答案，但是面试有高分语言，所以通过大量的练习，积累高分语言，在面试时拿下高分。
综上，面试靠内在和外在，内在即答题的内容和质量，外在是精气神，整体状态。
选择金标尺，是你不会后悔的选择。
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