新京報訊 （記者 顧志娟）4月3日，記者從國務院國資委獲悉，中央企業所屬“雙百企業”綜合改革取得積極成效。截至2019年末，中央企業所屬“雙百企業”累計改革任務完成率達到55.14%。41.55%的“雙百企業”在本級層面開展了混合所有制改革，其中非國有資本持股比例超過1/3的佔53.49%；62.65%的“雙百企業”在子企業層面開展了混合所有制改革。
國企改革“雙百行動”啟動自2018年8月，國務院國有企業改革領導小組決定選取百餘戶中央企業子企業和百餘戶地方國有骨幹企業(簡稱“雙百企業”)，深入推進綜合改革。根據國資委2019年8月公佈的名單，“雙百企業”已增至446家，包括央企的子公司以及各地方國企，例如北京市入圍企業包括首鋼集團、北京能源集團、唐山冀東水泥股份有限公司、北京外企人力資源服務有限公司、北方華創科技集團股份有限公司。
根據國資委數據，82.49%的“雙百企業”在本級層面設立了董事會。“雙百企業”董事會中長期發展決策權、經理層成員選聘權、業績考核權、薪酬管理權、職工工資分配權、重大財務事項管理權等主要職權的落實力度明顯加大，57.58%的“雙百企業”董事會獲授上述兩項以上職權，26.07%的“雙百企業”董事會獲授上述全部六項職權。
“雙百企業”在本級層面和子企業層面推行經理層成員任期制和契約化管理的比例分別達到45.91%和45.14%，開展職業經理人選聘的比例分別達到22.18%和33.07%，基本全面實現了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工機制。“雙百企業”在本級層面普遍拉開領導班子成員薪酬差距，同一領導班子成員中薪酬最高者與最低者的倍數平均達1.46倍。
另外，“雙百企業”中已有19%實施了國有控股上市公司股權激勵，18%實施了國有科技型企業股權和分紅激勵，27%實施了國有控股混合所有制企業員工持股，42%採用其它方式建立了中長期激勵機制。
35%的“雙百企業”已全面完成解決歷史遺留問題。“雙百企業”中97.28%完成黨建工作總體要求進公司章程工作；80.16%實現了黨委書記、董事長“一肩挑”。已混改的“雙百企業”中，79.23%已建立了黨組織。
國資委表示，總體上看，“雙百企業”在完成國企改革重點工作任務方面的進展和成效普遍好於其他子企業，引領示範作用初步顯現。 下一步，將把“雙百企業”探索出的好經驗好做法在更大範圍複製推廣。
新京報記者 顧志娟 編輯 趙澤 校對 李世輝
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