退休工資的高低，取決於兩個條件，第一繳費年限，第二個人賬戶餘額， 如果嚴格一點來說，只與個人賬戶餘額相關，因為繳費年限其實對應的還是個人賬戶餘額，因為這部分只針對特定人群，就是1994年之前沒有社保概念但已經參加工作的人群，他們的工作年限視同參保，相當於給個人賬戶餘額增加一點籌碼。
而個人賬戶餘額的多少是與員工每個月繳納的社保相關，工資高的人，社保繳納標準就高，反之就會低。但確實有一類人員肯定是最低的，這毋庸置疑，就是靈活就業人員，基本上每個靈活就業人員繳納社保都是按照最低繳費基數繳納社保的，並且他們想得最多的是繳滿15年達到退休標準即可，所以個人賬戶餘額累積非常少，最後算下來的退休金也一定是最最少的，而在國家單位工作的人，即使也是按最低繳費基數繳納，但因為繳費年限比較長，所以個人賬戶餘額累積也多，因此退休金也會高。
退休工資由高到低的排序
一、國家機關事業單位
公務員退休後退休費，按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%，計劃工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
事業單位工作人員退休後的退休費，按本人退休前幹為工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
二、國有企業
效益比較好的國有企業部門，如菸草，電力，鐵路，石油等，其在崗期間的福利待遇都比較好。
其單位繳存部分和個人繳存部分都比較高，這樣退休以後的工資相應的也會比較高。
三、民營企業
當然民營企業也分著規模較大效益很好的企業和規模較小的小微企業。
由於企業的效益規模不同，所導致的單位繳存部分和個人繳存部分不一，中小微企業是佔絕大多數。所以其退休後的工資也會根據其工作時的整體效益來決定的。
四、靈活就業人員
靈活就業人員就是非全日制臨時性彈性工作的人員，包括我覺得自媒體也可以作為靈活就業人員。
因為靈活就業人員的社保只能是自己繳納，甚至更多的人是沒有繳納，所以這一部分人的退休工資應該是最低的。
但也有人會說，我可能通過靈活就業的方式，很快就達到了財富自由。但是這裡的問題說的是退休工資最低的，而不是說你賺取的錢夠不夠你退休後的支出。
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