日前，職業成長平臺脈脈發佈了《疫情之上 機遇何在 人才流動與遷徙報告2020》（下簡稱“人才流動報告”）。報告聚焦於機遇”這一核心詞彙，從機遇之城（地域）、機遇之業（行業）、機遇之處（公司）、職場“免疫力”（人才）四個維度，以數據的方式，洞察人才流動所引發的機遇流向和未來潛力所在。為“重啟2020年”以及後疫情時代的企業如何制定人才戰略、以及職場人如何進行職業發展規劃，提供了頗具參考價值的視角和思路。
尋找機遇之城：城市人才爭奪戰新版圖
人才淨流入：深圳第一， 杭州領先北京廣州
城市中的人才爭奪戰暗湧，杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同站穩人才流入第一陣營，廣州與成都組成第二陣營，其他諸如西安、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營。
長三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局；人才淨流入，深圳第一位，杭州領先北京、廣州；職場年齡焦慮成普遍現象，35歲以後去哪裡？成都比杭州更受中年職場人的青睞。
成都比杭州更受中年職場人青睞
35歲離職人的主要城市選擇，依然是“奮鬥城市”北上廣深。不過，杭州在35歲職場人的選擇城市裡並未進入前五，步入而立之年的職場人們，更喜歡生活氣氛濃厚的成都。
房地產就業壓力最大行業通信電子與交通物流存機會
2019年轉行的前三大去處為生活服務業、IT互聯網與金融業。生活服務業取代金融行業，成為IT互聯網人才離職後的首要去處。
受到調控政策及需求等多方因素影響，房地產、汽車行業就業競爭壓力最大；通信電子行業一直處於低就業競爭度情況。預計疫情後，新的基礎設施建設將會展開，5G、智慧物流等將迎來可觀增長。把目光更多瞄準“通信電子”、“交通物流”等就業競爭度低的行業，不失為一個轉行跳槽的策略。
設計與運營人才求職壓力位居前列 算法人才供不應求
2019年就業競爭度最高的崗位前兩名都是設計師崗，分別為UI設計師和視覺設計師。而算法類崗位的就業競爭度最低，行業人才基本仍處於供不應求階段。
相比而言，運營崗被普遍認為是門檻較低的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
拼多多成互聯網引才黑馬
2019年，拼多多也是黑馬般的存在。數據顯示，拼多多的人才來源前三位都是大廠，分別是騰訊、阿里和京東。
此外，脈脈大數據顯示，自2018年字節跳動便成為百度和騰訊人才的去向之一；2019年則與AT兩家組成新的BAT人才庫。
“職場免疫力”意識提升 開啟“待機”模式
人才流動，是經濟活力的源泉，也是個人成就職業夢想的路徑。此番，脈脈數據研究院基於脈脈平臺的大數據分析，結合問卷調研與專家訪談，形成這份《人才流動與遷徙報告2020》，旨在揭示人才流動現象背後的驅動因素，探尋職場機遇的新方向。
脈脈平臺大數據顯示，自春節以後，脈脈上更新個人主頁的人數呈顯著上升趨勢，在3月初達到高峰並一直延續。脈脈數據研究院專家分析稱，這一行為變化意味著，出於抵禦風險等考慮，職場人自我提升的願望更為強烈；與此同時，受疫情下出行和交流受阻等因素影響，在網上建立良好人脈，持續而有效地互動，塑造個人職業品牌顯得更為重要，讓好機遇主動上門，成為應對不確定性的長效法則。
3.“職場免疫力”意識提升，開啟“待機”模式
不在危機之下慌忙尋找新機會，而是長期經營個人職業品牌，手有機遇心頭不慌。這種被動但不消極，積極自我提升來等待機會到來的“待機”狀態將更為常見。
脈脈平臺大數據顯示，自春節以後，脈脈上更新個人主頁的人數呈顯著上升趨勢，在3月初達到高峰並一直延續。個人主頁可以理解為個人的職場經歷與個人職業品牌，這一行為變化顯示，疫情並未封住職場人對“機遇”的期待，反而出於抵禦風險等考慮，進一步加強了職場人自我提升的願望。職場人已經在為機遇的到來做各種準備。
脈脈針對“2月求職態度”進行的調查顯示，63%的職場人認為人脈能夠提升找工作的效率，認為打造個人品牌也可以提升求職效率的佔比59%。
脈脈創始人、CEO 林凡表示，疫情因素疊加經濟不確定性因素，令許多人的職業發展面臨不確定性。建議職場人保持“待機”狀態，儲備高價值人脈，並積極進行線上社交互動，做到有備無患，使得好機會能主動找上門，在面對職場變化時也不至於倉促應對。而企業也可借力脈脈這類職業成長平臺，實現人才動態意向早期獲取，以人才經營來獲取長期人才收益。
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