kenji作為HR，不停地處理公司員工間的矛盾，數量最多的就是上下級之間的矛盾。今天kenji就來跟大家扒一扒一個人一旦坐上了領導，哪些真實面目就會露出來。
01沒有安全感，對威脅因素敏感。
領導超級沒有安全感，越是來看起來強勢、說一不二的領導，內心越沒有安全感。
當撕開領導的這一層面紗，你就知道領導其實只是個普通人，他們害怕坐不穩現在的位置，害怕他的領導對自己評價不高，害怕下屬不服從管理，害怕有人說他德不配位。
他們對待工作如履薄冰，受心理不安全感的影響，他們的行為有時候就會變異。
我舉幾個常見的例子，你對照看一下，你的領導是否也有類似情況：
工作進展稍微偏離計劃的方向，就會大發雷霆；
一旦聽到領導對工作有負面評價，就立刻甩鍋給下屬；
對應的，特別喜歡到上級領導面前邀功；
喜歡打壓有能力的下屬，甚至孤立或者架空真正有能力的人；
團隊內部揹著他拉微信群，他會非常生氣，甚至拿出規章制度進行懲罰；
自己說一不二，自己的決定不允許有反對的聲音出現；
極力掩蓋自己犯過的錯誤，即使非常明顯也不願意反思；
過度揣摩上級領導的意思，導致工作方向出錯。
他們比普通人更加沒有安全感，更加擔心自己崗位的穩定性。
02特別愛面子，希望別人尊重自己。
領導們特別注重自己的權威，無法忍受別人對他權威的挑戰，他需要下屬對自己百分之百的尊重和服從。
領導最愛乾的一件事就是：
功勞都是自己，過錯都是下屬的。
希望自己在下屬面前的形象是完美的，如果在下屬面前被領導批評，這對他們來說是個奇恥大辱。
職場上有個潛規則：
下屬不要穿得比領導好，車子也不能比領導好，談吐也不能比領導好。
對於穿著方面，女員工特別要注意，不要穿得比女領導好。
一般來說，女領導的年紀都大了，身材容貌跟年輕姑娘沒得比。要是下屬女員工穿得花枝招展的，很容易招致女領導的嫉妒。
女領導也是普通人，格局不一定有那麼好。這種嫉妒是天生的。
對了，很多下屬認為領導的格局很高，對很多事情都很包容、看得開。
實際上，格局高的領導少之又少，我們需要以普通人的標準來看領導，給予領導充分的支持和尊重。
畢竟，領導開心了，你才會開心。
03專業有盲點，經常做決策困難。
領導能夠做到領導的位子，一定有過人之處。
但是他作為一個普通人，一定也有一些工作上的專業盲點，特別是專業崗位的領導。
專業有盲點，做決策或者做方案都是有困難的。他們萬不得已，一般不會向下屬請教，擔心自己在下屬面前失去權威。
這一點，在新上任的領導那表現得更加明顯。
在下屬的眼裡，有兩種領導。一種是你能夠看出來他能力不行，另一種你看不出他能力不行。
一眼就能看出來能力不行的領導，活得是最艱難的。
他們就屬於才不配位，他們心理非常累。一方面工作推動很困難，另一方面他們還要掩飾心裡的不安和慌張。
演戲你說累不累，又不是學表演的。
另外一種你看不出來他能力不行，甚至在你眼裡是大神一樣的領導。
這類人其實也有專業盲點，這些盲點也會給他們帶來困擾，但是他們會努力去學習和提升。
我見過的絕大部分領導，都保有對未知領域的好奇，這份好奇會驅使他們不停地學習和提升。
萬物皆有裂痕，那是希望照進來的地方。
我們希望工作上沒有知識盲點，但也失去繼續學習和提升的源動力。
領導並不完美，知識盲點給他們困擾，也給他們繼續成長的方向。
04害怕被幹掉，精神壓力大。
領導在上級面前唯唯諾諾，現在的年輕員工把這一行為叫做“跪舔”。
為什麼要跪舔上級領導？
就是怕被幹掉，怕飯碗被敲掉。
我在前面教大家如何渡過試用期的文章中提到，很多小夥伴在試用期都戰戰兢兢，特別擔心無法通過試用期。
在試用期的那種擔心，領導崗位幾乎每天都在感受。
領導比基層員工更害怕被幹掉，原因有以下幾點：
工資高，被幹掉很難找到合適的工作，3k的工作到處都是，30k的工作很難找到；
家庭負擔重，高收入的家庭就有高消費，一旦失業，經濟衝擊較大；
個人職業發展聲譽，行業圈子很小，如果被幹掉的，在行業內名聲不好，也很難找到合適的工作。
於是領導們非常認真地工作，加班、開會、出差，都在所不辭。
他們比一般員工具有更高的忍耐力，無論是領導的責罵，還是加班強度，他們表現得更加“耐操”。
有時他們會跟對下屬發脾氣，發洩自己的情緒。絕大部分情況，與領導的精神壓力大有關係。
如果這個下屬能力或者太多不行，直接開掉，為什麼要發脾氣呢？
所以，領導對下屬破口大罵失態的時候，作為下屬不用太傷心難過，只是領導壓力太大了。
當然，如果你覺得領導的情緒管理能力很差，是可以選擇離開的。
05相比工作，更喜歡琢磨人際關係。
基層員工更加註重把活兒幹好，到點上班，到點下班。公司給我錢，我給公司幹活。
境界再高一點的員工，就會考慮到尊重領導同事的感受，主動幫助他人。
相比工作，領導們更加註重職場關係。你看他們的應酬總是那麼多，會議總是那麼多。
說實話，應酬、開會、面談這些事情本身沒有任何的生產力，但是領導們樂此不疲。
他們通過職場社交，打造更加廣闊和穩固的職場關係，特別是跟大領導和直接領導的關係。
先不談對錯，一旦做到領導崗位，最喜歡琢磨上級領導對自己的看法。
他們通過各種各樣的方式來表達忠誠和尊重。
拍馬屁就是為了維護與上級領導的關係，拍馬屁一般都是要當眾拍才有用。
拍馬屁也是職場的套路，很多人對此不屑一顧。kenji給你分析一下拍馬屁的使用場合，你再決定要不要以後用用看。
上下級最講究的就是忠誠和信任。最好的上下級關係是：下級對上級忠誠，上級對下級信任。
忠誠和信任是相輔相成的，缺了一條，上下級關係都會崩盤。
對於新上任的領導，下級表達忠誠最快最便捷的方式就是拍馬屁。
拍馬屁就是當眾告訴大家：這是我主子，我願意臣服於他。
一個下屬對領導拍馬屁的潛在前提是：領導對下屬還沒有形成信任關係。我們知道職場中真正親如父子的上級，是不可能當眾拍馬屁的。
所以如果想快速贏得領導的信任，拍馬屁是比較便捷的方式。當然，你通過拍馬屁的方式可以贏得領導的信任，也可能會失去同事的友誼。
kenji說
領導就是個普通人，而每一個普通人的內心都住著一個小孩兒。
再威風凜凜的領導也有各種各樣的人性弱點。
挑戰這些弱點，你就看到了一頭髮怒的獅子；捋順這些弱點，你就收穫一隻可愛的貓咪。
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