面试官：“人”字加一笔，猜一字?大专生霸气回答，当场被录用
求职面试，是一个求职者和招聘方双向选择的过程。在这个过程中，求职者往往处于被动地位，不得不接受面试官的各种考察。而面试官为了充分了解求职者的个人情况，往往会绞尽脑汁，提出不同的问题，不仅考察求职者的专业能力和个人品质，还会测试应激反应能力。
我们一起来看看下面这个案例，看看求职者是如何应对面试官提问的。
某公司需要招聘一名企划公关专员，要求口才好，反应敏捷。经过初试、笔试的筛选，3位求职者走到了最后，参加了公司组织的面试。其中，有2名男生，一名90后女生。面试官对3人的个人情况作了充分的了解。无论是从业经验，还是专业素养，3人均符合岗位要求。面试官从岗位需求和个人规划等方面提了几个问题，3人均表现得很专业，一时难判高下。没办法，面试官只能与3人简单地聊了起来。
聊了几句之后，面试官突然说道：“大家平时有什么爱好吗？我挺喜欢猜字谜的。要不，我们一起来玩玩。这样，我出个题目，你们猜猜：‘人’字加一笔，猜一字？”
3人心里都明白，面试官看似是聊天，实则是换了一个测试方式。所以，谁也不敢掉以轻心。略作思考后，第一位求职者回答道：“我认为，是一个‘大’字。”说着，就拿起面试官面前的纸和笔，写了一个“大”字。
第二位求职者回答道：“我觉得，应该是‘个’字。”说完，他也比划了一下。
第三位求职者是90后女生，名叫张丽媛，也是3人中唯一一个大专毕业生，她回答道：“我仔细考虑了一下，我认为，这个题目不能回答简单的一个字，前面两位说得都对，但都不准确。除了‘大’和‘个’，还有‘及’、‘亼’。当然，还有一些异形字。我认为，这个字谜并不复杂，甚至可以说很简单。让我疑惑的是，您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们的专业能力，还是反应能力？抑或是偷玩的能力？我想，不管是回答出来了，还是回答不出来，都不足以说明什么。只能说，这个问题太过于简单，能够参与，就是一种能力吧！”
听张丽媛说完，面试官尴尬地笑了笑。略作调整后，他说道：“大家回答得都没问题，也符合这个问题的要求。庆幸的是，除了标准答案以外，我还发现了一个更优秀的答案。张丽媛虽然怒怼我，但她的态度我很喜欢。我不怕被怼，但我害怕大家没有主见。一个人敢于表达自己内心的真实想法，才是最珍贵的。张丽媛敢于质疑，并表达内心的声音，本身就是一个优秀答案。”说完，就宣布录用了张丽媛。
张丽媛作为一个大专生，却能打败两个竞争对手，成功获得面试官的认可，除了过去的经验外，不得不说，是因为她的敢言，非常霸气。面试官提了一个简单的问题，她却给出了不一样的答案，让面试官看到了一个人的真性情。对于这种人，面试官自然会多看一眼，进而给机会。广大求职者也应该从此吸取经验：需要表达自己的真实想法时，千万别藏着掖着。勇敢地把内心的真实态度说出来，或许就是赢得竞争的重要法宝。
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