前几天，小马公司44岁单身的女性设计被开除了，理由是，设计水平不行，软件操作不熟练，况且，人还长得有点邋遢。试用期三个月，可这位员工，工作不足一周就被开除，不得不说，专业技能的薄弱不是主要原因，44岁的年龄才是重点。小马公司曾经也来过一个刚毕业的实习生，也是啥都不会，但领导指派了熟练的员工作为师傅，指导帮助其尽快熟悉公司环境，上手公司项目。两个人，20年的年龄差距，就造成不一样的结果。
44岁的设计比刚毕业的实习生自然是好不少，但领导的包容度显然就差了不少，如果年轻可以犯错，中年就只能披荆斩棘。曾经在网络上看到这样一个事件，23年教龄的老师想要辞职，可是不知道还能干什么。我们会发现，职场上，周围的同事越来越年轻，渐渐地，我们变成了年龄最大的，你会奇怪，那些四五十岁的职场人，都去哪了，他们是怎么消失的？
我很好奇，我想，你也一定很好奇！
消失的四五十岁的职场人，都去哪了？
在谈论第一个问题之前，我们先环顾一下四周，除了老板，你的公司，有几个超过四十岁的同事？小马的公司，只有一个同事四十余岁，是做财务岗位的，其余，都是清一色的年轻人，大概广告公司，总是需要一些活力的。那么，四五十岁的职场人，既不到退休的年龄，又不受职场欢迎，他们去哪了呢？
既然我们从身边发现疑惑，不妨从身边寻找答案，我称之为，近距离解释。以自身为中心，向周围辐散，你会发现，四五十岁的职场人，有五个去处：
- 体力层：即体力劳动，简单来说，就是力气活，常见的比如工厂的手工、保洁钟点工、保安等，都属于这一类。我们经常会觉得，体力层是聚集四五十岁职场人最多的地方；
- 专业层：即需要年龄作为条件的职业，比如医生、会计、教授等，这些岗位，若是太年轻，就会被质疑，而这些职业通常如酒一般，越陈越香；
- 管理层：很简单，就是公司里的高层，除了老板以外的总经理等，通常能镇住公司里的年轻人；
- 创业层：即自己开公司当老板，这个时候，有了足够的资金和实力，是没有人在意他们的年龄的；
- 退休层：现在很多人开始提前退休去享受生活，我认识的人里，就有好多选择四十而休的，他们退休之后虽然退出了职场，但会做一些自由职业的事情。
从以上可以看出，四五十岁的人其实没有退出职场，只是他们的职场领域是和很多年轻人不相似的，各自对职场的定义不同，就会让很多人认为，四五十岁的职场人，是消失的职场人。
为什么四五十岁职场人会“被消失”？本质是什么？
四五十岁职场人消失的原因是什么？我认为，比知道他们去哪更重要的，是我们为什么会产生这样的疑惑？引起他们消失的，有三个原因：一是幸存者偏差；二是定义偏差；三是证实偏见。
1.幸存者偏差，导致我们看不到四五十岁的职场人
小时候会觉得，地球上生活的人，都是围绕自己而设的，不然，为什么与自己无关的，就无法得知了呢？长大了，会觉得，职场是围着自己的意识转的，自己看不到的人，就不在职场，这就是幸存者偏差。
幸存者偏差的定义是，只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
经常有人鼓吹读书无用论，说比尔盖茨没大学没毕业，也成了世界首富；清华大学毕业的，还有去卖猪肉的……看似有道理，只不过用小概率事件来代替了平均值。就像很多人羡慕李佳琪、薇娅的直播带货能力，认为他们一夜暴富，但不知道他们在爆红前，沉默了多久，也不知道有多少主播，被大浪淘沙了。这些人都是所谓的“幸存者”，从某种意义上说，四五十岁的职场人，也成了很多人眼中消失的“幸存者”。
小马身边只有一个四十岁以上的同事，你的身边或许是两个，他的身边或许是三个，还有的人身边或许没有，但我们身边的空间就那么大，放在世界来比，简直沧海一粟。据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985-2017年间，中国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。
你瞧，职场平均年龄已经直逼四十岁，那么，你所看到的四五十岁的人不在职场，就变成了一种幸存者偏差。
2.定义偏差，导致对四五十岁职场人的视而不见
四五十岁的人真的不在职场吗？除了我们常见的有身边标签的人物，教授、老板、专业人才，还有路边的环卫工、企业的保安亭……甚至明星们，他们都是职场人。
工作，作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。博弈圣经著作人说，每一个定义，都是一种逻辑语言，里面一致性的逻辑结构清晰可辨，只是人们以前从没真正看懂过。《博弈圣经》对工作的定义是：唯独用这一物改变成那一物的创作形式，才称其为工作，才能预知结果。
但现实中，不同的人，根据圈子的不同，对职场，对工作就产生了不同的定义：
- 只有写字楼里的工作，才能被称之为职场；
- 只有靠动脑产生的劳动成果的场所，才能被称之为职场；
- 只有被人羡慕的工作，才是职场。
定义的偏差，把本就身为职场人的四五十岁的人，硬生生剥离了出去。之所以定义偏差，一种是我们无法达到的高度，比如做不到功成名就，比如赚不到明星的钱；一种是我们无法忍受的艰辛，比如保安保洁，于是，我们取中间值，把上下都摒弃，就成了我们现在看到的职场。
3.证实偏见，导致我们对四五十岁职场人故意忽视
我们都有过这样的体会，如果我们讨厌某个人，就会下意识的关注这个人的负面消息，用以证明这个人确实不招人喜欢，而且越来越讨厌；如果我们赞同某个方案（特别是那些自己提出的方案），也会列举出众多理由来不断支持该方案，使其越来越正确。这就是证实偏见，让我们，证实自己愿意相信的事物。
所谓证实偏见，是指人们普遍偏好能够验证假设的信息，而不是那些否定假设的信息。
因为我们潜意识里，认为四五十岁的人，就是消失在职场的，于是，我们会不自觉地去搜寻这方面的证据：
- 自己职场周围，都是年轻人，没有四五十岁的人；
- 网络上，都在问，为什么企业不招收四十岁以上的人；
- 某企业要开除35岁以上的员工。
于是，我们得出结论，四五十的职场人，是被淘汰的，是不受欢迎的。但其实，孤证不立，证实只是事物面貌的而一部分。所以，警惕证实偏见，我们会发现，四五十岁的人，依然在职场占有很大的天地。
在以上三个原因的作用下，我们会固执地认为，四五十岁的职场人的确消失了，由此对我们产生三个不利的影响：
- 一是带来焦虑，担心未来保障。现在很多职场人一过三十岁就会特别焦虑，好像职场生涯就要断裂了，一个朋友，就突然想要考公务员了，觉得工作是吃青春饭，以后没有保障，但公务员可以很好的解决这种困难。一旦焦虑，就会觉得目前的工作不好，赚的钱不够多，在没有能力改变的时候，徒增烦恼。
- 二是带来盲区，担心未来质量。很多人会觉得，若是四十岁还不能功成名就，就会过得很惨。就像大家会觉得，女人过了30不结婚，会很可怜，但其实单身女性活得很热闹，我们会陷入自己的盲区，看到一点，以为看到了全部。
- 三是带来偏见，担心未来尊严。当你看到一个四十多岁的人找工作，会有什么想法？觉得他很无能对不对？这就是一种偏见。人一旦有了偏见，看问题就会偏激，缺乏公正性。
现在，我们要来说说四五十岁的人在职场“被消失”的本质！
当我们在以为四五十岁人消失的时候，其实，是在怕自己离消失的日子越来越近。我们怕自己将来生活没有保障，怕被人看不起，怕活得很惨，于是，我们一直强调，四五十岁的职场人消失了，渴望得到解答，其实真正消失的不是人，而是不断变少的选择权。
找回四五十岁职场人的选择权，就能找到他们，也找到自己的未来
综上，我们要解决的，其实只有一个问题，找到并承认四五十岁的职场人，也就相当于，找到了我们自己。在第一部分，我们已经知道了中年职场人的五个去处，我们要找的，就是不断增强自己选择权的方法，当年龄到的时候，可以自由选择。
关于如何增强选择权，我认为，有三种方式：
1.找到迭代的姿势
迭代是重复反馈过程的活动，其目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次“迭代”，而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。
我们的工作、生活，其实都是不断迭代的过程，通俗地讲，就是所谓的失败是成功之母。我们从一次次的经历里，避免下一次的坑，持续得到成长。要想成为日后的“幸存者”，就要找到迭代的姿势，那些四五十岁，依然在职场拥有选择权利的，都是找到迭代姿势的人。
- 保持学习，古人告诉我们学无止境，的确不假，保持学习，就是一种迭代的姿势，没有足够的知识技能做支撑，迭代就是一个名词，而不是动词；
- 保持信心，一个人在职场消失的时候，往往是信心被磨灭的时候，认为自己一无是处，所以只能自暴自弃，对事情保持热情和信心，也是一种迭代的姿势；
- 保持行动，说不如做，与其纠结四五十岁的人去哪里了，不如走好自己的每一步。同时，想到就去做，任何事情，只有做了，才会创造可能。
迭代的姿势，是促使你在遭遇职场困境时，能够依靠着站起来的力量，无论是什么，只要找到了，就不会“被消失”。
2.学会积累
我一个朋友，四十岁退休，他怎么做到的？四十岁前，他不断地寻找生财之道，积累财富，直到他的财富，能够支撑他退休后的生活。所以，积累，很重要。
- 积累金钱：没有钱寸步难行，我们要从这一刻起，学会积累金钱，从工作中获得，从理财中获得，金钱，永远是保持职场选择权，不被迫消失的重要法宝；
- 积累经验：我们可以看到，很多四五十岁的人，在职场比年轻人吃香，主要的一点就是经验的积累，医生也好、学校教授也好，这是年轻人一时间无法抗衡的优势。但如果不积累，也只能默默无闻罢了；
- 积累人脉：年轻的时候靠闯，年纪大了就得靠人脉，积累资源人脉，能够帮助我们，在四五十岁的年纪，依然有不少选择的路。
不积跬步无以至千里，积累的重要性，自古有之，所以为了将来不成为他人眼中的偏见，从现在开始，积累你能积累的一切。
3.拥有职场B计划
如果离开现在的公司，你能从哪里获得收入？如果离开现在的行业，你还能做什么，做出成就感？职场，永远要保持B计划，才不会因为年龄，变成淘汰者。
关于职场B计划，职场专家科里娜·米尔斯的建议是：
- 发现某个创意可以赚钱养家之前，请继续做目前的工作。不要盲目的全身心地去做你的B计划，你要弄清这个创意有没有市场，要花多长时间才能实现。
- 确定B计划适合你。如果你需要照顾孩子，就要选择在时间上比较灵活的工作；
- 不要冒险，充分准备之后再做选择。B计划不是用来代替A计划的，而是用来支持A计划的，相当于是一个后盾，而不是前锋。
30岁的小桑有个孩子，她的职场A计划是做保险行政业务管理，B计划是当活动策划师；26岁的小艾，单身，她的职场A计划是当美术指导，B计划是成为婚礼摄影师。他们都会从不同的角度，塑造自己不同的职场。
拥有职场B计划，你就比别人拥有了双倍的时间。
总结
我们疑惑，四五十岁的职场人消失了？他们真的消失了吗？不，他们在体力层、专业层、管理层、创业层、退休层，依然发光发热。我们之所以认为他们消失了，不过是幸存者偏差、定义偏差和证实偏见的作用，本质上，我们是害怕自己的未来会消失。但真正消失的，不是人，是选择的权利。
为了将来我们四五十岁的时候，不被偏见化，拥有选择权，我们就要找到迭代的姿势、学会积累、以及拥有职场B计划。
是的，四五十岁的人一直都在，消失的是选择权，找回他们的选择权，找到他们的存在，就相当于找到我们的未来。
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