最近因为工作上的迷茫，重新翻出了《
六顶思考帽》（爱德华·德·博诺）及《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）两本书。稍稍整理了一下读书笔记，算是给自己一点短暂的思考时间。“六顶思考的帽子”是一种简单，有效的平行思考程序，它的主要功能是为人们建立一个思考框架，在这个框架下按照特定的程序进行思考，使我们将思考的不同方面分开进行，帮助人们做事更有效率，更专注，更加运用智慧的力量。可以极大地提高企业与个人的效能。
《六顶思考帽》（爱德华·德·博诺）
所谓六顶思考帽，具体来说就是红、白、蓝、黑、绿、黄，每种颜色的帽子指代了不同的思维角度：
蓝色：对思考过程和其他思考帽的控制和组织
白色：客观事实和数据
红色：感性的看法
黑色：指出任一观点的风险所在
黄色：乐观、充满希望的积极的思考
绿色：创造性和新观点
六顶思考的帽子
要明白这本书的主旨并不复杂，也许看了这六个维度的简单介绍就能了解大概，但真正掌握并应用这种分析方法却并不容易。
打个比方，辩论的过程并没有在一个维度上进行，一个强调事实，另一个强调情感，一个强调劣势，另一个强调优势，一个强调创新，另一个强调继承。所以，最终都是各说各的理，各行各的道。但是，如果运用六顶思考帽的方法来指导思维和辩论，那么大多能达成共识，要讨论数字和事实，就讨论数字和事实，在数字和事实达成一致的基础上，再讨论情感。要讨论劣势，就讨论劣势，在讨论清楚劣势之后，再讨论优势。如此思辨，则往往能达成有价值的结论。
另外一本书，《高效能人士的七个习惯》中提到：
Habit 1 - Be Proactive 积极主动
Habit 2 - Begin with the end in mind 以终为始
Habit 3 - Put first things first 要事第一
Habit 4 - Think win-win 双赢思维
Habit 5 - Seek first to understand and then to be understood 知彼解己
Habit 6 - Synergize 统合综效
Habit 7 - Sharpen the saw 不断更新
《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）
本书总结论述了七个习惯，其实更应该说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。虽然书中提到的七个信条真的都是非常精粹和正确的人生道理，但实际掌握和融合进自己信念的过程要远比书中提到的方法复杂得多。
书中反复论述这些信条的重要性，实际上，对这些的体会和认可，是需要人生中不断摸索和反思才能得到的。这本书给了我新的启发和感触，也让我对工作、生活、人生的认识理解不断加深，希望能让迷茫的现状有所缓解和突破。
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