宏偉154391727
我認為今年的退休金上漲應該是可期的，疫情期間國家還沒有顧上這個問題，民眾雖然心裡也有疑慮，但是應該是難以啟齒吧，不好在當下提出個人的想法，因為都知道國家還有那麼多重要的事情急需面對和解決，然而，物價確實上漲了不少，特別是退休工資底的那些人，是有更加期待漲工資的消息吧！
蘇姐884
今年養老金調整的消息確實公佈的晚了一些。一般來講，我們明確養老金確定都是以人社部財政部發布的基本養老金調整的通知為準。去年3月13日，人社部、財政部就公佈了退休人員養老金調整的通知，今年遲遲沒有公佈因此也有很多老人擔心會不會不調整。這種擔心是沒有必要的，養老金調整是一項制度性的工作，受客觀因素等很多條件的制約，並不會隨意就中斷調整的。
為什麼養老金會調整呢？
很多老人可能知道，我們最初的養老金調整是從2005年開始。當時，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，實施了基本養老金的新計劃辦法，更多的側重於多繳多得、長繳多得。同時為了保障養老金的公平，建立了基本養老金的正常調整機制。明確要按照職工工資和物價變動等情況，國家適時調整企業退休人員基本養老金。2011年，國家實施《社會保險法》的時候，也在社會保險法中對於調整養老金作出了明確規定，要根據職工工資和物價變動情況是，每年適時調整養老金。
因此，從2005年到現在國家連續15年對退休人員的養老金進行了調整，2020年將是第16年。
2019年的社會平均工資是正常增長的，雖然當年我們受到貿易摩擦因素的影響，但是我們國家的GDP增長速度仍然達到了6.1%，全國居民人均可支配收入，免疫增長速度高達8.9%，人均工資性收入增長8.6%。
實際上社會平均工資在養老金計算中起著非常重要的。基本養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，基礎養老金直接跟社平工資相掛鉤。如果說12月和1月退休只差一個月，但是使用的退休上年度社會平均工資卻相差一年。如果基礎養老金是30%的社平工資，當社平工資是5500元和6000元的情況下，領取的養老金分別是1650元和1800元。如果前後相差一個月，基礎養老金就差這麼多，明顯就是不公平的。實施養老金年年調整的制度，有助於保障養老金計算中的基本公平。
2019年我們受豬肉價格上漲等因素的影響，物價增長較快。2020年一二月份的CPI增長速度都達到了5.4%和5.2%，現在豬肉價格已經開始穩中有降，預計今年下半年物價會有所下降了。但是，今年全年的CPI並不會太低，一般會在3%左右。這種情況下，調整養老金，保障退休人員的養老金水平也是非常重要的。
我們還能負擔得起嗎？
有人說，經過連續15年的調整，我們的養老金已經有700多元上漲到2800多元，我們還能負擔得起嗎？
今年由於受到新冠病毒的影響，我們還對企業實施減負政策，階段性減免企業承擔的社會保險費。財政部預計僅養老保險就會減少企業負擔的4714億元。
不過，關於錢的方面我們倒不用太擔心，國家有充足的養老保險積蓄。目前，各地的養老保險基金累計結餘已經超過了5萬億元。全國社會保險基金理事會還管著超過2萬億元的風險儲備金，另外國家還將國有企業的10%股權劃歸社保基金理事會管理，目前劃轉金額已經超過了1.1萬億。另外，最重要的是《社會保險法》中明確規定，當養老保險基金出現收支不足時，有財政予以補貼。這是其他保險基金都沒有的特性。
所以，相信我們國家有充足的能力保障退休人員的養老金繼續調整，今年也會繼續調整養老金的，只不過由於相關疫情的防控還沒有取得徹底勝利，國家發佈通知稍晚了一些而已。
暖心人社
今年受疫情影響，關於2020年養老金是否上漲還未確定。
首先，往年企業退休養老金的調整幅度方案是在人大會議上宣佈的，而今年受疫情的影響，各項工作的進展受到了限制，所以最終也沒有確定下來，還需耐心等待。
我們認為，今年受疫情影響，經濟雖會受到一定影響，但是企業退休養老金還會按照5%左右的比例增長的。
養老金的增長機制是由法律規定的:
根據我國2005年發佈的《完善企業職工養老保險制度的決定》，確定了要建立養老金正常調整機制：根據物價變動、在職職工工資變動情況適時調整養老金水平。
再者，養老金調整比例受哪些因素的影響？
影響因素一:在職員工平均工資水平
在職工資的高低對養老金的調整起很大一部分的作用。今年受疫情的影響，多個行業遭受衝擊，個別地區平均工資有下跌的可能。
因此單純從這一點上來說，養老金調整比例估計有所放緩。
影響因素二:物價
從2019年，特別是下半年起，物價水平有所上揚，CPI突破5%。
因此從物價水平來看，養老金今年會上調。
影響因素三:養老基金儲存額度
同樣受疫情影響，今年國家減免了1-2月企業社保費，養老基金池的總額相對往年有所下降。但是目前基金池結餘額仍有5萬億之多，足夠支付16個月，所以這是保證今年養老金上調的保證條件之一。
結語
從以上分析我們知道，企業退休人員養老金上調首先是由法律法規所保障的，雖然今年受疫情影響，國家減免了部分企業養老金的繳納、在職員工平均工資水平也可能有所下調。但是保險基金池的餘額依然足夠，而且CPI已突破5%，因此這種情況下上漲養老金對於提高退休人員的生活水平有至關重要的意義，也從側面體現了國家以人為本、保障民生的理念。
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中年老劉聊財經
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1養老金已經保持了16年上漲，漲幅在5-10%。針對社保養老金的調整其實分為定額調整和傾斜調整，比如2018年和2019年都是上漲5%，但實際上並不是都提升5%，各大城市按照這個幅度作為參考，根據自己地區的消費和經濟水平，確定調整多少，首先是定額，也就是每個參保人每月固定增加多少養老金，然後是根據個人繳費情況，比如年限，基數方面做傾斜調整，其中包括高齡，艱苦，軍轉等情況的傾斜調整，
比如廣東2019定額調整是60元，傾斜調整則為：一是“繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元”；二是按上年基數增加2.2%。三是軍轉、高齡傾斜調整。
2 今年的養老金能否調整，需要參考當下疫情對經濟和消費的影響，我們的養老金也是每年進行投資管理，根據投資管理回報，以及當下的消費和經濟水平做出調整，同時結合當下老齡化社會，大家的生活消費壓力等，手裡現金購買力來進行養老金的調整，目前保持十六年上漲的養老金，今年保持上漲是大概率事件，我們的社保一直處於降費和提升待遇的升級階段，社保養老金是基礎的社會福利，保持上漲是大概率事件，至於幅度還無法確定
路人蟻
樓主你好，退休人員期盼的養老金連續增長，到現在沒有消息，今年的養老金還增長嗎？你怎麼看？退休人員養老金連續增長，那麼實際上是從2005年開始，一直到去年2019年，我們對於退休人員養老金實現了15連增這樣的一個態勢。那麼今年2020年會不會繼續增長養老金呢？我認為今年增長養老金的概率依然是很大的。
因為它是具備增長的條件，只不過就是今年發生了新冠肺炎的疫情，可能最終推出相關的通知，相對來說可能會有所延遲，因為在以往就是兩會召開完成以後，由人社部和財政部聯合下發通知，那麼就可以確定這個養老金增長的比例，通常的時間大概就是在3月底4月初左右，現在已經到達這樣的一個時間，但由於沒有得到相關的通知，所以說我們無法來確定今年是否正常增長。
不過養老金的增長，它主要還是依據養老保險的收支平衡來決定的，整體來看養老保險的收支平衡是沒有問題的，再加上去年劃轉了中央財政國有企業的經營利潤，所以說充實了我們養老保險基金，那麼可以說為我們養老金的正常增長奠定了一個非常好的基礎，所以我認為大概率是增長的。
懂社保
往年這個時候，關於養老金是否上調，基本上會有一些消息，今年由於受新冠病毒疫情影響，兩會延遲了，養老金調整的問題也沒有任何官方消息，很多已經退休的老同志心裡總是在琢磨這個事情，說一下我的觀點，希望對您有幫助。
根據正常情況判斷，今年的養老金應該還會繼續增長，不過增長幅度可能會有所減小，我們來分析一下原因，您可能就心裡有數了。
一是今年的物價上漲了，從去年開始，豬肉價格持續上漲，帶動其他肉類價格也跟著上漲，今年爆發新冠病毒疫情後，各種食品的價格都出現了一定幅度的增長，根據國家統計局公佈的數據，2020年2月份居民消費價格同比上漲5.2%，其中城市上漲4.8%，農村上漲6.3%，食品價格上漲21.9%，1~2月份全國居民消費價格比去年同期上漲5.3%，上述數據說明，老百姓生活壓力增加了，退休人員也不例外，所以，在調整養老金的時候，國家肯定會考慮物價上漲因素。
二是去年的社會平均工資上漲了，雖然2019年的社會平均工資還沒有公佈，但是，我國去年GDP為990865億元，同比增長6.1%，人均國內生產總值70892元，比上年增長5.7%，全員勞動生產率為115009元/人，比上年提高6.2%，全國居民人均可支配收入為30733元，比去年增長8.9%，扣除價格因素，實際增長5.8%，所以根據我的估計，社會平均工資增長應該也在8%左右，扣除物價因素，增長應該在5.5%左右。
由於上面兩個因素，如果體現在退休人員的待遇上，退休人員養老金應該也會上漲，正常情況下，估計平均增長幅度應該在5%左右。
現在，我國正處於經濟恢復期，新冠病毒警報也未解除，所以養老金調整政策可能會晚一點出臺，請退休的老同志們稍安勿躁，該漲的不會少，該補的也會補，只要不影響目前的生活，還是先以國家大局為重。
互金直通車
退休人員期盼的養老金連漲，到現在沒有消息，今年養老金還漲不漲，你怎麼看？我也是退休人員，對於退休人員的心聲我想大家都能理解，我也希望今年能漲。但是正如大家所說，到現在還沒有準確的消息，我想奉勸大家的就是耐心等待吧。
畢竟今年的情況和往年不一樣，從去年底開始的新型冠狀病毒引發的疫情，雖然取得了階段性的好成果，但是還不能說已經完全取得了勝利。不過令人比較欣慰的是湖北已經連續多天零報告，全國本土也是多天沒有本土病例發生，戰勝疫情勝利在望。但是在本土疫情取得階段性勝利的同時，國外疫情卻是日趨嚴峻，特別是歐美的疫情形勢並不那麼樂觀，我國近段時間，國外輸入型的病例也是每天都有報告，外防輸入已經成為當前我國疫情防控的重中之重。
隨著世界疫情的蔓延，給世界經濟發展帶來了更大的不確定性，抓復工、穩經濟、穩就業，保增長已經成為當前我們面臨的重大任務，但是由於世界疫情形勢的影響，儘管我國經濟長期向好的局面依然存在，但是在經濟全球化的今天，各國是無法獨善其身的，雖然中國經濟的增長能帶動世界經濟的回升，但是這對我經濟影響還是非常巨大的。在國外疫情和經濟形勢面臨巨大不確定性的背景下，今年養老金連漲還沒有消息，大家的這種期盼是可以理解的，綜合最近國務院聯防聯控機制舉辦的新聞發佈會上，對於今年養老金是否增長，也沒有任何準確的信息傳遞，所以今年退休人員究竟還是否繼續上漲，增加了一定的不確定性。但是作為退休人員，也是中國的一份子，在今年這種特殊背景下，漲當然是好事，如果不漲我們也要理解，困難是需要舉國共同面對的，我們不能只為了個人的利益而不顧國家的利益，只有國家利益得到保障，個人利益才有保障，這是我們每一個公民都應有的公德之心。
按照往年的習慣，養老金調漲的消息都是在兩會召開期間進行公佈的。今年由於特殊的形勢兩會推遲召開，所以現在來判斷漲是漲還是不漲有點為時過早，準確的消息必須要等到兩會召開才有正式的結果。不過從年初國家人社部和專家學者傳出的消息，今年退休人員養老金調整的幾率還是很高的。因為2020年養老金的調整，主要是參考2019年的經濟發展指標。2019年我國經濟增長指標也是保持在5%左以上，完成了去年政府工作報告提出的經濟增長目標；今年由於受到疫情的影響，要把因為疫情造成的損失奪回來，確保經濟增長的目標不動搖，在全球經濟受到嚴重挑戰的形勢下，促進國內消費是最重要的手段，而調整提高退休人員的養老金，也是刺激和促進消費增長的重要手段，從這個角度來分析，儘管今年遇到了重大疫情的影響，但是對於提高退休人員養老金，我還是抱著很高的希望的，調漲的可能性也比較大。
綜上所述，由於我國的養老金到2019年已經實現十五連漲，今年的退休養老金是否還要繼續上漲，由於受到疫情的影響到現在還沒有準確消息，大家期盼的心情是可以理解的，但是由於還處在疫情期間，加之世界範圍的疫情還很嚴重，所以耐心等待國家相關部門相關信息的發佈，是我們目前唯一能做的事情。
幫兄愛唱歌
我是農民，奮鬥一個小廠，但也是光榮的納稅人，做一筆業務，開一天廠，就得依法納稅！但現階段，業務不好，工人工資老高，維持就燒高香！
有時有些認識的同行朋友企業灘子資金轉不過來，款又代不上，業務又需投入，沒辦法，藉助高利貸。短期還行，資金到位，補上窟窿，若上家拖欠。鳥兒掉到火上～燎啦。與高利貸沾上邊，無疑是跟上鬼，身不由己！透明的微薄的利潤遠遠不足以支付高利貸。到時一身債務，親家拖倒一片，還得自己跑路。官司背上，親家們向背，還欠朋友債，裡裡外外不是人，亡命他鄉...在行的朋友們，都知道圈裡發生的事，話說給內行聽，
上源有水，小河滿，小企業生存都是困難，大企業也同樣曰子難過，稅源也是靠大家，退休養老金靠稅源！特殊時期說三道四，真對不起國家，國家想得更深遠，更戰略性，更有宏觀調控的能力！
理解！理解！
王奎浪淘沙
有關養老金今年是否看漲？必須深入調究當下的中國經濟狀態！冠狀病毒肆處作孽危害深重疫情何時能終結？沒有時間表…未來的經濟建設樸朔迷離，進，出口，是否能暢通無阻更是無法預料？後果很嚴重！疫情之下舉步維艱！想加退休金要扎扎苗頭，在疫情的摧慘下全世界的經濟一片狼藉，中國也不例外！因此今年退休人員期盼養老金想連漲實在不切實際！明白人都知道被否決，名至實歸，順利成章。
龍乜強盛
養老金上調最新消息：明年退休人員的養老金肯定會迎來14連漲，這個已經沒有任何懸念的事情了，只是不過各地的經濟條件不同，每個人的工作年限與在職崗位不同，會存在著較大的區別。總體來看，退休人員養老金漲幅會大於gdp的漲幅，退休金與機關事業單位養老金的差距真正逐漸縮小。
那麼，國家為啥每年都要給退休人員加養老金呢?這主要有以下幾方面原因：
第一，為了讓退休人員都能分享到經濟增長的碩果，國家每年都要給退休人員漲養老金。中國經濟每年保持著中速增長，2018年經濟增速在6.7%，預計全國明年退休人員的養老金增長在7%左右。基本與GDP同步。
第二，國內的物價也在上漲，為了保證退休人員生活質量，所以每年的養老金都是上漲。十年前，買個包子也就是五六毛，但是現在呢。一個包子都要賣到3塊錢，一頓飯就要十幾塊了。由於物價上漲的過快，國內的退休人員的工資也得到一定提高。
第三，給企業退休人員漲工資，就是拉近與機關單位的差距。現在一般企業退休人員工資收入大概只有3000-4000多，但是機關單位就要達到6000-7000多，這樣顯然是不合理的。
因為退休之前每個人的貢獻和能力有大小，收入可以拉開差距，但退休後，大家都不會為社會做貢獻了，這個收入差距不應拉的過開。所以，企業退休人員收入增幅可能就要大一些，而機關事業單位人員收入增幅小一些，兩者收入差距就要逐漸縮小。
