原文摘要：
今天的這篇文章來自“現代管理學之父”彼得·德魯克。
如果你看過關於管理的相關書籍，那就一定聽說過彼得·德魯克——這個時代最出色的管理學者。
他認為，有偉大成就的人，向來善於自我管理。一個人對自我管理的力度決定了這個人未來能達到的人生高度。
疫情當下，很多中小企業面臨倒閉的危機，很多員工也面臨著失業的風險，如何打造你的核心競爭力，避免成為疫情的犧牲品呢？
你需要做好自我管理，找到你的優勢，尋找可以發揮優勢的機會，只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。
作者認為，自我管理有7個維度：
一、我的長處是什麼：發現自己的長處，是你需要知道的最重要的事情。
二、我的工作方式是怎樣的：一個人的工作方式是獨一無二的，由你的個性決定。
三、我如何學習：不要試圖改變自我，你應該努力改進你的工作方式。
四、我的價值觀是什麼：價值觀應當是你最終所做決定的檢驗標準。
五、我屬於何處：知道自己屬於何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人變成出類拔萃的工作者。
六、我該做出什麼貢獻：把眼光放得太遠是不大可能的，甚至不是特別有效。嘗試預測三五年後的自己沒有用，能看到兩三個月就不錯了。
七、對人際關係負責。組織已不再建立在強權的基礎上，而是建立在信任的基礎上。
馬克思曾說過，從“他立”走向“自立”，這是人類的最高境界。
自立即自我管理，於我們每個個體而言，有效的自我管理可以幫助我們成為更好的自己。分享到:
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