職場上，哪個年齡最糾結？恐怕是35歲了。35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會因為年齡不符合要求而被拒絕；可能會意味著，華為清退34歲以上的員工名單中有你；還可能會意味著，即使工作上兢兢業業不敢混日子，但體力有限，業績依然趕不上公司的新員工。
在脈脈上，就有不少職場人表達了對"35歲危機"的憂心。有脈脈用戶表示，大部分人都是逃不過35歲職業危機的，所以，需要提前幾年做好規劃，最好30歲前就進入國企或事業單位這樣的避風港。
也有脈脈用戶詢問，一邊是年薪8萬多的某省選調生，工資還完房貸基本就月光，一邊是總包30萬出頭的深圳某公司的產品崗，工資雖高卻面臨著35歲危機，該如何選？而實際上，不僅是畢業生，就連工作多年、經驗豐富的HR也在擔心35歲危機。
35歲，彷彿就是一個坎，面臨房貸、車貸、子女教育、父母養老等很多現實問題，同時也面臨被裁員的風險，即使對薪資水平不滿意，也怕跳槽風險大，一直猶豫不決。
那麼，35歲的職場人，到底該去哪兒發展？哪些城市有更多機會？在脈脈發佈的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》中或許能找到答案。
根據《人才遷徙與流動趨勢報告2020》，離職的人城市去向top5依次是上海、北京、深圳、杭州、廣州，而35歲離職人去向top5榜單則有些許不同，成都取代杭州，成為更多35歲離職人的選擇。
根據相關數據，2019 年，中國 GDP 排名前十的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州、武漢、成都、杭州和天津。可見，上海、北京、深圳、廣州依然是中國大陸經濟實力最強的四座城市。
經濟實力強勁意味著更多的可能、更廣闊的發展空間，部分35歲的離職人依然選擇在這些一線城市奮鬥，顯示出他們不懼年齡限制，依然想在這廣闊天地中闖出一番事業的勇敢的心。
而杭州落選，背後原因一探也可明瞭。據脈脈此前發佈的《出圈：2019年度職場盤點》報告顯示，杭州力壓北上廣，成為2019年城市人才淨流入第二位的城市，也是唯一一個超越北京、上海的非一線城市。
之所以能有如此大的人才吸引力，很大程度上歸功於杭州互聯網產業集聚，這裡有阿里巴巴、螞蟻金服、網易等幾十家大型互聯網公司，這也使得杭州對互聯網人才的需求都與北京比肩。可以說，杭州已經成為繼北深廣之後的互聯網人的第四故鄉。
在互聯網行業，產業更迭速度快，需要不斷吸收新鮮血液。因此，人們彷彿形成了一種共識：互聯網行業就是吃青春飯的。而已經35歲的職場人，顯然沒有年齡優勢，杭州也自然不在他們的考慮範圍之內。
而成都能夠代替杭州，則有其不一般的魅力。在"2019城市商業魅力排行榜"中，成都位居榜首。毫無疑問，成都是一座有趣的城市，"新一線"、"國際化"說的是它，"休閒之都"、"安逸包容"也是它。既擁有眾多的發展機會，又不像北上廣深杭那樣競爭激烈，還兼顧濃厚的生活氛圍，35歲的職場人選擇成都，是一種在工作之外更加註重生活的選擇。
誠然，35歲的職場人承受著來自各方面的壓力，無論是選擇繼續奮鬥一線城市，還是急流之中選擇退守，都無可厚非。但請記住一點，年齡不應該是桎梏，提升自己，做好選擇，35歲的離職人依然可以重新上路。
根據脈脈《人才流動與遷徙報告 2020》，目前，算法人才依然供不應求，如果是從事相關工作的35歲職場人，不如精進自身相關能力；而從事其它行業的人，也要在平時多多注重提升能力，這樣，無論走到哪裡都不用擔心飯碗問題。
另外，選擇很重要。如果真的感覺一線城市競爭力大，不妨換個城市試試。根據脈脈《人才流動與遷徙報告 2020》，大連、青島、天津、重慶等城市職場人的平均年齡都高於三十歲，對35歲職場人的包容性也更高一些。
總而言之，年齡問題誰都無法避免，與其放大35歲危機，讓自身恐慌，不如試著從自我入手，改變自身觀念，提升工作能力，塑造個人職業品牌，讓好機遇主動上門，順利跨過35歲這個坎。
《人才流動與遷徙報告 2020》全文鏈接：
閱讀更多 職言脈語 的文章
