旭旭甜棗
你說的國家事業單位必定是三甲醫院,這是唯一的可能,如果你有技術建議你去三甲醫院,如果就是個打雜的工勤建議你留在編制
一個無神論者的靜修
在這裡說兩個案例:1.我公公是公立小學教師,去年退休了,退休金4000多;我婆婆是同一所小學的後勤人員,非編制,退休金1200。同一個單位,在編和非在編,差別相當大。
2.老王被開除了,今天託我二舅給他找工作。
我就納悶了,他不是在事業單位嘛,工作穩定,怎麼會被開除呢?
原來是疫情過後,單位沒辦法支撐大部分人的工資,不得已辭退了一些人。雖然老王的單位是事業單位,但他的崗位屬於勞務派遣制,也不是和單位直接籤的勞動合同,所以工作沒有保障,當風險來臨時,單位只能捨棄他們這些非編制的員工。
所以,街道辦事處在編崗和事業單位勞務派遣崗,首選肯定是街道辦事處的在編工資。
首先,體制內工作穩定,抗風險能力高,生活有保障
前段時間很多人都在討論的到底什麼樣的公司才最穩定,有的人曬出自己世界500強公司的工牌,配上文字:疫情期間放假在家,還能到月按時領工資,一分不少。
還有一個段子,一哥們常年在外跑業務,公司倒閉了一個多月都不知道,還在跑,直到遇到了另外一個同事。
再比如疫情之後,有的企業過了個年就杳無音訊,沒倒閉的企業也是艱難的挺著,在需要辭退員工的時候,非編制員工就最先被裁。
其次,在編員工的隱性福利高,五險一金繳納比例高,養老退休有保障
五險一金也屬於福利待遇的一種,體制內員工的五險一金繳納比較非常高,有時候單一金就有好幾千元,一金是員工交多少,公司補多少,也是一筆隱形的收入。
而且在編員工退休後的工資,普遍都比勞務派遣退休人員的高。
像開頭說的我公婆兩人的退休金對比,同一家單位的退休待遇卻相差甚大。
如果你考慮到以後退休養老和生活穩定有保障的問題,那麼更建議你選擇街道辦事處的在編工作。
最後,工作只能解決溫飽,要想生活富裕有保障,還是得有其他事業
現在大多數人都有份副業,就像一個人用兩個手機一樣普通。除非工資真的非常高,否則單靠一份工資是無法給自己帶來富裕的生活的。
即使是國家事業單位,一勞務派遣的崗位,工資能有多高呢?
所以,真要想有很高的經濟收入,及時開啟副業之旅,才能給自己更多一份保障。
綜上所述,從各方面來看,街道辦事處在編工作肯定要優於國家事業單位勞務派遣制的工作,建議你選擇街道辦事處在編工作。
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晚燈淺淺
當然還是應該選擇街道辦事處在編的工作啦,請你不要鼠目寸光,還是把眼光放長遠點好。
小黎我大學同學還是同鄉,大學畢業之後,他到東莞一家公司上班,5年之後他還是回來參加考試,進入了街道辦事處工作。
說實話,他在街道辦事處工資真還不高,到手工資還不足三千元,但他覺得有編制,工作很穩定,沒有在外工作壓力大,隨時都擔心自已失業。
因此,他白天在街道辦事處工作,然後晚上又幹了一份巡防隊工作,每天晚上巡邏4個小時。這樣他每月又有了近2000元收入。就這樣他每月在小縣城裡,可以有近5000千元的工資收入,他便更是滿意知足了!
這種工作狀態持繼了將近10年,而他在街道辦事處的工資收入也慢慢的不斷增加差不多有了五千元,他也當上了街道辦事副主任,便不再去兼職幹夜間巡邏工作。
而小趙也是我大學的女同學,當年她大學畢業之後,因為家裡的關係,到某事業單位做派遣工,一干差不多二十餘年了,工資比剛進入時漲了不少,現在差不多有近4000元了。
可現在人到中年,她卻越發擔憂,害怕自巳隨時走人,也不知道自已突然失業之後,還能幹啥,所以她現在內心很是憂慮,後悔自已年輕時,沒有努力去考一個編制內的工作!
所以不要盲目的只看眼前的工資,應該用發展的眼光看待工資,更應該看到工作的穩定性和發展前景,否則很容易犯這種低級的錯誤,把自已陷入絕境之中。
①、工資的提升與發展完全不同。
對於街道辦事處在編人員的工資待遇來說,它隨時都可以不斷的提升和上漲,這種提升與上漲的機會是非常之大的。只要自己不犯原則上的錯誤,那麼每年都可以享受到工資增長的機會。隨著自己工作的工齡越長,那麼工資增長的幅度也會相應的增大。
對於勞務派遣工來說,他們的工資待遇往往是很難增長的,即使要增長那也許是幾年可能才有一次增長的機會,而且勞務派遣工工資增長的幅度也不大。
所以街道辦事處在編的工資待遇增長比較容易一些,而事業單位派遣工的工資增長則要難度大得多。
②、街道辦事處在編的工作穩定性遠遠大過勞務派遣工。
我們都知道在編人員只要不犯原則性的錯誤,那麼他們通常是可以一直工作到退休,然後並可以享受退休養老金的待遇。
可是勞務派遣工則不一樣,由於這種工作沒有編制。所以很多時候根本無法得到有效的保障,隨時都有可能面臨著下崗失業的風險。儘管事業單位派遣工,相對來說比其他單位的派遣工要穩定一些,但也無法與在編人員的穩定性相提並論。
③、街道辦事處在編人員,由於屬於編制內的人員,那麼他擁有很好的發展前景。
對於街道在編人員來說,只要有良好的個人工作能力與綜合素質,只要機會來臨,那麼他隨時都可能會得到進一步的發展,上升到一個更高的工作平臺。
對於勞務派遣工來說,無論在事業單位工作多長時間,那麼他始終都沒有任何的發展前途可言,因為它根本就沒有任何的編制保障。所以在事業單位的勞務派遣工工作,只能作為一個臨時的過渡階段,絕不能夠作為自己長久的工作選擇。如果要想有發展前途,那只有考入事業單位獲得事業編制,這才是唯一的選擇。
綜合以上分析,建議題主應該將自己的眼光,放得更加長遠一些,選擇街道辦事處在編的工作,才是對你最有利的選擇。
好了,我就簡單的分析到這裡,希望我的回答能夠給你幫助。
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一、一個類似案例的分享
所以,不管怎麼樣,如果進入體制內工作,不能成為在編人員,就會遇到和表弟一樣的失落感。
二、在編人員遠比勞務派遣工好,主要體現在三個方面:
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莊子說職場
老王是某事業單位的臨時工,從年輕時就在這家單位工作,已經20餘年。雖然是臨時工,但是老王的工資非常高,4300元。但是,他只有工資,沒有保險。單位一直沒有繳納五險一金。
在老王的單位,還有很多的臨時工。不過,現在已經不叫臨時工了。新招錄的非編制人員,統一叫做僱員,或者是政府購買服務人員。對於他們,工資就比較少了,本科生是2800元,研究生是3000元,單位繳納三險。
像老王這樣的老臨時工,由於工齡長,工資能夠稍微高一些。但是,對於年輕的勞務派遣工、臨時工,他們的工資就很低了。相比於同年齡、同工齡的正式在編人員,他們工資待遇都很低,剛剛入職的在編人員,工資能夠達到4000元左右,還有五險一金和職業年金,待遇是非常好的,差距也是非常大。
對於題主的描述,勞務派遣工資高,這是極少見的,也可以說是微乎其微。在在編人員和勞務派遣工之間,我建議選擇在編人員。原因有以下幾個方面:
一是在編人員穩定。街道辦事處是我國的一級行政機構,與鄉鎮是同級別的單位,也是最底層的單位。街道辦事處的在編人員,要麼是公務員,要麼是事業編,都是有編制的人員,工作非常穩定。事業單位的勞務派遣工,屬於合同工性質,是事業單位購買的企業的勞務服務。事業單位隨時會接觸這種購買服務關係。從而導致你的失業。
因此,從穩定性看,辦事處的在編工作要遠遠比勞務派遣工作穩定。
二是在編人員工資更高。題主的描述,是比較少見的。事業單位的勞務派遣工,工資都是比較低廉的,而且勞務派遣公司也要佔一部分利潤。高工資對於勞務派遣工是可望不可即的。而辦事處的在編人員,剛入職工資可能低一些,但是他們是每兩年調整一次,工資上漲是比較快的。而且,在編人員有車補,有13個月工資,有的還有精神文明獎。
從工資看,在編人員的工資待遇是非常好的。
三是在編人員福利待遇好。在編人員享受很多的福利待遇,比如每年的健康查體,有工會福利,有帶薪休假。這些待遇,很多的勞務派遣工是沒有的。同時,在編人員是足額繳納五險兩金的,尤其是公積金和職業年金,對自己是一個非常好的保障。
四是在編人員晉升通道廣。不管是事業編還是公務員,都有很好的晉升渠道,可以正常的提拔晉升。公務員可以享受職務職級並行,事業編可以考取職稱,晉升渠道非常的廣。而勞務派遣工,只能當臨時工,只能從事工作,晉升根本沒有路徑,更不可能轉為正式工。
綜上所述,綜合各方面因素看,街道辦事處的在編工作肯定是要遠遠優於事業單位的勞務派遣工。
職場百靈鳥
勞務派遣不穩定,短時期看起來工資高,但長期看來還是在編的更具發展潛力。之前瞭解到一名鄉村教師,沒有在編。在小學教學幾十年,工資沒漲過,最後退休金也沒有,老了還能幹什麼呢。在編與派遣總的來講待遇是差別比較大的。
一、派遣不穩定
前面講過,派遣雖然不是臨時工,但差別不是特別的大,屬於臨時性、替代性、輔助性的。籤合同的對象不是用人單位,而是勞務公司。所以這份工作看起來工資高,但用人單位在你合同期到了之後續簽不續簽都不一定,也就是說隨時可能失業,所以這點跟編制沒有可比性。
二、福利待遇差很多
如果是在編,法定節假日都會休息,逢年過節也有福利,並且五險一金是最基本的,屆時也會有相應退休金。現在你看起來派遣工資高出一部分,但實際算下來在編工作帶來的隱性福利是非常可觀的。
三、晉升空間完全不一樣
勞動派遣的話可以說完全沒有晉升空間,除非是派遣到企業裡並且你很有能力。這點很重要,如果沒有晉升通道那麼幹多少年還是老樣子,現在看來工資高,但隨時可能不續簽合同了。此外在編人員有完善的晉升體系,每幹一年就是一年的資歷,這對以後發展有重大影響。
如果有入編機會肯定入編了,這樣就成了“局內人”,不用擔心續簽合同或者融不進團體的情況了。
職場軟實力
雷哥認為,問題說描述的這種情況其實比較少見,大多數行政事業單位中,在編人員的待遇都會比勞務派遣人員的要好,很難會出現這樣倒掛的情況。
不過,從原則上來看,雷哥認為,還是必須要選擇在編人員的崗位,而勞務派遣的崗位哪怕現在工資高一點,也是有較大風險的。
雖然街道辦事處是行政單位的最最基層單位,但依舊是行政單位的編制,可以享受行政編制帶來的諸多好處,包括工作較為穩定,退休待遇優渥等等。
而事業單位的勞務派遣崗位,雖然現在看似收入不錯,但終究是沒有身份的人,而且一旦遇到各種體制改革,機構合併,勞務派遣人員首當其衝將會被裁撤。故而這樣的工作崗位,一是不夠穩定,二是沒有歸屬感,三是社會福利較差,存在很多缺點。
因此,如果在這兩個單位進行選擇,原則上應該選擇有編制的街道辦事處崗位。
當然,還有一個方法就是選擇事業單位的勞務派遣崗位,然後努力通過各種途徑,例如公考,轉變自己的身份成為在編人員。
這也是一種曲線救國的通道,而且很多職場的朋友,也是通過這樣的方式來實現身份的轉換。這種方法有一定的難度,需要你付出努力去參加公考,而且還必須要能考得上。
總體上,對於大多數來說,基層的街道辦事處在編崗位大概率是首選。希望我的回答能給你帶來幫助,謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊並關注我,雷哥將把職場乾貨與您分享到底,謝謝!
雪天驚雷
【長鹿生觀點】:選擇前者,去街道辦事處工作。
兩者的基本區別:
街道辦事處是人民政府的基層組織,有編制,就是公務員。
國家事業單位勞務派遣,應該沒有編制,正經來說是勞務派遣單位的職工,只是工作場所在事業單位而已,工資的發放都是在勞務派遣單位。
兩者的基本區別前者是公務員,工資低,工作地點在街道辦事處,後事是聘用工,工資高工作地點是國家事業單位。
選擇去街道辦事處,原因有以下幾點:
一.工作穩定方面
街道辦事處也是政府機關,級別等同於鄉鎮政府,在街道辦事處工作,首要的優點的就是穩定,雖然工資低點,可是旱澇保收,今年爆發新冠疫情,有好多人降薪,可是公務員不會降薪,也不擔心不上班不發工資,放心,工資一分也不少發。
事業單位的勞務派遣,則不具有這種穩定的優點,隨時都有可能和你解除勞動合同,一旦解除勞動合同,就面臨失業的尷尬局面。
二.職業發展方面
在街道辦事處工作,作為在編人員,只要表現優異,工作能力突出,外出學習的機會,提拔晉升的機會,都有可能降臨到你的頭上,你會在職業發展的道路上,不斷前進。
事業單位的勞務派遣,只是在事業單位幹活而已,有提拔晉升的機會,是不會降臨到你的頭上的,因為你只是第三方外派過來工作的,對於事業單位來說,你只是幹活的。
三.福利待遇方面
街道辦事處工作,因為有編制,會享受到各種福利,比如說吧,帶薪休假、分年貨,一年一次健康查體等等。
當然,在國家事業單位勞務派遣,可能也享有這些福利待遇,但是標準會大打折扣,比如說吧,健康查體,可能在街道辦事處享受到的是800元的健康查體套餐,而勞務派遣,可能僅有400元,這就是區別!沒有辦法!
通過比較,還是選擇去有編制的街道辦事處,比較穩妥一些!
END!
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長鹿生
不要選擇勞務派遣,不要選擇勞務派遣,不要選擇勞務派遣!
重要的事情說三遍都不夠,勞務派遣真的有很多坑。
1.從來不會被單位當做自己人
勞務派遣,從人事關係上就和單位沒關係,到了企業,也會受到各種明裡的歧視,屬於單位歧視鏈最底端。
單位裡哪個層次的員工都可以朝你們撒氣,都可以把鍋甩給你們,各種苦活累活都是你們的,一有點風吹草動就要把勞務派遣全裁掉。
各種福利和勞務派遣沒什麼關係,比如集資蓋房,比如各種獎金髮放。
你們出了什麼事,和單位也是沒關係的。
2.晉升空間是0
沒有晉升空間,因為勞務派遣本就不是單位的人,也就不存在晉升不晉升的問題。
勞務派遣的發展路線是一條道,在編人員是另一條道,勞務派遣其實就沒有可晉升的地方。
3.轉正可能性是0
很多人為了幹勞務派遣,是抱有幻想,想著以後有朝一日轉正,其實都是妄想而已,沒有特殊的關係,基本上是不可能的。
只能是一年一年浪費時間而已。
綜上所述,千萬不要選擇勞務派遣,後悔很多年。
孟溪筆談
您好!我也是一名事業編工作人員,待遇也一般,但我相信堅持努力就有前途。很高興在此有機會向您分享我的看法。
一、有編制還是很重要。以我參加工作十年以來工作經驗來看,有編制才會有保障,一是體現在心理上,感覺心裡總有底,不會擔心改革或者單位變故,沒了飯碗。二是而且隨著事業單位改革和這次疫情影響,社區人員待遇肯定會不斷提升,而勞務派遣人有可能在後續改革深入後,存在轉崗、分流等情況,未來得不到保障。
二、看長遠不要看眼前。就我們單位而言,每個月有編制人員(4000+)雖然工資比勞務工(5000+)底,但有編制人員在崗位晉升、未來發展、公積金、醫療、養老等保障方面,都比勞務派遣人員優勢大很多。勞務工在事業單位很難晉升領導崗位,工資也會隨勞務派遣單位、市場變化有所波動。所以不要看眼前小利益,要堅持看長遠發展。
三、提升自己才有出路。不管到哪裡工作,什麼崗位,要有積極的心態,不斷堅持學習,努力提升自己綜合素質能力,才會又更多發展機會。我在工作業餘參加了經濟師、職業資格(建造師)等考試,努力鍛鍊身體,喜歡馬拉松、羽毛球等運動,讓自己保持積極工作心態,還可以帶動單位氛圍,畢竟哪裡都需要正能量,積極向上的職工,領導也會關注,這樣可以為未來發展打下基礎。
希望以上看法對您有幫助!關注我,一起多多交流工作經驗!