笑掉小牙
首先非常恭喜你，能夠漲資36%說明本人是非常優秀的，並且得到對方的認可。那麼要不要離職呢？可以靜下來想幾個問題：
1、目前公司自己是否有足夠的成長空間和職位的上升空間
2、歷年公司的發展計劃是否都能夠完成目標
3、公司未來2-3年後帶給自己的收入、職位等能否符合自己的預期
4、是否已經找到了新的工作，並且崗位要超出目前的
5、個人家庭是否能夠承擔起3個月沒有收入來源的財務預算
6、自己的上司對自己的看法是否正面
以上幾個問題可以思考一下。
IT實戰聯盟
2019年，我與你的情況相似，但我沒有猶豫，果斷離職。之後我去了新單位，現在證明我當初的離職決定是沒有錯的。
我認為在離職問題上不要被金錢所左右：
其實職場中很多朋友像你我一樣，都曾在離職還是不離職這件問題上糾結。離職就意味著重新開始，重新去適應新的環境，去認識新的同事，去學習新的職場技能。很多朋友在離職時，想想將要遇到的將是全新的，也便又下定決心忍忍吧。可是後來，離職的心一直未平靜 ，總想著飛出重圍，重獲新生。
2019年，我離職時，領導也透露要百分之四十漲工資。但是當時我去意已決，雖然還未得到新單位的錄取，但是我打算把後路斷掉，義無反顧地離職。一方面未得到新單位的錄取通知，一方面面對漲工資的誘惑，我沒有多想，既然已經下定了決心，便順應心聲，毅然離職。我認為在離職這個問題上，不要被金錢所左右。
與其在這裡看不到希望，不如趁早打算，薪資再漲也買不到希望
我認為如果只是單純的追求漲薪資，或許還是可以繼續在單位待下去。畢竟你離職的原因是薪水低，在離職這個節骨眼上，領導給予漲工資，這也算是領導想要通過金錢誘惑來挽留你。如果你只是單純的追求漲薪水，或許就應該順應其意，見好就收，不如留下來，繼續在原單位發光發熱。
當然如果你不是因為薪水問題而辭職，亦或者是因為領導關係不和諧，或者在這裡看不到任何的希望。甚至感覺自己如同行屍走肉一般地活著，那麼我認為，無論薪水再怎麼漲，那麼也應該向我一樣果斷辭職。離開，便是獲得了新生！薪資再漲，也買不到你所想要的希望！
所以離職與否，全看自己追求什麼！是更高的薪水還是更好的環境，面對離職糾結時，不妨捫心自問，我需要的是什麼？我想要的是什麼？在這裡我會獲得想要的快樂和薪酬麼？如果不能，離職，獲取新生，或許是最好的選擇。
泰山南麓超子
我是巧語等花開，非常榮幸藉助悟空問答的平臺和大家交流職場經驗。
職場這個話題的熱度一直居高不下，如果說升職加薪每個職場人奮鬥的終極目標，那麼職場中，每天有辭職想法的人更是數不勝數，且原因千奇百怪，無奇不有。而給提出辭職申請的人員加薪是企業挽留人才的慣用手法。至於題主是否要辭職則取決於辭職的理由，成熟的職場人不會輕易提出辭職，要辭職應是深思熟慮後做的決定。
那麼辭職原因通常有兩種：錢沒給到位或陷入發展瓶頸。
※錢沒給到位。
大部分企業每年的漲薪比率基本
設定為5~15%，而大部人對於新工作的漲薪期許大概在20~30%。在這樣的背景下公司願意漲薪36%挽留，表示題主的工作業績得到認可及企業的挽留之心。既然已經達到了內心的期望，何必再大張旗鼓的找工作，新工作意味著一切從零開始，其中的辛苦不言而喻。當然如果加薪只是公司的權意之計，準備卸磨殺驢的話，就毫不猶豫地找新東家吧。
☆職場人常見因賭氣出走的人，沒有認真考慮以後的職業規劃。因為年齡、經驗、能力、薪資等原因屢屢被拒之門面，高不成低不就反而混得一塌糊塗。
※陷入發展瓶頸。
企業各層的管理人數基本都有比率要求，若公司內部的管理人員很穩定且流動性小，除非組織架構發生大變化或者導入新規項目等特殊原由，否則提撥的機會很渺茫。一個成熟的企業勢必有一群優秀的管理人，想要得到重用的確是有些難度。基於公司願意漲薪36%挽留之人想必有真才實幹，那麼另謀他就也是不錯的選擇。
☆身邊就有很多的例子，平時不顯山水、默默無聞地在職場工作多年，無人問津。一旦走出安逸的圈子，尋找新的機遇，反而大放光彩，春風得意。
目前由於疫情影響，建議題主稍安勿躁，守住好現在的飯碗，並努力提升自己，抓住新機會。
我是巧語等花開，聆聽你的職場故事。歡迎前來留言、評論。
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巧語等花開
因為要離職薪資漲了36%，要不要離職呢？
一個人的職場，我覺得相當大的一段時間是需薪酬的渴望，以至於肆無忌憚，薪資漲36%，我覺得讓你離職的原因或許也已同時化解。
1、很多人都在問離職，你這個離職離的好。
2、你是危難之時學了一招獨孤九劍，還是被無崖子傳授了內功？
3、你這個問題或許不該問，你應該寫篇文字傳授下經驗。
4、你的工資水平起碼在中等水平，不要告訴我只有3000，漲50%也沒多少。
5、能漲36%，你的老闆是憋了多久。
6、看重你就等著你來提薪了。
7、終於你打破了那層窗戶紙。
8、這個36不是簡單的增長，重新找一份真不一定達得到。
9、這個36可以看出老闆是誠心的，因為你值，而且值得依賴。
10、有了這個36，或許你要從原來的業務向核心業務去靠攏。（我只是基於一般情況去推理，你不要說其他崗位都好幾萬，即使提了也差很多，那就沒趣了。）
11、向核心業務靠攏，意味著你會在某個領域或某個流程的業務形成完整體系，來提高自己的核心競爭力。
12、提離職肯定是提了理由，這個36同時會帶來你離職理由的改善。
13、因為老闆不會這麼傻，既然捨得花成本，他就會讓一些因素和諧掉或者減少。
14、目的是讓你發揮你的價值的同時，為老闆創造出該有的價值。
15、當然離職的理由很多，可以看看我對離職的回答，這裡不重複了，對症下藥就好。
總之，這個36既達到了漲薪的目的，而且可能化解了離職的原因，同時你會向核心業務靠攏，一舉三得。不管是主動學了別人的劍法，還是被動接受了人家的內功，師傅就是師傅。要接受，就踏實去幹，馬上去幹，祝你成長。
左手總監孔甲己
感謝悟空問答，推薦的這個問題，我想題主最應該問問自己吧。我們真給不出什麼好建議。
如果你是因為薪酬低而離職，那麼漲薪是否達到你的預期
很多人離職都是因為薪酬，並且會把薪酬跟市場對比，有一個自己的心理預期。如果接近預期建議還是留下，畢竟跳槽也存在很多不確定性，可能會得不償失；如果離預期相差較大，建議還是離開。
如果是因為與同事相處的不愉快想離職，建議留下繼續戰鬥
在公司打工，不要做小綿羊，也不要做逃兵。如果自己沒做錯什麼事，就別用別人的錯誤來懲罰自己，不要因為這些同事間相處的不愉快而離職，也許真正該離職的是他們。而且老闆給加薪，更是對你的認可，沒必要退縮，做好自己的事，別搭理其它沒用的。
如果沒有發展前途，建議辭職
現在的工作，是在為幾年後的生活而奮鬥，不管是自己的崗位沒前途，還是公司的發展沒前途，還是早點離開去找個熱點的行業和崗位吧，自己的年紀消耗不起，浪費時間的工作其實是浪費生命。
總之，辭職與否還是要自己結合環境反覆斟酌，難以決定的時候就選擇留下，這就是我的建議。
職場蒙太奇
你之前想要離職的原因是什麼？
1.因為有其他offer在手，薪資漲幅是多少？
2.因為想要追逐夢想，那是否已經為追逐夢想做好切實的規劃？
3.為了離開現在的城市回到家鄉繼續打拼，想要離父母近一些，多照顧年邁父母？
情況1，如果新工作和原工作比漲薪50%以下就不用考慮了，畢竟做新不如做熟，還免去了試用期的風險。可以理解你擔心現公司老闆秋後算賬，我遇到的情況大部分是老闆真心挽留所以開出好的條件。如果碰到心眼比較小的老闆，過一段時間覺得漲薪幅度過大給你穿小鞋，這種老闆格局不大，沒必要在意，不過是重新再找工作而已。而且你現在的薪資漲上去之後對於未來薪資也有一定幫助，有些公司會要求提供上一份工作的工資流水作為未來工作的薪資參考。
如果你本人對於薪資沒有那麼敏感，可以試著和老闆談一下自己未來的職業發展方向，看看是否有機會向管理或者更加專業的方向拓展一下。離職之前是談判的最好時機，一切應有理有據，但是切記態度要誠懇，不能逼人太甚，且不要把消息透露給同時同事，除非已經很明確的決定去留後。
情況2，比方說你要辭職創業，已經做好切實的計劃。那需要你自己綜合權衡利弊決定去留。
情況2，如果從家庭和父母的角度考慮，我個人認為錢畢竟是個數字，總會有辦法維持生活。我會優先考慮家庭而後再考慮是否加薪。
別人究竟不如你瞭解自己的情況，自己應靜下心做個SWOT分析，花個幾天捋捋思路想想現在和未來的發展，不要著急做決定。祝好運
一葉不知秋只知家中事
是否離職，主要取決於你離職的原因和是否已落實到比現在單位更好的公司。
你離職若主要是為了增加薪資，為了向單位證明你付出的勞動應該得到更多報酬，那工資增36%，增幅較大，階段性的目標基本達到，就不需要離職。熟悉的工作丶熟悉的環境，總比從頭開始要輕鬆一些。
如果你的離職是從職場規劃出發，想在更大更好的平臺上發展自己，或者是想自主創業。那你應選擇離職，不要被眼前的小利擋住你前行的步伐！
如果你年輕，你要側重於多崗磨鍊，多選擇一些單位，有利於成長。當然，也不能頻繁跳槽。否則用人單位看你忙於穿梭，沉澱不下來，忠誠度不夠，而不願招錄你。
如果你過了青春韶華，你要慎重對待離職，力求相對穩定，你沒有精力再去折騰。
離職的原因是多方面的，有的甚至與薪資無關。比如地域丶婚姻丶健康丶人際關係等因素，所以因為離職薪資增加，是否去留的答案是多項選擇。
雨後平山
都漲工資了還離什麼職啊？現在疫情這麼嚴重，國內剛剛好轉，國外病例又湧進來了，國家現在封國，好多工廠都損失了國外訂單，工人又失業;有不失業的也是三班倒或兩班倒，拿不到全工資。說實話今年能有個班上就不錯了，你還漲了工資，珍惜吧!謝謝!
張旡忌
漲薪36%，如果內心還是不滿意，該離職還是會選擇離職。
現代職場，離職、跳槽比較普遍，不管是為了追求更好的發展，還是追求更高的薪水，甚至追求更好的公司環境和氛圍，都無可厚非。工作帶來的除了金錢，還應該有快樂和滿足。如果一份工作，除了高工資以外，帶來的還有煩躁、焦慮和不開心，那也應該跳槽。畢竟，身心健康遠遠比金錢重要。
考慮離職，需要衡量以下幾個方面：
1、收入水平。
畢竟工資至少得能養活自己，成家了還得能養活家庭，否則月月入不敷出、生活難以為繼，後方不穩定，工作也不會順利。
2、愉悅程度。
以前說碼農工資高，但是我並不羨慕。日復一日加班、熬夜，甚至通宵達旦，是用青春換取金錢，不可取。還有勞心勞力的工作，也不敢苟同。如果一份工作帶給你的煩躁和焦慮，那還是早點遠離。上了歲數你就會發現，再多的錢換不回來健康。
都說能把興趣當成事業是幸福的，因為興趣當事業，你會覺得開心、陶醉其中，既幹活又愉悅了自己，何樂而不為。
3、長遠發展。
人的需求的最高層次是自我實現，通常都是事業帶來的更多一些。如果一份工作能一眼望到天花板，而且天花板不夠高。那這份工作也缺乏長久的動力，遲早需要換。
綜合利弊，做出適合自己的選擇。
當然，是否離職，除了以上三點，還有很多其他的因素。以前一位同事，因為家庭生活基礎不在工作地，為了更好的照顧家庭、照顧孩子，選擇離職，這也是很正常的。
每個人重視或珍視的東西不一樣，不同階段在乎的也不一樣，還是要綜合考慮，權衡利弊，作出選擇後不後悔就好了。
韓S33
結合你自身情況及老闆的性格，綜合考慮一下領導給你加薪的真實原因。
1.你的作用是否很難被替代，領導為了培養你花費了很多的心血，再培養一個新人需要付出很多資金及感情，這種情況建議留下。與老闆好好聊聊個人的想法或者困難，防止老闆的心裡有個坎。
2.當前階段離開你不行，項目無法運轉，功能無法上線。但過了這個階段找一個替代你的人很容易。這種情況建議還是離職走吧。職場講究的利益，沒有那麼多的伯樂與千里馬。兔死狗烹，鳥盡弓藏，道理要明白，自己存在的價值也要掂量清楚了。
3.你要離職的情況其他同事是否知悉，如果是，建議還是離職。一方面領導會感覺自己被威脅了。另一方面如有別的同事也效仿漲工資，領導不好做，隊伍不好帶了。即使再想留你，也得考慮個人的面子及權威，必要時候也只能權衡利弊辭退一個以儆效尤啊。
職場如戰場，害人之心不可有，防人之心不可無。祝你好運。
