熊熊杨
公司裁员这个事情，在任何时代，都是很正常的事情。但发生在自己身上，让人非常迷茫。
为什么是自己被裁掉呢？
1、 公司效益不好，内部改革，通过裁员的方式来降低运营成本，而自己正好被列入裁员黑名单上面。或者是公司面临倒闭，分批次进行裁员。自己也会和之前被裁掉同事一样，无一幸免。
2、 自身能力不足，随着公司的发展，个人自身的能力提升速度跟不上公司发展的速度。公司想用同样的薪资聘用更具有才华的人员。
当然，无论是什么原因被裁员，对自己而言，都是一种不好的结果，都会充满意外和彷徨。这是职业生涯的中断，也是职业成长的迷茫！
毕竟，这是一家自己为之效力整整十年的公司。
我们谁都希望自己的人生旅途顺顺利利，都说风雨过后，必有彩虹，苦难能磨炼人的意志，但是，如果可以选择，谁也不愿意经历那些困难。
我们能做的就是调整好自己的心态，思考被裁员的原因，思考未来的路怎么走。被裁员已经已是不争的事实。
是先休息一小段时间，让为工作疲于奔命的身体，进行短暂的休整。
是马上行动，重新找一份工作，减轻短暂失业无工作收入带来的经济压力。
是买几本书，或者是报名参加一些技能培训，提升自身职业技能，让未来职业生涯中，同样的悲剧不再自己身上重演。
是结合自身的能力，技能、资金、人脉、资源，进行创业。
人在职场，有就业就有失业；公司在发展，有招聘就有裁员。失业只代表过去，我们需要的是满怀信心的为未来就业或是创业努力奋斗。
我不知道裁员赔偿10W是多是少，我周围朋友被裁员的基本上是公司使一些小手段逼着主动辞职的。
冰焰宣言
你们单位这么好呢！还给N啊，我们单位很多待岗，每月发最低工资，意思让你自己走！如果不走半年后直接开！按最低基数赔偿N，现在是疫情期间，企业经营困难，国家也不希望企业倒闭，所以你想挣得多的权益估计也很难！所以如果补偿差不多建议赶紧拿钱走人大吉！否则像我们年初两个优化的打算给N+1，但他们不同意要2N，结果疫情始料未及，现在大面积待岗！欲哭无泪！劳动关系没有解除你只能投诉，但投诉单位说经营困难，你根本没办法！这叫不可抗力，监管部门也没办法！
冰雨可乐
作为老员工，首先肯定能理解企业的难处，另外在此工作10年，对公司还是有感情的。从员工角度分析，10W+得看是几线城市，如果是北上广深杭一线城市，那么该赔偿就不算多了，对于二三线城市员工来讲，还能缓和三五个月；不过疫情期间大部分公司都很艰难，从企业老板角度来说，老板是头最大的那个，最无奈的那个人，作为不仅上有老下有小，还有一堆人要养活；所以相互理解吧，希望全球疫情早日结束~
迪厅加油站
这个要看你的工资情况了，这个时候就不要讲所谓的情面了，都已经到了被裁的地步，请不要相信领导的鬼话了。
首先经济补偿金的计算基数，是你前十二个月的平均工资，这里的工资包含你所有的工资性项目，什么补贴一类的都算，工作十年，也就是要支付你十个月，如果超过了十年，还要再多支付半个月。如果是即时解除劳动合同，还要支付一个月代通知金。具体金额就根据您的工资情况自己计算金额就可以了。
燚鸣惊人
不要过多感慨，既然裁员，那肯定要走人了，那就收集好确认被裁员的证据，10W和N+1的金额比较，比N+1少很多那就协商，不行就仲裁！如果差不多，建议拿钱走人，省事
