褚逸飛
一般而言，博士畢業回到二本院校當老師，博士畢業兩年就可以參加副教授職稱評定，副教授五年後就可以參加教授職稱評定。
每個省市區的職稱評定都有相應的標準和流程，一般而言，對照標準，準備材料，通常情況下會評上的。如果評不上，可能的原因大致如下：
1、單位名額有限。
現在事業單位的職稱一般都和工資掛鉤，但很多時候單位的職稱是有名額的，前面的不退休，後面的人就上不去。所以即使博士畢業已經達到了職稱評定要求，那也只能等著。
2、自己沒有達到職稱評定的規定標準。
如前所述，職稱評定是有一套標準的，一定要嚴格對照各項標準，一般教授評定，要發表什麼級別的論文多少篇，什麼級別的項目負責人，研究經費多少萬，出版專著多少本等等，這些指標都是硬性規定。每個人只有嚴格多找標準要求，才會有職稱評定的入場券。即使是博士畢業，申請了很多項目，但沒有達到這些硬性規定，那很多時候也是望洋興嘆。所以，看題對答很重要。
3、單位內部PK沒有通過。
在僧多粥少的情況下，職稱名額有限，而評的人有很多，大家都達到規定的標準了，但名額給誰呢？這種情況下，一般會在單位內部進行一次PK。通常由單位學術委員會組織召開確定職稱評定推薦名單。打分的人一般是學術委員會的成員。每位評職稱的老師會按照要求遞交一套職稱評定的材料，有的單位還會舉行單人答辯，每位需要評職稱的準備一份PPT，在學術委員會委員前做一次彙報。有的單位也不會讓人去答辯，而是直接幾個委員在一桌上，討論打分。
相對公平一點，就是各學術委員直接看材料打分，由職稱管理辦公室公開唱分，從高到低的分數推薦名額。
但有的單位沒有這類明確的制度，很容易暗箱操作，或者是由大領導發話，說今年的名額給某某人，那麼學術委員會的其他成員會互相應和。所以，這種情況下，即使你排隊很多年，也有可能輪不到你。所以在這類情況下，除了你自身很優秀的前提下，你還需要做學術委員會成員的工作，要有人在會上提名你，這樣你才有可能被推薦。
有人的地方就有江湖，評職稱也是如此！
很多事情也不是說你評不上，你就不優秀。看看我們的屠呦呦，“三無人員”，拼的就是實力，也照樣獲得了諾貝爾獎！
大部分博士還是有一顆追求科研事業的初心，職稱評上了，確實會多一些收入，多一個頭銜，即使因為人為因素評不上，也不要氣餒，生活中不如意者十之八九，對很對不公平的事情，看淡一些，看開一些。
人生是一項長跑，靜待花開，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
暖心的vanilla
你這個表述有些問題，只能說是讀了博士，沒有擅長讀博士這一說，也許你要表達的是博士期間科研產出比較多吧。針對你這個問題，我說說我的看法，主要有2種情況。
一種是博士期間產出比較多，有博士本人努力的結果，但是與他所在的團隊以及選取的科研方向走很大關係。好的團隊和平臺能給他更好的資源，踩在團隊前人的研究基礎上，他就能取得更好的成果。但是工作以後卻不是如此，新的工作單位平臺不同，研究方向大概率與從前不同，大概率難出好的成果，評不上職稱就很正常。
還有一種是雖然博士能力很強，科研也有進展，除非你是一騎絕塵的優秀，沒人壓的住你，否則即使你只是比別人強一點，在評職稱這個人為干預很嚴重的事件上，你平時不會做人，人緣如果不好，或者沒有得到領導賞識，那麼評不過也是大概率事件。
二孩職場媽媽的感悟
如同純度很高的黃金，放在純度很低的礦石中，比塊頭比不過，比姿態也比不過。如果以職稱衡量人才，偉大的康德恐怕沒有機會出人頭地
