褚逸飞
一般而言，博士毕业回到二本院校当老师，博士毕业两年就可以参加副教授职称评定，副教授五年后就可以参加教授职称评定。
每个省市区的职称评定都有相应的标准和流程，一般而言，对照标准，准备材料，通常情况下会评上的。如果评不上，可能的原因大致如下：
1、单位名额有限。
现在事业单位的职称一般都和工资挂钩，但很多时候单位的职称是有名额的，前面的不退休，后面的人就上不去。所以即使博士毕业已经达到了职称评定要求，那也只能等着。
2、自己没有达到职称评定的规定标准。
如前所述，职称评定是有一套标准的，一定要严格对照各项标准，一般教授评定，要发表什么级别的论文多少篇，什么级别的项目负责人，研究经费多少万，出版专著多少本等等，这些指标都是硬性规定。每个人只有严格多找标准要求，才会有职称评定的入场券。即使是博士毕业，申请了很多项目，但没有达到这些硬性规定，那很多时候也是望洋兴叹。所以，看题对答很重要。
3、单位内部PK没有通过。
在僧多粥少的情况下，职称名额有限，而评的人有很多，大家都达到规定的标准了，但名额给谁呢？这种情况下，一般会在单位内部进行一次PK。通常由单位学术委员会组织召开确定职称评定推荐名单。打分的人一般是学术委员会的成员。每位评职称的老师会按照要求递交一套职称评定的材料，有的单位还会举行单人答辩，每位需要评职称的准备一份PPT，在学术委员会委员前做一次汇报。有的单位也不会让人去答辩，而是直接几个委员在一桌上，讨论打分。
相对公平一点，就是各学术委员直接看材料打分，由职称管理办公室公开唱分，从高到低的分数推荐名额。
但有的单位没有这类明确的制度，很容易暗箱操作，或者是由大领导发话，说今年的名额给某某人，那么学术委员会的其他成员会互相应和。所以，这种情况下，即使你排队很多年，也有可能轮不到你。所以在这类情况下，除了你自身很优秀的前提下，你还需要做学术委员会成员的工作，要有人在会上提名你，这样你才有可能被推荐。
有人的地方就有江湖，评职称也是如此！
很多事情也不是说你评不上，你就不优秀。看看我们的屠呦呦，“三无人员”，拼的就是实力，也照样获得了诺贝尔奖！
大部分博士还是有一颗追求科研事业的初心，职称评上了，确实会多一些收入，多一个头衔，即使因为人为因素评不上，也不要气馁，生活中不如意者十之八九，对很对不公平的事情，看淡一些，看开一些。
人生是一项长跑，静待花开，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
暖心的vanilla
你这个表述有些问题，只能说是读了博士，没有擅长读博士这一说，也许你要表达的是博士期间科研产出比较多吧。针对你这个问题，我说说我的看法，主要有2种情况。
一种是博士期间产出比较多，有博士本人努力的结果，但是与他所在的团队以及选取的科研方向走很大关系。好的团队和平台能给他更好的资源，踩在团队前人的研究基础上，他就能取得更好的成果。但是工作以后却不是如此，新的工作单位平台不同，研究方向大概率与从前不同，大概率难出好的成果，评不上职称就很正常。
还有一种是虽然博士能力很强，科研也有进展，除非你是一骑绝尘的优秀，没人压的住你，否则即使你只是比别人强一点，在评职称这个人为干预很严重的事件上，你平时不会做人，人缘如果不好，或者没有得到领导赏识，那么评不过也是大概率事件。
二孩职场妈妈的感悟
如同纯度很高的黄金，放在纯度很低的矿石中，比块头比不过，比姿态也比不过。如果以职称衡量人才，伟大的康德恐怕没有机会出人头地
