求職者經常會被問到什麼時候可以入職，這雖然看起來就是簡單的一問，但別忘了，如今人才競爭激烈，這很大程度上關係著你最終能否成功入職。
就像我有一次跳槽的時候，完成了三面，自我感覺良好，對方對我很滿意。問我什麼時候可以入職。因為跳槽想給自己留一些休息的時間，就對面試官說：“您好，我期望可以半個月後入職”。說完這句話感覺HR的臉沉了一下，回答我說：“嗯，好吧，我們這個崗位可能有點急”
結果過了3天也沒有通知，我在微信上問對方，HR才說已經找到了合適的人選。
就這樣，我因為入職時間錯過了這家公司。
商人填寫相關的表格
那麼就有人說了，半個月的時間太長了，現在甭管你多牛，用工企業根本不會等你這麼久。那麼“隨時”就一定最好的回答嗎，其實不然。
首先，只要招聘是企業的真實需求，那麼在條件相差不大的候選人中，肯定是入職越早的應聘者，錄取幾率越大。我們在面試的過程中，一般會遇到讓面試者提問的環節，這個時候你就可以旁敲側擊地問下這個崗位是否緊急。比如，這個崗位需要幾個人，我主要負責哪一塊。如果人多的話，那麼你就可以給自己預留一個禮拜左右的時間用來過渡。
如果這個問題是一開始HR就問你，那可能是他在測試你的入職緊迫度。這時如果你說可以隨時入職，就會給HR一個信號：你可能很著急找工作，薪資方面往下壓的空間就大。
其實面試過程本身也是一場博弈，我們雖然不能欺騙對方，但可以通過一些方式為自己爭取利益，所以下次可千萬別不假思索的說自己可以隨時入職了哦~
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