魯北老王
遇到這種“我不下班，所有人都不能下班”的領導，怎麼辦?
如果是剛到公司的新員工 ，而這個領導為業務型領導，專業水平很高，只是情商不高，不夠人性化，那麼可以跟著他多學點東西，快速提升能力和水平，是一件好事。
如果是已到公司多年的員工，能力和水平足以應對當前的工作，而這個領導要求員工陪同他一起加班已經日常化，且不付加班工資，那麼你可以另謀高就了。
如果這個領導只是為了少量臨時出現的緊急事情，需要大家一起陪他完成，口不擇言冒出這句話。那就原諒他吧。誰還不能有個口誤呢？
一如繼往936
在沒有特殊的情況下，其他員工可以正常下班
guojian0539
這樣的領導很霸道，現實中也常見。遇到這種情況，要看你所處的是什麼性質的單位。
企業單位，不管是國企還是私企，遇到這樣的不讓下班的領導，沒啥，加班唄，但是加班費一分錢不能少，否則咱就勞動仲裁院見吧！善用《勞動法》，這樣的領導要搞定很容易。
行政事業單位，領導說這樣的話，那就老老實實繼續在辦公室待著吧！無事可幹就學習，反正待著就行。至於加班費……那是傳說中的東西，縹緲虛無，聽都沒聽過……
勞動仲裁院的院長可以幫打工的人要來工資賠償，可是永遠不會為自己的加班討要一分錢的加班費。😂😂😂
人社一卒
一般這種情況會出現在私企。
我認為我們要儘可能的摸清上司脾氣、喜好，輔助決定我們奮鬥的方向。
摸清領導喜好，並非拍馬屁
職場合則利，合則惠，合則行，這就啟示職場人合則生財，試著搞清楚領導的忍耐限度在哪兒，搞清楚領導喜歡員工奮進積極型的，還是中庸老道型的，對我們為人處世都有一定好處。千萬不要把迎合上司當成拍馬屁，當成壞事。
搞清不讓下班的潛在事實
領導不讓下班，我們要嘗試分析出背後的問題。比如最近公司發展是不是有瓶頸？所以領導很著急公司經營管理；比如最近連著幾個員工批量跳槽，所以領導搞不清裡面的頭緒；比如最近一些同事上班不幹事，就會聊天，所以領導擔心任務完不成。
從這些例子可以看出，不讓準點下班的領導並不是心理有問題，是他們足夠關心公司事務，目前公司出了一些事情只是我們沒能察覺，另外領導採用的方式方法也不太厚道。
如果你表現還算中規中矩，也有一定膽量，不妨私下跟領導聊聊最近工作，看自己是否有什麼地方可以協助的，說不定領導也會感激你的。
雲高說職場
還能怎麼辦，這只是一份工作，合適就做，不合適彆強求，高薪、融洽的工作不少，實在不行跳槽就完了[大笑]
我是你楠哥鴨
第1當然是服從領導安排了，如果和領導對著來的話，以後會很難在公司立足
第2看其他人是什麼反應，然後可以見機行事，不要讓自己太突出
小林24笑時
這要看什麼情況，如果是短期內趕進度，領導都在加班加點，何況員工呢！
如果是領導們在一起商量著公司的前景，那就沒有員工什麼事兒了，員工幹好分內的工作就可以按時下班了。
