鲁北老王
遇到这种“我不下班，所有人都不能下班”的领导，怎么办?
如果是刚到公司的新员工 ，而这个领导为业务型领导，专业水平很高，只是情商不高，不够人性化，那么可以跟着他多学点东西，快速提升能力和水平，是一件好事。
如果是已到公司多年的员工，能力和水平足以应对当前的工作，而这个领导要求员工陪同他一起加班已经日常化，且不付加班工资，那么你可以另谋高就了。
如果这个领导只是为了少量临时出现的紧急事情，需要大家一起陪他完成，口不择言冒出这句话。那就原谅他吧。谁还不能有个口误呢？
一如继往936
在没有特殊的情况下，其他员工可以正常下班
guojian0539
这样的领导很霸道，现实中也常见。遇到这种情况，要看你所处的是什么性质的单位。
企业单位，不管是国企还是私企，遇到这样的不让下班的领导，没啥，加班呗，但是加班费一分钱不能少，否则咱就劳动仲裁院见吧！善用《劳动法》，这样的领导要搞定很容易。
行政事业单位，领导说这样的话，那就老老实实继续在办公室待着吧！无事可干就学习，反正待着就行。至于加班费……那是传说中的东西，缥缈虚无，听都没听过……
劳动仲裁院的院长可以帮打工的人要来工资赔偿，可是永远不会为自己的加班讨要一分钱的加班费。😂😂😂
人社一卒
一般这种情况会出现在私企。
我认为我们要尽可能的摸清上司脾气、喜好，辅助决定我们奋斗的方向。
摸清领导喜好，并非拍马屁
职场合则利，合则惠，合则行，这就启示职场人合则生财，试着搞清楚领导的忍耐限度在哪儿，搞清楚领导喜欢员工奋进积极型的，还是中庸老道型的，对我们为人处世都有一定好处。千万不要把迎合上司当成拍马屁，当成坏事。
搞清不让下班的潜在事实
领导不让下班，我们要尝试分析出背后的问题。比如最近公司发展是不是有瓶颈？所以领导很着急公司经营管理；比如最近连着几个员工批量跳槽，所以领导搞不清里面的头绪；比如最近一些同事上班不干事，就会聊天，所以领导担心任务完不成。
从这些例子可以看出，不让准点下班的领导并不是心理有问题，是他们足够关心公司事务，目前公司出了一些事情只是我们没能察觉，另外领导采用的方式方法也不太厚道。
如果你表现还算中规中矩，也有一定胆量，不妨私下跟领导聊聊最近工作，看自己是否有什么地方可以协助的，说不定领导也会感激你的。
云高说职场
还能怎么办，这只是一份工作，合适就做，不合适别强求，高薪、融洽的工作不少，实在不行跳槽就完了[大笑]
我是你楠哥鸭
第1当然是服从领导安排了，如果和领导对着来的话，以后会很难在公司立足
第2看其他人是什么反应，然后可以见机行事，不要让自己太突出
小林24笑时
这要看什么情况，如果是短期内赶进度，领导都在加班加点，何况员工呢！
如果是领导们在一起商量着公司的前景，那就没有员工什么事儿了，员工干好分内的工作就可以按时下班了。
