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劳动派遣不需要离职
1.首先有劳动派遣的工作单位都是比较正规的用工单位，国家假期都有，即使假期加班也会按国家规定补加班费
2.有劳动派遣的工作单位，劳动者工伤、生育或者患病都会有相关的待遇
3.更好的督促用工单位，为被派遣劳动者提供更好的劳动保护和权益
好运水晶
劳务派遣不需要离职啊！三线城市一个月8000已经很不错了，而且听你这么说单位还挺正规的，国定假期休息也不剥夺你们的休假日。真的挺不错的，给你举举我的例子吧，我也是在国企上班，我们也分甲方，乙方，分股份和合同。我就是乙方，合同方，劳务派遣方。我们在单位都是这3种称呼的，我们这是一线城市，我干的工种一年平均工资4000一个月，我们还需要上夜班呢。所以你知足吧，要想想自己有没有特长，离开你现在的劳务派遣工作，还能找到比这更好你更能胜任的吗？做事情一定要想好在做决定。
大脸男姐
劳务派遣员工，主要指的是通过劳务派遣公司到用工单位上班的人员，这些员工是工作的地方在用工单位，但是管理工作还是要劳务派遣公司来做的，这就是用工单位为什么选择劳务派遣的一大部分原因，不仅能够节省用工单位的用工成本，还可以节省用工单位的用人成本，在每一个用工单位当中，劳务派遣员工的薪资和待遇都是不一样的，所以劳务派遣员工要是想从用工单位辞职，都是有一定的流程的。
劳务派遣公司
在正式单位上班过的，肯定都知道，单位正式工作人员有一个辞职流程，要先跟自己的领导提前一个月提出离职申请，之后再进行工作交接，之后公司会招聘相对应满意的人员或者是员工已经达到足够的离职天数就是离开，这样的流程是正式流程。
劳务派遣公司
劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的，劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告，在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以，如果个人写了辞职申请，等待上司批准后，由公司的人事负责人处理，社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。
劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告，劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告，因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同，所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。
为爱而创造价值
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜
名派大为
劳务派遣是不需要离职的，能在三线城市拿8000工资已经很高了。劳务派遣是指不是与你上班的公司签的合同。而是你与劳动派遣公司签的合同 ，应有的福利待遇都会享有。比如五险一金还有其它的一些商业保险。休假等等，希望你能满意。谢谢！
