用戶名過期110
勞動派遣不需要離職
1.首先有勞動派遣的工作單位都是比較正規的用工單位，國家假期都有，即使假期加班也會按國家規定補加班費
2.有勞動派遣的工作單位，勞動者工傷、生育或者患病都會有相關的待遇
3.更好的督促用工單位，為被派遣勞動者提供更好的勞動保護和權益
好運水晶
勞務派遣不需要離職啊！三線城市一個月8000已經很不錯了，而且聽你這麼說單位還挺正規的，國定假期休息也不剝奪你們的休假日。真的挺不錯的，給你舉舉我的例子吧，我也是在國企上班，我們也分甲方，乙方，分股份和合同。我就是乙方，合同方，勞務派遣方。我們在單位都是這3種稱呼的，我們這是一線城市，我乾的工種一年平均工資4000一個月，我們還需要上夜班呢。所以你知足吧，要想想自己有沒有特長，離開你現在的勞務派遣工作，還能找到比這更好你更能勝任的嗎？做事情一定要想好在做決定。
大臉男姐
勞務派遣員工，主要指的是通過勞務派遣公司到用工單位上班的人員，這些員工是工作的地方在用工單位，但是管理工作還是要勞務派遣公司來做的，這就是用工單位為什麼選擇勞務派遣的一大部分原因，不僅能夠節省用工單位的用工成本，還可以節省用工單位的用人成本，在每一個用工單位當中，勞務派遣員工的薪資和待遇都是不一樣的，所以勞務派遣員工要是想從用工單位辭職，都是有一定的流程的。
勞務派遣公司
在正式單位上班過的，肯定都知道，單位正式工作人員有一個辭職流程，要先跟自己的領導提前一個月提出離職申請，之後再進行工作交接，之後公司會招聘相對應滿意的人員或者是員工已經達到足夠的離職天數就是離開，這樣的流程是正式流程。
勞務派遣公司
勞務派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批准後，由公司的人事負責人處理，社會保障等相關也會讓勞務派遣人員處理。
勞務派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務派遣員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務派遣公司來處理。
為愛而創造價值
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜
名派大為
勞務派遣是不需要離職的，能在三線城市拿8000工資已經很高了。勞務派遣是指不是與你上班的公司籤的合同。而是你與勞動派遣公司籤的合同 ，應有的福利待遇都會享有。比如五險一金還有其它的一些商業保險。休假等等，希望你能滿意。謝謝！
