有職工接到HR的電話被告知降薪10%；有人因沒及時回覆微信群消息被扣錢；還有人公司業績飄紅仍被降薪……
共患難的降薪可以有 “拍腦袋”亂扣錢不行
疫情期間，企業為降低成本選擇降薪不一定違法，但一些企業的降薪行為正試探著法律底線。律師提醒，特殊時期企業與職工可以“共患難”，但需依法依規、合情合理協商。並且，“共患難”後，也莫忘與職工“同甘甜”。
疫情期間，一些企業為了渡過經濟效益下降的暫時性困難，採取降低職工工資、福利待遇等措施控制運營成本，並得到大多數職工的理解。
不過，一些職工向記者吐槽被降薪的“奇葩”經歷：有人接到HR的電話直接被告知薪水降10%；有人因沒及時回覆微信群消息被扣錢；還有人公司業績飄紅卻依然被降薪……
“非常時期降薪不一定違法，但一些企業的降薪行為正試探著法律底線。”勞動法專家、中銀律師事務所楊保全律師提醒，特殊時期企業與職工可以“共患難”，但需依法依規、合情合理協商工資。他還建議，疫情期間與職工“共患難”的企業，在疫情結束恢復正常生產經營後，切莫忘記與職工“同甘甜”。
洗了個澡被扣200元
3月6日，北京某科技公司部門經理周建華接到了來自公司HR的電話。“為了保證公司長期的健康發展，公司可能要降薪，擬規定部門經理全月正常出勤，按照90%領取薪酬……”這一通電話讓他降薪10%，摺合工資損失近2000元。隨後，公司在釘釘群裡發出了正式降薪通告。
周建華前些年貸款在北京買了房，揹著每月1萬多元的房貸。即使他再三表示不滿，降薪仍被執行。
還有一些企業在疫情中業務逆勢飄紅，職工仍面臨降薪。據媒體報道，某知名房企在3月集體降薪，管理層降薪三分之一，普通職工降薪四分之一。而在2月，該公司發力線上直播看房業務，帶起一波居家看房熱潮，公司2月業績逆勢走高。
根據該企業一名職工2月份工資條顯示，當月基礎工資、崗位工資累計4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入僅為48.37元。“居家辦公不算正常出勤，但有些人在家也遠程辦公。”該公司銷售陳曦告訴記者。
記者調查中，一些公司雖未明確表示降薪，但有職工反映，隨著公司新規定的出臺，被扣錢的風險也增大了。
“特殊時期許多工作是通過微信等完成，如果不及時回覆會造成工作不順暢甚至給整體工作帶來損失，因此為了杜絕損失特規定，從2020年3月15日起，公司通過微信、QQ等直接聯繫本人，以及在群裡聯繫工作的，15分鐘(包括第15分鐘)內不回覆，每月達到三次，降薪100元。超過15分鐘的倍數，按次數計算。例：45分鐘未回覆，則是3次，以此類推。達到5次的，降薪300元……”
公司在辦公微信群裡新發布的這項制度讓職工劉曉燕頗感無奈。前不久因為洗澡未能及時回覆群裡的工作，她被扣了200元。
劉曉燕發給記者的這則“通知”中還特意強調，“每月指的是自然月，3月份雖然還有半月，但是超過3次，也按全月計算。”
何謂正確的降薪“姿勢”
非常時期，企業採取“非常手段”降薪合法嗎？
2月，人社部印發通知，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
“降薪的合法性取決於單位採取的降薪方式，如果與職工協商一致降薪，法律是允許的。如果單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整也是允許的。”楊保全律師說。
勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
“換言之，疫情期間未經協商，企業單方面決定職工降薪或制定規章制度剋扣職工工資，則屬於違法。”北京市中友律師事務所高級合夥人夏孫明律師指出，企業口頭、電話、微信群通知等單方面降薪行為均不可取。
何謂正確的降薪“姿勢”？夏孫明給記者舉了個例子。
疫情曾讓上海象王洗衣公司資金情況一度捉襟見肘，2月份由於職工居家隔離，公司100多名職工，每月100萬元的工資怎麼發？此時，很多職工提出“不拿一分錢工資與企業共存亡”。但公司管理層選擇在公司工會的組織下，與職工協商簽訂了一份“臨時降薪協議”，約定2月份工資按上海市最低工資標準支付。
“一筆一劃簽著職工姓名的臨時協議讓企業免除法律風險，更讓危難關頭彼此互相尊重、攜手前行的姿態躍然紙上。”夏孫明感慨說。
“同患難”後別忘“共甘甜”
今年2月，餐飲企業老鄉雞董事長束從軒“怒撕”職工降薪聯名信的視頻火了。“哪怕是賣房子、賣車子，也要確保你們有飯吃，有班上！”視頻裡，束從軒如是說。
在某知名互聯網公司人力資源總監叢項澤看來，這樣的舉動既彰顯了一個企業家的情懷，背後也浸潤著成功企業的經營之道。他認為，一些降薪行為在違法邊緣試探時，也向市場傳遞了一個信號：“這家企業不行了。”
叢項澤提醒，有條件的企業不要輕易給職工降薪，“相比於降薪、裁員帶來的人心浮動、人才流失，以及疫情結束後重新招聘新人所付出的招聘成本與培訓成本，保留老職工的福利待遇和穩定性，單純從成本的角度，也要遠遠優於企業全體降薪。”
楊保全介紹，法律雖規定了企業合法降薪的情況，但違法降薪所面臨的法律懲罰亦十分明晰。“在疫情中如果隨意侵害職工權益，可能會帶來後期較多的勞動爭議，這樣是不利於企業長遠發展的；若是在疫情中仍恪守職工權益準則，人都是有感情的，相信這樣有人情味的企業也不會被輕易打倒。”
記者採訪的採取降薪措施的公司，大多未規定降薪結束時間，或疫情結束後的補救措施。周建華疑惑：“疫情期間我被減掉的工資，疫情結束後能再漲回來嗎？”
手撕職工降薪聯名信後，3月18日，老鄉雞舉辦了一場低成本鄉土發佈會再度“出圈”。“目前老鄉雞已獲得了銀行授信以及戰略投資總計10億元，2020年將加速全國佈局。”束從軒在發佈會上的發言被贊“釋放了餐飲行業直面疫情挑戰的強大信心”。
夏孫明覺得還有一層隱藏含義。“這提醒企業與職工‘同患難’後別忘了‘共甘甜’，尊重職工的企業也會贏得市場尊重。”他建議，當企業渡過非常時期、恢復正常工作狀態時，要恢復職工的工資待遇。
（來源：工人日報 周建華、陳曦、劉曉燕、叢項澤為化名)）
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