前言：
从去年年底到现在，在这个特殊的时期，对于任何一家企业来说，业务受到影响都已成事实。而在这个时期，员工就成了多数企业最大的成本之一，利益相关，多数企业选择降薪成本最直接，最有效的方式之一，于是，在降薪潮下，开始上演人生百态。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。Airbnb将暂时停止招聘及各类营销活动，创始人将暂时停薪，高管层将在未来6个月内减薪50%，Airbnb员工还被告知，他们不太可能拿到2020年的奖金。停止招聘的范围基本涉及到所有岗位，只有极少数关键职位例外....这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。外企也不好过呀，我airbnb的同事也和我说了，有通知了，仔细看看。
也有网友吐槽到。旅游业凉透了，这就是引入阿里HR的下场。又一个曾经被羡慕的公司，就要这么殒落了吗？主要是知道他们家面试很难，不刷题去了也没啥用。不然还是挺感兴趣的，他们家国内给的挺多的吧？
也有网友说到。从去年开始，职位就不多了。途家都裁员了，Airbnb就算是骆驼，也得瘦一瘦吧，还好我跑路了。旅游业重灾区，民宿行业今年能不能熬过去都不好说，哎！只有国内这样吗？国外airbnb呢？
也有网友认为。跟阿里hr有个屁关系，今年一年全球几乎没收入了，没人敢住，更没人敢租出去。本来上市都上不了了，打击太大了。断了收入来源几乎是必然的结果了，楼主少打了一句：未来裁员不是没有可能。又没了一个好公司途家已经凉了，小猪早就凉透了，只剩bnb，主要是业务几乎停滞，影响太大了。
也有网友分析到。疫情过去这行业就好了，怕啥，就算全世界都大裁员，大家都失业了，等疫情过去了各位失业者就又有工作了。今年年初开始，硅谷就大裁员，外加hiring freeze了。年前猎头还要给我推，我觉得没刷题去了也白给就拒绝了。
看了网友这么多回复，笔者最后也说几句。
虽然我们都知道，降薪是部分公司在特殊时期的无奈之举，公司与员工应该相互理解，但对于员工来讲，我们确实处于一个很困难的境地，一方面本来工资就不高，本来就要养家糊口；另一方面，企业提出降薪要求，似乎也是一个客观的情况。所以，是否给员工降薪，企业应该于员工提前做好协商，看能不能减薪。
那我们是否应该接受企业的降薪要求？这么说吧，如果你认为企业困难只是一时的，减薪几个月就能渡过去。那么笔者到是要劝大家，在这样一个时刻，还是能够跟企业共同度过的。如果确实处于一个很困难的境地，本来工资不高，还有各种贷款养家糊口，企业现金流都快断了，所以还不如趁早放弃。
那么不接受降薪，我们该如何把损失降到最低呢？
降薪这事儿是双方的，不是说企业一方就能决定的，咱们都是签了劳动合同的。所以，只要对于企业提出的降薪，只要明确拒绝就可以了。如果企业因你拒绝降薪而单方解除劳动合同的话，合理诉讼就可以了。但是这样呢，虽然能拿到一定的补偿，但在未来几个月能不能在同一个行业再找到一份工作也不好讲。
因此每个人在接到企业减薪通知的时候，一定要坐下来，冷静冷静。
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