前言：
從去年年底到現在，在這個特殊的時期，對於任何一家企業來說，業務受到影響都已成事實。而在這個時期，員工就成了多數企業最大的成本之一，利益相關，多數企業選擇降薪成本最直接，最有效的方式之一，於是，在降薪潮下，開始上演人生百態。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。Airbnb將暫時停止招聘及各類營銷活動，創始人將暫時停薪，高管層將在未來6個月內減薪50%，Airbnb員工還被告知，他們不太可能拿到2020年的獎金。停止招聘的範圍基本涉及到所有崗位，只有極少數關鍵職位例外....這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。外企也不好過呀，我airbnb的同事也和我說了，有通知了，仔細看看。
也有網友吐槽到。旅遊業涼透了，這就是引入阿里HR的下場。又一個曾經被羨慕的公司，就要這麼殞落了嗎？主要是知道他們家面試很難，不刷題去了也沒啥用。不然還是挺感興趣的，他們家國內給的挺多的吧？
也有網友說到。從去年開始，職位就不多了。途家都裁員了，Airbnb就算是駱駝，也得瘦一瘦吧，還好我跑路了。旅遊業重災區，民宿行業今年能不能熬過去都不好說，哎！只有國內這樣嗎？國外airbnb呢？
也有網友認為。跟阿里hr有個屁關係，今年一年全球幾乎沒收入了，沒人敢住，更沒人敢租出去。本來上市都上不了了，打擊太大了。斷了收入來源幾乎是必然的結果了，樓主少打了一句：未來裁員不是沒有可能。又沒了一個好公司途家已經涼了，小豬早就涼透了，只剩bnb，主要是業務幾乎停滯，影響太大了。
也有網友分析到。疫情過去這行業就好了，怕啥，就算全世界都大裁員，大家都失業了，等疫情過去了各位失業者就又有工作了。今年年初開始，硅谷就大裁員，外加hiring freeze了。年前獵頭還要給我推，我覺得沒刷題去了也白給就拒絕了。
看了網友這麼多回復，筆者最後也說幾句。
雖然我們都知道，降薪是部分公司在特殊時期的無奈之舉，公司與員工應該相互理解，但對於員工來講，我們確實處於一個很困難的境地，一方面本來工資就不高，本來就要養家餬口；另一方面，企業提出降薪要求，似乎也是一個客觀的情況。所以，是否給員工降薪，企業應該於員工提前做好協商，看能不能減薪。
那我們是否應該接受企業的降薪要求？這麼說吧，如果你認為企業困難只是一時的，減薪幾個月就能渡過去。那麼筆者到是要勸大家，在這樣一個時刻，還是能夠跟企業共同度過的。如果確實處於一個很困難的境地，本來工資不高，還有各種貸款養家餬口，企業現金流都快斷了，所以還不如趁早放棄。
那麼不接受降薪，我們該如何把損失降到最低呢？
降薪這事兒是雙方的，不是說企業一方就能決定的，咱們都是簽了勞動合同的。所以，只要對於企業提出的降薪，只要明確拒絕就可以了。如果企業因你拒絕降薪而單方解除勞動合同的話，合理訴訟就可以了。但是這樣呢，雖然能拿到一定的補償，但在未來幾個月能不能在同一個行業再找到一份工作也不好講。
因此每個人在接到企業減薪通知的時候，一定要坐下來，冷靜冷靜。
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