“雷軍先生能出來解釋解釋小米集團涉嫌違法裁員的事情嗎？”近日，小米前員工範友冬連續發佈多則微博質疑公司的人員優化行為。雖然小米很快就做出了正面回應，表示已按法律規定提前通知當事人並給予了N+1的補償，但此事仍然引發了網友的強烈關注。
“老闆擔心：再不復產，公司就沒了”；“員工擔心：再不上班，老闆就發現，即使沒有自己，公司也能正常運作了”，雖然是幾句玩笑話，但事實上，受停工停產全力防疫影響，不僅職場員工遭遇復工難題，各大企業由於資金鍊斷裂，也正在面臨著前所未有的生存困境。那麼，作為一個職場人，我們應在疫情期間做些什麼來減少自身損失呢？
歸納總結自我
現代社會，許多職場人正在經歷著“996”、“007”這樣的工作制度。總是忙忙碌碌，疏於歸納總結，缺乏完善提升，生活就像陷入死循環。疫情防控期間，日子突然慢了下來，我們有大把時間梳理前期工作的進度和自我目標的完成情況。也可以靜下心來琢磨，如何促使工作、生活變得更加高效。
需要強調的是，KPI績效指標是一個很好的工具。企業用KPI管理員工，我們也可以用KPI管理自己的人生。“我想學習理財，但總是三分鐘熱度”、“我學習了吉他，但是學著學著就沒有然後了”……這些場景是不是很熟悉？因為沒有將目標制定成階段性的計劃，沒有定期回顧總結實施進度，事情就會一拖再拖。“這個周我要了解有關基金分類的知識、下個周我要學習基金的種類”，將目標細分，有序落實並定期回顧總結、合理調整計劃進度，事情成功的可能性就會大大增加。
思考後續職業方向
關於這一點，需要結合自身實際需求來考慮，想清楚“我要的到底是什麼”。取捨是需要勇氣的，想要進入感興趣的行業，如果沒有對應的崗位經歷，可能需要放棄現有待遇，從頭開始；想要得到豐厚的薪酬，就要調整自己的狀態，拋開喜好，全身心投入到工作當中，創造業績。
有人會問，“我就不能找一個自己既感興趣、待遇又好的工作嗎”，答案固然是肯定的，不斷髮展自己，經歷時間的沉澱，將自己的職業做成愛好、或是將興趣變成了專業，是完全有可能達到的，但畢竟是少數。
瞭解自身實際需求後，就得評估現處單位對於自身的需求滿足程度。如答案是否定的，可以儘早準備找尋新的機會，但是在沒有存款、甚至負債的情況下，不建議裸辭。
尋找新的發展機遇
知道自己想要什麼，那我們就去找什麼，目標是非常明確的。因疫情影響，需要減少人員線下群集，利用互聯網便利，我們可以關注相關人才招聘網站、心儀企業的微信公眾號或官網人員聘用信息，對照自身缺項，利用現有時間學習或提升相關技能，根據不同單位要求針對性地製作並投遞簡歷。如接到面試通知不便前往面試，可以合理說明情況，主動申請進行線上面試。
機會從來都是留給有準備的人的，具備足夠的綜合能力才能在眾人中間脫穎而出，積極主動尋找機會才能搶佔先機。
發展一個興趣或副業
每個人都是有自己的興趣愛好的，只是部分人沒有挖掘到這部分自己。挖掘的開始就是嘗試，我們可以嘗試著學習理財、唱歌跳舞、強身健體，又或是產品營銷。一件事情做一萬遍，你就可能成為這個行業裡的專家。興趣於生活來說是一個調味劑，做著做著它可以成為你的副業，帶來一定的經濟效益，在主業受到不良影響時，為你承擔一部分經濟壓力，甚至能讓你找到新的職業發展方向。
合理看待職場變動
世界總是變化發展的。我們無法決定外部環境的動向，但我們可以不斷完善自己，在外部環境發生改變的時候，最大可能減少自己的損失。如果疫情期間遭受了公司的暴力裁員，可以在法律允許的情況下合理進行維權。
我們沒有辦法預測疫情的起止時間，但為了更好的迎接工作和生活，應該及時抽離負面消極的情緒，積極面對。
安全感從來都是自己給自己的，願你們也能雙腳踏實著陸並具備隨時起跑的能力。重新開始，你準備好了嗎？
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