“雷军先生能出来解释解释小米集团涉嫌违法裁员的事情吗？”近日，小米前员工范友冬连续发布多则微博质疑公司的人员优化行为。虽然小米很快就做出了正面回应，表示已按法律规定提前通知当事人并给予了N+1的补偿，但此事仍然引发了网友的强烈关注。
“老板担心：再不复产，公司就没了”；“员工担心：再不上班，老板就发现，即使没有自己，公司也能正常运作了”，虽然是几句玩笑话，但事实上，受停工停产全力防疫影响，不仅职场员工遭遇复工难题，各大企业由于资金链断裂，也正在面临着前所未有的生存困境。那么，作为一个职场人，我们应在疫情期间做些什么来减少自身损失呢？
归纳总结自我
现代社会，许多职场人正在经历着“996”、“007”这样的工作制度。总是忙忙碌碌，疏于归纳总结，缺乏完善提升，生活就像陷入死循环。疫情防控期间，日子突然慢了下来，我们有大把时间梳理前期工作的进度和自我目标的完成情况。也可以静下心来琢磨，如何促使工作、生活变得更加高效。
需要强调的是，KPI绩效指标是一个很好的工具。企业用KPI管理员工，我们也可以用KPI管理自己的人生。“我想学习理财，但总是三分钟热度”、“我学习了吉他，但是学着学着就没有然后了”……这些场景是不是很熟悉？因为没有将目标制定成阶段性的计划，没有定期回顾总结实施进度，事情就会一拖再拖。“这个周我要了解有关基金分类的知识、下个周我要学习基金的种类”，将目标细分，有序落实并定期回顾总结、合理调整计划进度，事情成功的可能性就会大大增加。
思考后续职业方向
关于这一点，需要结合自身实际需求来考虑，想清楚“我要的到底是什么”。取舍是需要勇气的，想要进入感兴趣的行业，如果没有对应的岗位经历，可能需要放弃现有待遇，从头开始；想要得到丰厚的薪酬，就要调整自己的状态，抛开喜好，全身心投入到工作当中，创造业绩。
有人会问，“我就不能找一个自己既感兴趣、待遇又好的工作吗”，答案固然是肯定的，不断发展自己，经历时间的沉淀，将自己的职业做成爱好、或是将兴趣变成了专业，是完全有可能达到的，但毕竟是少数。
了解自身实际需求后，就得评估现处单位对于自身的需求满足程度。如答案是否定的，可以尽早准备找寻新的机会，但是在没有存款、甚至负债的情况下，不建议裸辞。
寻找新的发展机遇
知道自己想要什么，那我们就去找什么，目标是非常明确的。因疫情影响，需要减少人员线下群集，利用互联网便利，我们可以关注相关人才招聘网站、心仪企业的微信公众号或官网人员聘用信息，对照自身缺项，利用现有时间学习或提升相关技能，根据不同单位要求针对性地制作并投递简历。如接到面试通知不便前往面试，可以合理说明情况，主动申请进行线上面试。
机会从来都是留给有准备的人的，具备足够的综合能力才能在众人中间脱颖而出，积极主动寻找机会才能抢占先机。
发展一个兴趣或副业
每个人都是有自己的兴趣爱好的，只是部分人没有挖掘到这部分自己。挖掘的开始就是尝试，我们可以尝试着学习理财、唱歌跳舞、强身健体，又或是产品营销。一件事情做一万遍，你就可能成为这个行业里的专家。兴趣于生活来说是一个调味剂，做着做着它可以成为你的副业，带来一定的经济效益，在主业受到不良影响时，为你承担一部分经济压力，甚至能让你找到新的职业发展方向。
合理看待职场变动
世界总是变化发展的。我们无法决定外部环境的动向，但我们可以不断完善自己，在外部环境发生改变的时候，最大可能减少自己的损失。如果疫情期间遭受了公司的暴力裁员，可以在法律允许的情况下合理进行维权。
我们没有办法预测疫情的起止时间，但为了更好的迎接工作和生活，应该及时抽离负面消极的情绪，积极面对。
安全感从来都是自己给自己的，愿你们也能双脚踏实着陆并具备随时起跑的能力。重新开始，你准备好了吗？
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