近幾年，就業崗位不斷增加，就業形勢卻愈發嚴峻。
“年年就業難，今年特別難。”成為求職者們的口頭禪。其實找工作不難，但是找到一個自己滿意的好工作卻十分困難。
在疫情給各個行業帶來的巨大沖擊下，今年畢業生的求職之路更是雪上加霜。
01
招聘崗位縮減，競爭壓力增加
教育部近期公佈的數據顯示，2020屆高校畢業生將達874萬，再創歷史新高。
同時還有60萬左右留學生將回國找工作，一批往屆畢業生也在蠢蠢欲動尋找機會。因此，參與就業競爭的人數遠不止於此。
然而求職人數急劇攀升的同時，招聘需求卻出現了銳減，就業市場變得更加複雜。
根據智聯招聘調查數據顯示，春節復工後的第一週，企業的招聘職位同比下降了71.66%；Boss直聘數據也表明今年應屆生新增崗位同比增幅下降49%。
疫情爆發後，很多企業因為無法正常運作，損失慘重，承受著巨大的壓力，不得不進行大量裁員。與此同時，一些企業也開始提高招聘門檻。
最近清華大學法學院發佈的一封信中提到，不少學生迄今未能拿到理想的offer；很多985高校畢業生開始憂慮工作；年前收到“年後可以入職”的求職者，如今卻被通知“公司不在考慮招收新員工”。
在被稱為“地獄級”就業難度的2020年，很多人無奈的嘆息：壓力山大呀！
02
裁人，同時也在搶人
為了緩解畢業生的就業壓力，教育部部長表示今年將擴大碩士研究生招生的規模，同比去年可能會增加18.9萬；同時擴大普通高校專升本的規模，同比爭取增加32.2萬人。
伴隨著擴招，巨大的就業壓力似乎可以得到減緩，但也說明崗位對於學歷的要求也在不斷加碼。
官方數據顯示，我國每年新增勞動力大約是1300萬，其中城鎮新增1100萬。
這就意味著，大學生已經佔到了城鎮新增勞動力的85%左右，佔到全部新增勞動力的72%。
本科學歷，已經成為很多崗位的最低限制。而大學畢業，也僅僅意味著你是一個普通勞動力。
一個剛剛在尚德報名自考的學員說：“疫情搞得我有點煎熬，不知道是我不行，還是客觀環境影響，現在找工作要求太高了、太難了。
疫情導致有些崗位的競爭，比公務員還激烈。很多公司意識到一名高質量員工帶來的價值是巨大的。
而高質量、能力強的首要選拔標準就是高學歷，因此企業紛紛開始追逐、爭搶實力強的人才，對於個人學識以及能力的要求越來越高。
如今，對未來更有利的思維方式便是提高學歷、提升能力。
03
是困難，更是機遇
因為疫情，越來越多的人意識到學歷的重要性，將眼光放的更加長遠。
我們的學習規劃師，全天在線，為一個又一個學員做出專業的規劃與引導。他們是失業的年輕人、焦慮的求職者、迷茫的上進生。
一位從事線下服務的學員表示，假期一直躺在床上刷抖音、看視頻，時不時打開遊戲和朋友一起開黑。復工遙遙無期帶來的只有焦慮。
正是我們的一通電話，讓她意識到現在是學習與提升的黃金關鍵期，擁有更高的學歷，將會有更多的機會，更大的發展空間。
如今的被動等待也會變成將來的主動選擇。
作為一名學習規劃師，我們規劃的不僅是學歷，更是個人未來的發展；不僅是專業知識的答疑，更是對於當前困難的消除，對於機遇的傳遞。
我國高等教育已經從精英化轉化為大眾化，進而實現普及化。
學習已經成為越來越多人的信仰，提升學歷已經是社會發展的一大規律。
唯有抓住規律與機遇，才會無往不利。
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