荷华影评
很高兴回答这个问题，希望我的回答能够帮助到您
新人进职场，先看环境，再看自己。清楚的知悉环境与自我的关系，自然能快速融入，不受孤立。
在职场，被孤立是让人很难受的一种感觉。会感到一种所有的工作以外的交流都被排除在外的感觉。
有时也会产生一种错觉，会感到别人一直在背后会议论你。
看到楼主被孤立的问题是因为工作太过努力，不太会说话造成的。其实能发现问题，本身就是一个解决问题的开始了。职场新人能能思考自身问题是一个很棒的成长。
关于如何解决“被孤立”的问题，我的建议是这样的：
第一，作为新人，了解企业的文化同时也得了解企业的“员工文化”。
如果你在的单位员工不上进是常态，那么你表现出来的‘非常努力’就一定会伤及很多人的自身利益，会让一些人不舒服。当然这些人就肯定不能让你舒服。
所以，“孤立你”是让你知道，你需要和他们一样，站在他们统一的行为战线上才能算是自己人。不然的话，是绝对不会让你太好过的。有意无意的给你“穿小鞋”“摆大巴”你会防不胜防。咱们“不害人”，但也不能“被害”啊。
解决这个问题无外乎三点：
（1）尽快融入他们，变得和他们一样。
（2）离职，尽快止损，找个适合发展的平台。
（3）〈外圆内方〉，主动接近，让自己表现的“无害”把努力放到暗处，给该看的人看，不要随波逐流。学到了、成长了，都是自己的！有些城府，圆滑一些会得到喜欢。
切忌：不要找领导抱怨，会被视为打小报告…不巧的是如果领导和他们一样呢？你怎么办…也不要试图对抗，职场新人，你的胜率真心不高～也许被揍得惨成长会更快一些……
第二，“不会说话”这件事不能成为融入不了集体的理由…不说话和不会说话还是有区别的。
作为职场新人，学会和人聊天是一项基本的技能。除非你做的工作是独立的，基本不与人沟通的。如果想和同事快速的搭上话，还是有些小技巧的，这里分享给大家：
（1）找个相对“面善”的人先下手。
无论在怎么孤立你，这群同事总会有相对和蔼的人的，你不妨先找一些机会跟他熟络起来，比如午饭时，去厕所时，一起外出时，或者下班后的同路闲聊。无论怎样先找到口子。
搭上话，你才能知道你那句话得罪了谁，哪件事做的有问题。
（2）学会打招呼，如果不是很清楚对方姓名或职位，单纯的一个“微笑”和一句“您好”比其他华丽的问候实用的多。
（3）了解同事的爱好与自己相结合，这样很容易有朋友。相较于工作话题，闲聊更能拉近彼此的距离。而闲聊的基础，就是“共同话题”
（4）如果感觉没组织好的语言，就别先说出来，特别是工作交流时，多听，多问，做笔记很重要。
职业化一点，面对你在讨厌的同事，沟通工作也得微笑面对。你有情绪，人家也有～情绪对情绪，能有好事儿吗…
第三，“情商”这事儿是个事儿也不是个事儿。现在网上有很多，教你提高情商的课程啊、书籍啊、视频啊…但我一直觉得情商这种事儿是教不会的，哪怕学会了技巧，也会显得很生硬，甚至是做作。还不如一切如常来的自然。
当然，也不是让你由着自己的性子来。都说成长了，成长是什么，我认为的成长首先就得是学会克制自己。克制自己那些内心的小恶魔，那些说了、做了只能让自己舒服而别人都不舒服的话和事。
磕磕绊绊中的思考总结，才是你成长的基石，情商这件事也自然就在里面了。
你变得越来越油滑了，也就算情商高了吧。总结起来“职场新人”情商让人觉得高就做到两点：
（1）克制脱口而出的不知深浅的话
（2）别把耿直当优点，随意散发情绪。那样舒服的只有你，别人都不会舒服…时间久了不被孤立就只能说你们单位人都很好。
总结一下
新人进去职场，先看环境，在看自己。只有看白了环境里的人和事的样子，你才能决定你要做出的样子。
只有明白了你自己的本身问题，你才能找到问题的根本。
清楚的知悉环境与自我的a关系，自然能快速融入，不受孤立。
解忧日志
做自己的事情无视他们不要他们的行为影响你的情绪不能左右你
琴旋一个音褔
“在呛水中学会游泳”。当年我就在国有企业有过类似是遭遇；后来去民营企业发展，亦曾经一度被同事孤立。然而，都是自己通过不懈的努力，最后才逢凶化吉、峰回路转的 。
职场几十年的经验教训告诉我，“新人因为太努力”，是不会“被孤立”的；起码领导会赏识你。但是，“不会说话”却很容易引火烧身，得罪身边的同事。既然如此，题主就不如先从“学会说话”开始做起，相信慢慢能够改善和同事之间的关系。
“新人太努力”其实不是引起孤立的主要原因，很可能是是因为“新人”做事过于招摇，喜欢“出风头”、“抢功劳”之类的。还有就是不把“老前辈”放在眼里等等，当年，我的失败教训就是因为不懂得“先进庙门三天大”的职场规则。
俗话说“任劳任怨”，其中受得了委屈是重要的因素。职场新人如果能够承受各种有意或者无意的误解及欺负，那就说明自己已经开始成熟了。此时此刻，走出困境就不是一句空话。
综上所述都是在待人接物方面；其实，职场新人的岗位竞争力亦非常重要。唯有不断提高自己的工作技能，加强业务能力并在单位里，具有一定程度的“不可替代性”；在工作中如鱼得水是必然的。
一个吃苦在前，享受在后的职场新人，最终在任何单位都会受欢迎的。
陆燕青
很高兴能够回答这个问题，人在职场被孤立其实是一件非常正常的事情， 特别是新人因为不懂公司的套路，因为刚从学校出来还没有适应社会的环境，一切想当然，被孤立更是正常的事情；其实被孤立不是一件可怕的事情，特别是因为太努力。
在哔哩看来因为努力而被孤立，只要是领导没有瞎的情况，我们无需担心，或者说一定要改变，因为在职场只要有了为别人打工的心思，心里面就会因为这或者那的事儿导致不平衡，从导致不愿付出，进步就会变的缓慢。
且新人如果一开始去表现的非常好，而不坚持，顺应环境现状的话，那么只会让更多的人看不起，背地里面说你原来以前只是为了挣表现。如果你一如既往的坚持，只要是有心的老板看见了，那么那就会因为在背地里支持你，包庇你，鼓励你。
在职场人与人之间为什么会有差别，就是因为有的人把自己定位成老油条，为了那份工资打份工；有的人给自己定位成学习者，或者说是改变者，是为了实现理想和成就感而工作，为自己进步而努力。
所以如果是因为努力得罪人哔哩给的建议是不要改变自己，最差不过学到了掌握了这份工作技能走人罢了。
不过如果是因为不会说话而得罪人的话，我们就需要小心一点儿。
因为语言上的争议，顶撞，甚至其他；只会让别人觉得你这个新人没有礼貌；显得你情商特别低；如果真的打上了这样的一个标签的话，发生了事情后相信老板都不会包庇你，即便你的能力和工作态度比他们都高一点。
所以如果是因为说话，言语等让人觉得厌烦，那么我们一定要深刻的检讨自己，改变自己，要学会谦虚，要学会闭嘴，要学会低调，特别是新人。
要知道没有人不喜欢被尊敬。
荷华影评
人在职场被所有的同事孤立了怎么办？
●一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有社会阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的游戏规则。并且与同事们的语言及沟通方面的方式方法存在问题，或者自己趾高气扬的不和谐；性格过于内向，不善于言辞及语言表达方法存在瑕疵，得罪了同事们还不知道。
同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是二，大多数人说你“二”证明你的确二，所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。
●职场如战场，它具有团队意识和精神。你想在团队中立足，必须学会比较圆滑的与同事们融洽，打成一片。单打独斗在职场中成功频率比较低。这个世界上缺谁地球照样运转。职场中的势利眼者比比皆是，不乏有一些小人。对于新来的人特别感兴趣。稍微不小心会轩然大波的搞得齐神合唱也不足为奇的。学精点，见人说人话，见鬼情未了。
知足常乐0724
你太努力没关系，其实主要原因不是你太努力了，而是你努力的时候把别人给比的，不努力。
另外一点你努力并没有去帮他人解决问题，或者说呢，让别人觉得你太刻意了。
其实这也是职场最难的一个问题，人际关系问题你说你不干活或者不努力吧，别的同事会说你耍滑头新人来了就不那么老实，但是你如果踏踏实实的去做呢，又有一些人说你装模作样故意孤立你，所以其实呢说实话，你没必要太在意。
如果说你的努力很有成效，别人不会的东西你会别人解决不了的问题你能解决，那我相信这些人即使平时孤立你，关键问题的时候还是会巴结你。所以不要被一些表象迷惑了，所以大家鼓励你，是因为你可有可无，如果说你是这个公司这个部门的核心，他还会鼓励你吗？巴不得的要跟你靠近关系，因为你能帮他去解决问题吗，所以之所以我们说被别人孤立，那是因为我们能力还不够强。
遇到问题多向内求自己能力提升了，其他的真的不是问题。
希望对你有帮助。
杨子翔
关于新人如何度过新职场适应期，避免被排挤和打压问题，我前两天刚刚回答过。可以在我的问答里面找到相关内容。在此，我想就题主的问题说说我的看法。
被所有人孤立，就是你的错。不要抱怨任何人，先做好自己。在此期间，哪怕事情少做一点，也要把人做好。
题主说是因为新人“太努力”和“不会说话”而被大家孤立。我要说的是，职场做事苦干加巧干，勤劳加智慧。我觉得不会因为太努力而被孤立，应该是努力的地方、时机或方向不对，引起同事们的不满。例如，越位了。关于不会说话问题，我觉得这应该是被孤立的重要原因。进入新职场，多看多听，适当问，少说。因为不了解情况，不知道人际关系的构成，说话不得体，意见不中肯，建议不切实际，令人不快，甚至无意中得罪了人。
职场新人，既要积极作为，也要善于作为；宁愿不说也不说错，更不可口无遮拦，出口伤人。谨记言多必失，祸从口出。
既然认识到被孤立，那就好好总结教训，继续努力，但不蛮干，把事做圆。好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。谨言慎行，学会与同事沟通，心存善念，与人为善，做一个口出良言的人，营造良好人际关系，在新职场立住脚，扎下根，走得远。
红枫诗笺
这是是一个傻孩子。
一、新员工入职
1、“工作努力与不会说话”，看似有关联，实际上，这是两种情况，即在哪些方面进行工作和如何与关联岗位进行沟通的？看来这两样都没做好，最直接的结果，就是没有获得这个组织的认可，再因为性格的原因，大家才不愿意理会你。
2、不要说“工作很努力，且不会说话”这样的理由，我认为这种理由不怎么成立。从情况分析上来说，个体很难和组织对抗。如果因为不会说话导致的被孤立，那么，要有人力资源专员来协调开导一下。
3、新入职员工的工作努力，需要以下几项内容：
熟悉公司企业文化、制度和规定；
熟悉企业组织架构和成员，努力取得老员工的认可；
熟悉岗位流程与工作标准，努力适应新的工作要求，尽早进入状态。
满足了上面几项，作为新员工基本上也就达到人事招聘的要求了。
所以，在公司被孤立，还是说明你的努力方向太单调或者说有些自以为是了。人力资源部人事专员需要跟进新员工在岗位实习过程中遇到的问题。
二、新人如何做好尽快融入到新的团队中
1、企业对于新人入职，都是报以欢迎态度的，包括员工层面也是，因为新人的到来可以缓解工作压力，并且，短时间内对于工作贡献来说，新人绝对没有老员工贡献大。
2、新人对于新环境，应该首先抱着学习的态度，把努力方向定位一下，尽快熟悉所有的情况，不管是好的还是不好的，先了解清楚，然后再根据情况，以新人的思维把好的一面发扬光大，同时要主动性的规避不好的那一方面。
3、需要注意一点，越是不好的一面，可能越难以调整，所以，在你的资历和成就没有达到足以以一己之力进行改变的时候，这些动作，还是以建议为主，给团队一些优良的建议，比你硬碰硬要来的好很多。
每个公司的人事部门都应该对这种现象加以重视，如果没有人事部对这种行为进行管理，那么应该有部门领导或者老板来进行协调与梳理，杜绝这个组织出现一些杂音和不好的现象。
鹦鹉螺号
你好，很高兴回答这个问题。人在职场，被所有的同事孤立，让我想起当年单位刚来的一个同事的工作情况。
记得他刚来上班的时候，由于对环境、工作不太熟悉，单位的同事也不和他接触，当着他的面和其他同事说话都小声的，生怕被新同事听见。但随着时间的流逝，大家发现这个新同事也不爱说话，但比较实在，也比较勤快，老同志不想干的工作，他都干，不怕苦、不怕累，打水扫地，收拾办公室，取文件、送文件，都他干。就这样，慢慢的赢得了其他同事的心，同事们也和他开始交流，有的同事也开始指导他做一些“科技含量高”的工作，关系处了很好。
说来也巧，前几年我转岗到另一个部门工作，就遇到一位新同志，从一进单位就显示出他工作的热情，觉得自己什么工作都能做了， 工作也努力，没有社会阅历和工作经验，有时也不把其他同事放在眼里，说话不怎么爱听，在单位机乎没有朋友，被同事孤立，但他自己感觉良好，我行我素，这样的人是品行问题，是无法改变的。
化而为德
大家好，我是 三王。看了楼主的描述，这个问题每个人都会经历。
比如第一次踏入社会或者进入一个新的工作环境。
周围都不熟悉。作为一个职场老鸟。
我来简单说说我的看法。希望可以帮到你。
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